2025年厦门市思明区工会系统招聘考试题库及答案

2025年厦门市思明区工会系统招聘考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的权益。2.中国工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.首长负责制C.分级管理制D.共同协商制答案：A。民主集中制是中国工会的组织原则。它体现在工会的各级组织都由民主选举产生，实行少数服从多数、个人服从组织、下级组织服从上级组织的原则。这一原则保证了工会组织的统一和行动的一致，使工会能够有效地代表和维护职工的利益。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A。根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.奖励或者表彰答案：A。工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这体现了会员对工会组织的民主监督和管理。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的工资权益。7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三答案：B。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定有助于及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益。9.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费统一C.经费节约D.经费合理答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费独立是工会开展工作的重要保障，通过建立健全的预算、决算和经费审查监督制度，可以确保工会经费的合理使用和安全。10.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A。当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形时，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正。协商是解决劳动纠纷的重要方式，工会通过与企业、事业单位进行沟通和协商，能够在一定程度上维护职工的合法权益。11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会具有更丰富的经验和资源，能够为下级工会签订集体合同提供指导和支持，确保集体合同的签订符合法律法规和职工的利益。12.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。A.以外B.以内C.同时D.前后答案：A。基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。这样既保证了企业、事业单位的正常生产经营秩序，又能保障工会开展活动的权利。13.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.物质帮助C.法律援助D.精神鼓励答案：A。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任为职工提供必要的支持和帮助，以维护职工的合法权益。14.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.工会章程B.法律法规C.企业规定D.单位制度答案：A。工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照工会章程予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。工会章程是工会组织和活动的基本准则，对工会工作人员的行为有明确的规范和约束。15.以下哪种不属于工会经费的来源（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业向工会的捐赠答案：D。工会经费的来源主要包括：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。企业向工会的捐赠不属于工会经费的法定来源。16.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.人民检察院D.以上都对答案：A。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。劳动行政部门负责劳动法律法规的监督执行，工会可以请求劳动行政部门对侵权行为进行查处。17.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力、不断提高劳动效率和经济效益的目的。A.伤亡事故和各种职业危害B.安全事故C.职业病D.工伤事故答案：A。劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的伤亡事故和各种职业危害，保障职工的安全和健康，以达到保护生产力、不断提高劳动效率和经济效益的目的。18.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.以上都是答案：D。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理、民主决策、民主监督权力的机构。通过职工代表大会，职工可以参与企业的管理和决策，对企业的工作进行监督，维护自身的合法权益。19.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.股东会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这体现了职工在集体合同签订过程中的民主参与权，确保集体合同能够反映职工的意愿和利益。20.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立（）的人员。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议答案：B。用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。无固定期限劳动合同对于劳动者来说具有更稳定的工作保障，优先留用此类人员体现了对劳动者权益的保护。21.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.不必答案：A。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这是为了保障职工的合法权益，使工会能够在涉及职工切身利益的决策过程中发挥作用。22.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。这赋予了工会在安全生产方面的监督和建议权，有助于保障职工的生命安全和身体健康。23.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。24.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.必须D.不必答案：C。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会作为职工利益的代表者，参与事故调查处理可以确保调查结果的公正、客观，维护职工的合法权益。25.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.借用C.出租D.抵押答案：A。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。这是为了保障工会的财产安全和正常开展工作的物质基础。26.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。27.劳动争议调解组织的调解员应当由（）、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。A.政治素质高B.专业能力强C.为人师表D.公道正派答案：D。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。公道正派是调解员应具备的重要品质，能够保证调解工作的公正、公平。28.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.诉讼D.仲裁答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，能够快速、有效地解决工会经费拨缴问题。29.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予了用人单位一定的时间进行工作安排和人员调整，同时也保障了劳动者的择业自由。30.工会开展职工劳动保护工作的方针是（）。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.安全第一、生产第二D.生产必须安全、安全为了生产答案：A。工会开展职工劳动保护工作的方针是安全第一、预防为主。这一方针强调了在劳动保护工作中要将安全放在首位，通过采取预防措施，减少事故和职业危害的发生。