游戏策划设计师作品效果考核表

游戏策划设计师作品效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创意创意新颖性35%在同类游戏中具有显著的创新性由评审团根据创意独特性、创新程度进行评分，满分为100分，按比例折算得分玩法设计深度设计玩法机制具有深度和可玩性根据玩法的创新性、复杂度、可玩性进行评分，满分为100分，按比例折算得分用户体验设计提供流畅、直观的用户体验根据用户调研反馈、易用性测试结果进行评分，满分为100分，按比例折算得分市场契合度设计符合目标用户需求和市场趋势根据市场调研数据、竞品分析进行评分，满分为100分，按比例折算得分设计文档完整性提供完整、清晰的设计文档根据文档的完整性、清晰度、逻辑性进行评分，满分为100分，按比例折算得分技术实现可行性技术方案合理性25%提出合理、可落地的技术实现方案根据技术方案的可行性、成本效益进行评分，满分为100分，按比例折算得分开发资源协调有效协调开发资源，确保设计落地根据资源协调效率、开发进度影响进行评分，满分为100分，按比例折算得分技术风险评估准确评估技术风险并提出解决方案根据风险评估的准确性、解决方案的有效性进行评分，满分为100分，按比例折算得分技术优化能力对技术实现进行优化，提升性能根据技术优化的效果、效率进行评分，满分为100分，按比例折算得分技术文档质量提供高质量的技术文档根据文档的准确性、完整性、清晰度进行评分，满分为100分，按比例折算得分团队协作能力沟通协调能力20%与团队成员有效沟通，协调工作根据沟通效率、团队反馈进行评分，满分为100分，按比例折算得分问题解决能力快速解决项目中出现的问题根据问题解决效率、效果进行评分，满分为100分，按比例折算得分团队支持度积极支持团队成员，提升团队凝聚力根据团队成员反馈、团队氛围影响进行评分，满分为100分，按比例折算得分跨部门协作与其他部门有效协作，推进项目进展根据跨部门协作效率、项目推进效果进行评分，满分为100分，按比例折算得分知识分享积极分享知识和经验，提升团队整体能力根据知识分享频率、效果进行评分，满分为100分，按比例折算得分项目成果影响力项目完成度20%按计划完成项目目标根据项目完成进度、质量进行评分，满分为100分，按比例折算得分用户满意度提升用户满意度，收集用户反馈根据用户满意度调研结果、用户反馈数量进行评分，满分为100分，按比例折算得分市场表现提升产品市场表现，如下载量、收入等根据市场数据、竞品对比进行评分，满分为100分，按比例折算得分业务价值设计成果对业务目标的贡献根据业务目标达成度、设计贡献度进行评分，满分为100分，按比例折算得分行业影响力提升公司在行业内的影响力根据行业奖项、媒体报道、行业认可度进行评分，满分为100分，按比例折算得分本考核表用于评估游戏策划设计师在产品设计创意、技术实现可行性、团队协作能力、项目成果影响力四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：