校企合作实习管理规程范本

校企合作实习管理规程范本一、总则为规范校企合作实习管理，保障实习学生、学校及企业三方合法权益，提升实习质量与人才培养实效，依据《职业学校学生实习管理规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合校企合作实际情况，制定本管理规程。本规程适用于[学校名称]与合作企业开展的学生实习活动，涵盖认知实习、跟岗实习、顶岗实习等类型。实习管理遵循“育人为本、依法依规、权责清晰、安全有序”原则，确保实习活动与专业人才培养方案相契合，促进学生职业素养与实践能力提升。二、实习组织与管理（一）合作双方职责1.学校职责学校牵头制定实习总体方案，明确实习目标、内容、要求及考核标准；选派专业教师担任实习指导教师，负责学生实习期间的学业指导、思想教育及校企沟通协调；建立实习管理台账，跟踪学生实习全过程，及时处理实习中出现的问题；配合企业做好学生安全教育与管理，确保实习活动合规有序。2.企业职责企业根据自身生产经营需求与学校人才培养目标，共同设计实习岗位与内容，确保岗位符合学生认知水平与专业方向；配备企业导师，负责学生岗位技能培训、安全生产指导及日常管理；提供必要的实习条件（如工作场地、设备、食宿等），保障学生合法权益；定期向学校反馈学生实习表现，配合完成实习考核与评价工作。（二）实习计划制定校企双方应于实习前一个月共同制定《实习计划》，明确实习时间、岗位安排、内容模块、考核方式等。实习计划需经学校教学管理部门、企业人力资源部门审核，报学校分管领导批准后实施。实习期间如需调整计划，须双方协商一致并履行审批手续。（三）实习岗位安排实习岗位应与学生所学专业高度相关，不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度及其他禁忌从事的劳动；不得安排学生在营业性娱乐场所、酒吧、夜总会等场所实习；顶岗实习学生的岗位应符合《未成年工特殊保护规定》，严禁安排未成年学生从事禁忌劳动。（四）指导教师职责1.学校指导教师：定期走访实习企业，了解学生实习进展，每周与学生沟通不少于2次，指导学生完成实习报告、总结实践经验；协调校企双方解决实习中出现的问题，维护学生合法权益；参与实习考核评价，提出学业评价意见。2.企业导师：结合岗位需求制定个性化实习指导方案，每日对学生进行岗位技能指导，每周组织1次小组复盘会；关注学生思想动态与职业适应情况，及时给予心理疏导与职业规划建议；如实记录学生实习表现，为考核评价提供客观依据。三、实习内容与要求（一）实习内容设计实习内容分为“专业认知—岗位实操—综合应用”三个阶段，循序渐进提升学生实践能力：认知阶段（前1周）：企业通过专题讲座、车间参观、案例分析等方式，帮助学生了解行业发展、企业文化、岗位要求及安全生产规范。实操阶段（中间X周）：学生在企业导师指导下参与岗位基础工作，如数据整理、设备操作辅助、客户服务等，掌握岗位核心技能。综合应用阶段（后X周）：学生独立承担岗位任务（如项目执行、流程优化建议等），运用专业知识解决实际问题，形成实习成果（如方案报告、创新提案等）。（二）实习学生要求学生应遵守学校与企业的规章制度，服从实习安排；每日填写《实习日志》，记录工作内容、收获与问题；每周提交《实习周总结》，反思学习进展；实习结束前完成《实习报告》（含实践成果、职业认知、改进建议等），字数不少于3000字；尊重企业知识产权与商业秘密，不得泄露实习中接触的涉密信息。（三）实习时间安排认知实习、跟岗实习时长根据专业培养方案确定，顶岗实习一般为6个月以内，确保与理论教学、毕业环节合理衔接。实习期间原则上每周工作不超过40小时，每日工作不超过8小时，企业因生产需要安排加班的，应依法支付加班报酬或安排调休，并确保学生身心健康。四、实习考核与评价（一）考核方式实习考核采用“过程+成果”双维度评价，具体包括：过程评价：由企业导师（占比60%）、学校指导教师（占比20%）、学生自评（占比20%）组成，依据《实习日志》《周总结》《日常表现记录》等，从职业素养、岗位技能、团队协作等方面评分。成果评价：针对实习成果（如报告、提案、项目成果等），由校企双方组建评审小组，从专业性、创新性、实用性等方面进行综合评审。（二）评价标准考核结果分为“优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（＜60分）”四个等级。其中，职业素养（30%）包括纪律性、责任心、沟通能力等；岗位技能（50%）包括操作规范性、问题解决能力、任务完成质量等；成果质量（20%）包括内容完整性、逻辑严谨性、实践价值等。（三）结果应用考核合格者，学校按规定认定实习学分，企业可优先录用；考核优秀者，学校给予实习评优表彰，企业发放实习奖励（如证书、津贴等）；考核不合格者，需重新参加实习或补充实践任务，直至考核合格。五、权益保障与安全管理（一）学生权益保障1.实习报酬：顶岗实习学生实习报酬不得低于当地最低工资标准的80%，企业应按月足额发放；跟岗实习、认知实习可根据学生贡献发放适当补贴。2.保险保障：学校应为实习学生购买实习责任险，企业应依法为顶岗实习学生购买工伤保险，确保学生实习期间因工作受伤或患职业病时，依法享受保险待遇。3.食宿与交通：企业应提供安全卫生的食宿条件或相应补贴，为异地实习学生报销合理交通费用（如往返学校与企业的交通费）。（二）安全管理措施1.岗前培训：企业应在学生实习前开展安全生产培训，内容包括岗位安全操作规程、应急处置方法、劳动保护要求等，培训时长不少于8学时，并留存培训记录。2.安全制度：企业应建立实习学生安全管理制度，明确安全责任人，在实习场所设置安全警示标识，配备必要的安全防护设备；学校定期检查实习安全情况，排查安全隐患。3.健康管理：企业应关注学生身心健康，合理安排工作强度，为实习学生提供必要的劳动保护用品；学校指导教师定期开展心理健康辅导，预防职业倦怠与心理问题。（三）应急预案校企双方应共同制定《实习应急预案》，明确火灾、触电、机械伤害、疫情等突发事件的处置流程。企业应配备急救药品与器材，学校应与就近医疗机构建立应急联络机制，确保突发情况时能及时救治。六、附则1.本规程由[学校名称]与合作企业共同解释，未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本规程具有同等效力。2.本