企业工会决议书范文合集

企业工会决议书范文合集工会决议书是企业工会履行民主管理、权益维护、活动组织等职能的核心文件，兼具合法性（符合《工会法》《中国工会章程》等法规）、程序性（遵循民主决策流程）、指导性（明确执行路径与责任）。以下结合工会常见工作场景，提供四类决议书范文及实操要点，供企业工会参考使用。范文一：企业工会换届选举决议场景背景：工会任期届满需换届，或因组织调整需改选，需通过会员代表大会（或全体会员大会）依法依规完成选举，确保工会组织的连续性与合法性。决议书正文（参考模板）XX企业工会第X届会员代表大会换届选举决议XX企业工会第X届会员代表大会于XXXX年XX月XX日在企业XX会议室召开，应到会员代表XX名，实到XX名（参会率超2/3，符合法定人数）。会议审议通过《XX企业工会第X届委员会工作报告》《XX企业工会第X届经费审查委员会工作报告》；以无记名投票方式通过《XX企业工会换届选举办法（草案）》（符合《中国工会章程》及上级工会规定）。经民主推荐、资格审查、公示无异议，会议确定第X+1届工会委员会委员候选人XX名、经费审查委员会委员候选人XX名。投票环节中，候选人均获有效票数过半数支持，最终选举产生：工会委员会委员：XX、XX、XX（共X名）；经费审查委员会委员：XX、XX、XX（共X名）。随后，新一届工会委员会召开首次全体会议，选举XX为工会主席、XX为副主席（共X名）；经费审查委员会召开首次全体会议，选举XX为主任。会议决议：1.同意“两委会”工作报告内容，要求新一届班子总结经验、优化不足，推动工会工作提质增效。2.确认本次换届选举程序合法、结果有效，名单报企业党委及上级工会审批后，向全体职工公示（公示期5个工作日）。3.第X届工会委员会、经费审查委员会于XX月XX日前完成工作交接（含财务、档案、未结事项），形成书面交接报告。执行要求工会办公室3个工作日内完成向上级工会的报批工作，同步在企业公告栏公示选举结果。新旧班子于XX月XX日前完成交接，新一届工会委员会1个月内制定年度工作计划，报会员代表大会备案。注意事项换届需严格遵循《中国工会章程》，确保会员代表参会率、投票程序合规，候选人产生过程民主透明（如“两上两下”征求意见）。选举结果需经企业党委同意、上级工会批复后生效，公示期接受职工监督，异议问题需3个工作日内核查反馈。范文二：企业工会经费使用（职工文体活动）决议场景背景：工会拟开展职工文体、教育、帮扶等活动，需使用工会经费（从“职工活动支出”“维权支出”等科目列支），需经工会委员会审议并明确使用范围、监督机制。决议书正文（参考模板）XX企业工会委员会关于“奋进新征程·活力向未来”职工文体活动经费使用的决议XX企业工会委员会于XXXX年XX月XX日召开全体委员会议，应到委员X名，实到X名（经费审查委员会委员列席）。会议听取《“奋进新征程·活力向未来”职工文体活动方案及经费预算》汇报，预算总额XX元（明细：策划组织XX元、场地租赁XX元、器材采购XX元、奖品设置XX元、其他XX元）。经审议，活动方案符合《工会经费使用管理办法》中“服务职工、勤俭节约”原则，经费预算合理、用途明确。会议决议：1.同意通过活动方案及预算，经费从工会经费“职工活动支出”科目列支，总额控制在XX元以内。2.工会办公室牵头，XX月XX日前完成策划公司招标、场地租赁等前期工作，确保活动于XX月XX日开展。3.经费审查委员会全程监督经费使用，活动结束后15个工作日内完成审计，形成报告并公示账目明细。执行要求工会办公室指定专人负责报销，严格执行“一支笔”审批，报销凭证需附方案、采购清单、发票等（确保票据合规）。