娱乐业艺人表演能力及粉丝影响力考核表

娱乐业艺人表演能力及粉丝影响力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分舞台表现力表演技巧掌握度30%95%根据表演技巧的熟练度、准确性、完整性进行评分，每项满分为20分，总分乘以0.95得到最终得分。情感表达力90%根据表演中的情感投入、感染力、与观众共鸣度进行评分，每项满分为20分，总分乘以0.9得到最终得分。舞台掌控力85%根据表演中的节奏把握、临场应变、能量调动进行评分，每项满分为20分，总分乘以0.85得到最终得分。服装造型配合度80%根据服装造型与表演风格的契合度、视觉效果进行评分，每项满分为20分，总分乘以0.8得到最终得分。互动环节表现75%根据与观众的互动频率、效果、观众反馈进行评分，每项满分为20分，总分乘以0.75得到最终得分。粉丝互动能力社交媒体活跃度25%500条/月根据微博、抖音等平台的粉丝互动量（点赞、评论、转发）进行评分，每月累计互动量每超过目标值100条加1分，最高加5分。粉丝活动参与度80%根据参与线下见面会、直播互动等活动的粉丝比例进行评分，比例每超过目标值5%加1分，最高加5分。粉丝意见响应速度90%根据回复粉丝私信、评论的及时性进行评分，每回复一条有效信息加0.2分，每月累计最高加10分，未达标按比例扣分。粉丝内容创作质量30篇/季根据粉丝自发创作的与艺人相关的优质内容（如短视频、图文）数量进行评分，每篇达标作品加2分，最高加10分。粉丝转化率5%根据粉丝从普通关注到付费支持（如购买周边、会员）的转化比例进行评分，比例每超过目标值1%加1分，最高加5分。商业价值贡献广告代言收入25%100万元/年根据年度广告代言合同金额进行评分，每超过目标值20万元加1分，最高加5分。商业活动参与度10场/年根据参与品牌活动、公益活动等商业性质活动的场次进行评分，每参与1场达标活动加1分，最高加5分。品牌影响力评分4.5分/5根据第三方机构对艺人品牌合作影响力的评估分数进行评分，每高于目标值0.1分加1分，最高加5分。周边产品销售额200万元/年根据年度个人周边产品的销售总额进行评分，每超过目标值40万元加1分，最高加5分。媒体曝光价值50篇/年根据年度重要媒体报道（如专访、深度报道）的数量进行评分，每篇达标报道加1分，最高加5分。个人形象维护负面舆情应对20%0次严重负面根据年度内个人负面舆情事件数量及严重程度进行评分，无严重负面加5分，每发生1次轻度负面扣1分，严重负面扣3分，最高加5分。形象一致性90%根据公众形象、言行举止与品牌定位的一致性进行评分，一致性达90%以上加5分，80%-89%加3分，低于80%不得分。行业声誉评分4.5分/5根据行业内的综合声誉评价进行评分，每高于目标值0.1分加1分，最高加5分。公益活动参与2次/年根据参与慈善、公益性质活动的次数进行评分，每参与1次达标活动加1分，最高加3分。个人品牌建设1个核心标签根据个人在公众心中形成的核心标签数量及清晰度进行评分，形成1个清晰核心标签加3分，2个加5分，无或模糊不得分。本考核表旨在全面评估娱乐业艺人在舞台表现力、粉丝互动能力、商业价值贡献及个人形象维护四个维度的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准，结合具体工作内容进行客观评分。权重分配为：舞台表现力30%、粉丝互动能力25%、商业价值贡献25%、个人形象维护20%。考核结果将作为艺人晋升、奖惩及资源分配的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：