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利主要包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法律、法规和政策的监督权C.保障职工依法行使民主参与的权利D.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利答案：ABCD。工会具有多方面的权利，参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，能够使工会在更广泛的层面上维护职工的利益；对执行劳动法律、法规和政策进行监督，可以保障职工的劳动权益；保障职工依法行使民主参与权利，促进企业的民主管理；帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，有助于维护职工在劳动关系中的合法权益。2.以下属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。这些争议涵盖了劳动关系的各个方面。3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费的使用范围较为广泛，职工活动支出用于开展职工文化、体育等活动；维权支出用于维护职工合法权益，如劳动争议处理等；业务支出用于工会开展各项业务工作；行政支出用于工会自身的行政管理等方面。4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业的重大决策等提出建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的重大事项进行审议并通过；审议决定权，对企业的某些重要问题进行审议并作出决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议和监督。5.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同答案：ABCD。集体合同的主体是工会与用人单位，劳动合同的主体是劳动者与用人单位，主体不同；集体合同的内容是涉及全体职工的劳动权益等方面的共性问题，劳动合同的内容是具体劳动者的劳动权利和义务，内容不同；集体合同的效力高于劳动合同，对用人单位和全体职工都有约束力，效力不同；集体合同一般在劳动关系建立之前或之后通过集体协商签订，劳动合同通常在劳动者入职时签订，产生时间不同。6.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.宣传劳动安全卫生法律、法规，提高职工的安全意识B.对企业的劳动安全卫生工作进行监督检查C.参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理D.组织职工开展劳动安全卫生培训答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面承担着多项职责，通过宣传法律、法规提高职工安全意识；对企业的劳动安全卫生工作进行监督检查，督促企业落实安全措施；参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理，保障职工的合法权益；组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全技能和自我保护能力。7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。8.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD。劳动争议调解应遵循自愿原则，即双方当事人自愿接受调解；合法原则，调解活动必须符合法律法规的规定；公正原则，调解过程要公正公平；及时原则，及时解决劳动争议，避免矛盾激化。9.工会在企业文化建设中的作用有（）。A.引导职工树立正确的价值观B.丰富职工的精神文化生活C.促进企业的和谐发展D.增强企业的凝聚力答案：ABCD。工会在企业文化建设中发挥着重要作用，通过引导职工树立正确的价值观，使职工的价值观念与企业的发展目标相契合；丰富职工的精神文化生活，营造良好的企业氛围；促进企业的和谐发展，减少内部矛盾；增强企业的凝聚力，使职工更加团结协作。10.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.所在单位B.工会经费C.财政拨款D.上级工会答案：A。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。这保证了工会专职工作人员的权益，使其能够更好地开展工会工作。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表和维护职工的合法权益，是职工利益的代表者和维护者。2.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：正确。基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准，这一规定保证了工会组织的规范性和统一性。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这有助于保护劳动者的合法权益。4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这降低了劳动者维权的成本，有利于劳动争议的及时解决。5.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时也要接受工会内部的经费审查监督，以确保工会经费的合理使用和安全。6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。这体现了工会在维护职工权益方面的监督作用。7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定保证了集体合同的合法性和有效性。8.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了劳动者在试用期内一定的择业自由。9.工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。（）答案：正确。工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同，通过集体合同的形式维护职工的整体利益。10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这保障了劳动者在用人单位发生变更时的合法权益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：（1）维护职工合法权益：这是工会的基本职责。工会通过与用人单位进行平等协商和签订集体合同，争取合理的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件，保障职工的经济权益和人身安全。当职工的合法权益受到侵害时，工会代表职工与用人单位进行沟通、协商，甚至通过法律途径维护职工的权益，使职工在劳动关系中处于相对平等的地位。（2）促进民主管理：工会组织职工参与企业的民主管理，如通过职工代表大会等形式，让职工对企业的重大决策、规章制度等发表意见和建议。这不仅增强了职工的主人翁意识，使职工能够更好地理解企业的发展战略和目标，也有助于企业决策的科学性和合理性，减少劳动关系中的矛盾和冲突。（3）协调劳动关系：工会作为职工与用人单位之间的桥梁和纽带，在双方出现矛盾和纠纷时，能够及时介入，进行调解和协商。工会了解职工的需求和想法，也能与用人单位进行有效的沟通，通过平等协商的方式解决问题，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。（4）开展职工教育培训：工会组织职工开展各种形式的教育培训活动，提高职工的业务技能和综合素质。这有助于职工更好地适应工作岗位的要求，提高工作效率，同时也为职工的职业发展提供了支持。职工素质的提高也有利于企业的发展，从而促进劳动关系的良性互动。（5）营造良好的企业文化：工会通过组织各种文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。良好的企业文化能够增强职工的归属感和凝聚力，使职工更加热爱企业，为企业的发展贡献力量，进一步促进劳动关系的和谐。2.简述劳动争议处理的途径和程序。劳动争议处理的途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼，其程序如下：（1）协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商是解决劳动争议的最简便方式，双方可以在平等、自愿的基础上，就争议问题进行沟通和协商，寻求解决方案。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解程序如下：申请：当事人向调解组织提出调解申请。受理：调解组织收到申请后，决定是否受理。调解：调解组织在查明事实、分清是非的基础上，依法对争议进行调解，促使双方当事人达成协议。制作调解协议书：经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解不成：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序如下：申请：当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会