活动现场设经费监督岗，由经审委员监督支出，防止超预算。活动结束后3个工作日内，在企业OA系统、公告栏公示开展情况及经费明细。注意事项工会经费不得用于非工会活动、个人福利以外的支出（如严禁购买购物卡、高档礼品），采购需比价/招标，奖品避免发放现金。经费使用需符合“普惠性”原则，重点向一线职工、困难职工倾斜，避免“少数人受益”。范文三：企业工资集体协商决议场景背景：职工诉求工资增长、福利待遇优化，工会启动工资集体协商程序，需明确协商代表、议题、流程，维护职工权益的同时兼顾企业经营实际。决议书正文（参考模板）XX企业工会委员会关于启动工资集体协商的决议XX企业工会委员会于XXXX年XX月XX日召开扩大会议，工会委员、职工代表共XX人参加（一线职工代表占比≥60%）。会议听取职工工资诉求调研：XX%职工希望工资增长≥XX%，XX%关注加班工资、带薪休假等问题。经讨论，启动工资集体协商符合《工资集体协商试行办法》要求，有利于构建和谐劳动关系。会议决议：1.同意启动工资集体协商，工会主席XX为职工方首席代表，X名职工代表为协商成员（含一线、技术、管理代表）。2.协商议题：202X年工资增长幅度及分配、加班工资基数、带薪休假补贴、女职工权益保护等。3.协商代表3个工作日内调研行业水平、企业经营状况，制定《工资集体协商方案（草案）》，经职工代表大会讨论通过后作为协商依据。执行要求工会权益保障部XX月XX日前完成《方案（草案）》起草，提交工会委员会审议后征求职工意见。协商代表协商前5个工作日向职工代表大会汇报准备情况，接受质询并完善方案。协商达成一致后7个工作日内签订《工资专项集体合同》，报劳动部门审查后公示（职工知晓率100%）。注意事项协商需遵循“合法、平等、双赢”原则，职工方代表需兼顾企业实际，避免提出不合理诉求导致协商破裂。协商过程需做好记录，形成《协商会议纪要》，资料妥善保存（作为监督执行依据）。若协商未达成一致，工会应调整方案再次协商，或引导职工通过法律途径维权（遵守法规及企业制度）。范文四：企业工会劳动争议调解决议场景背景：职工与企业因绩效、薪酬、解除劳动合同等产生纠纷，工会启动调解程序，需明确调解方案、责任分工，推动矛盾化解。决议书正文（参考模板）XX企业工会劳动争议调解委员会关于职工XX绩效纠纷的调解决议XX企业工会劳动争议调解委员会于XXXX年XX月XX日召开调解会议，委员XX人、职工方代表XX、企业行政方代表XX参加。会议听取职工XX诉求：认为绩效考核不合理，扣减季度奖金XX元，要求重新核算、补发奖金；企业方认为流程合规、结果合理。经调查核实，调解委员会查阅《绩效考核管理制度》《评分表》及职工工作记录，认为争议焦点为绩效指标理解及评分依据。会议决议：1.成立复核小组（人力资源部+职工XX+部门主管+工会委员），3个工作日内重新审核绩效完成情况。2.若复核显示考核偏差，企业5个工作日内重新核算、补发差额；若无偏差，工会向职工说明评分依据。3.双方遵守调解纪律，不得采取过激行为；调解过程及结果严格保密。执行要求人力资源部XX月XX日前完成复核小组组建，明确职责及时间节点。调解委员会跟踪进度，每日汇报；若双方仍有异议，引导其通过劳动仲裁、诉讼维权。调解结果形成后2个工作日内书面告知双方，报告提交工会委员会备案。注意事项调解遵循“自愿、合法、公正、及时”原则，不得强迫接受方案，需符合《劳动争议调解仲裁法》。调解委员需中立，维护职工权益同时支持企业管理，调解成功需签订《调解协议书》（明确履行期限）。结语：决议书的“灵魂三要素”企业工会决议书的核心价值在于落地执行：1.合法性：依据《工会法》《中