2026年家具制造公司安全环保积分管理制度

2026年家具制造公司安全环保积分管理制度第一章总则第一条为规范本公司安全环保积分管理工作，落实全员安全环保责任，量化考核安全环保工作成效，提升公司安全生产和环境保护管理水平，结合《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《家具制造业安全生产规范》及公司生产经营实际，制定本制度。第二条本制度所称安全环保积分管理，是指对公司各部门及全体员工在安全生产、环境保护工作中的合规行为、突出贡献、违规行为进行量化积分，积分结果与奖惩、评优、绩效考核等挂钩的全流程管理工作，核心聚焦积分量化精准、考核公平公正、奖惩及时有效，以积分管理推动安全环保责任落地。第三条本制度适用于公司所有部门（生产部门、采购部门、销售部门、行政部门、研发部门、安全环保部等）及全体在职员工；严禁虚报积分、篡改积分数据、拒不执行积分管理相关规定等行为，所有积分管理行为需确保依据充分、记录完整、全程可追溯。第四条安全环保积分管理遵循“公平公正、量化考核、奖惩分明、全员参与、持续改进”的核心原则，做到积分标准清晰、核算流程规范、结果公示透明、应用落地有效，以制度化管理提升全员安全环保意识和行为规范度。第五条公司安全环保部为安全环保积分管理归口管理部门，负责积分规则制定、积分核算、结果公示、应用执行；各部门负责人为本部门积分管理第一责任人，负责本部门积分数据上报、员工积分管理宣贯；公司管理层负责积分规则调整、重大奖惩事项的审批。第二章管理范围与职责划分第六条管理范围。积分对象：公司各部门、全体在职员工（含一线生产人员、管理人员、后勤人员等）；积分类型：正向积分（合规行为、突出贡献类）、负向积分（违规行为、失职失责类）；积分场景：生产操作安全合规性、环保设施运行维护、安全环保隐患排查整改、安全环保培训考核、应急处置、废弃物分类处置、环保排放达标、安全环保合理化建议等家具制造全流程安全环保相关行为。第七条职责划分。安全环保部：制定安全环保积分实施细则，明确各类场景的积分标准；每月收集、审核各部门上报的积分数据，完成积分核算；公示积分结果，受理积分申诉并复核；建立积分管理台账，记录积分获取、扣减、应用全流程信息；将积分结果同步至人力资源部门，作为奖惩、考核依据；定期评估积分规则适用性，提出调整建议；组织开展积分管理培训，解答员工积分相关疑问。各部门：组织本部门员工学习积分管理制度及细则，确保全员知晓；每日记录本部门员工安全环保行为，按规定时限向安全环保部上报积分数据；核实本部门积分数据真实性，对异常数据及时核实并说明原因；配合安全环保部开展积分核查工作，落实积分结果应用要求；针对负向积分较多的员工，组织专项安全环保培训。部门负责人：审核本部门上报的积分数据，签字确认后提交；督促本部门员工规范安全环保行为，提升正向积分占比；对本部门负向积分超标员工进行约谈，制定整改措施；定期向安全环保部反馈积分管理执行中的问题及改进建议。一线生产员工：严格遵守安全操作规范、环保管理要求，主动获取正向积分；及时排查并上报生产过程中的安全环保隐患；按要求参加安全环保培训考核，配合完成积分数据统计；对本人积分结果有异议的，按流程提出申诉。人力资源部门：配合安全环保部落实积分结果应用，将积分纳入员工绩效考核体系；根据积分结果办理奖金发放、评优推荐、培训安排等事宜；记录员工积分相关奖惩情况，纳入员工档案。公司管理层：审批安全环保积分规则调整申请；审批积分结果对应的重大奖惩事项（如大额奖金、岗位调整、评优资格取消等）；监督积分管理全流程执行情况，协调解决跨部门积分管理问题；保障积分管理所需的人力、物力资源。第三章积分管理基础规范第八条积分设定规范。正向积分设定：严格遵守安全操作规范，月度无违规行为的，给予规定分值正向积分；按要求完成安全环保培训且考核合格的，给予规定分值正向积分；主动排查并上报安全环保隐患，经核实有效的，按隐患等级给予规定分值正向积分；及时整改安全环保隐患，完成整改验收的，给予规定分值正向积分；规范操作环保设施，确保设施稳定运行的，给予规定分值正向积分；废弃物分类收集、合规处置的，给予规定分值正向积分；提出安全环保合理化建议，经采纳并产生实际效果的，按建议价值给予规定分值正向积分；参与应急处置并发挥积极作用的，给予规定分值正向积分；环保排放指标达标且优于管控标准的，给予所在班组/部门规定分值正向积分。负向积分设定：违反安全操作规范（如未佩戴防护用品、违规操作切割/喷涂设备等）的，按违规程度扣减规定分值负向积分；环保设施未按要求运行（如擅自停用、维护不及时）的，扣减规定分值负向积分；未及时排查或整改安全环保隐患的，扣减规定分值负向积分；无故缺席安全环保培训或考核不合格的，扣减规定分值负向积分；废弃物混放、违规处置的，扣减规定分值负向积分；环保排放超标、造成环境污染的，按超标程度扣减规定分值负向积分；因个人违规行为导致安全环保事故/事件的，扣减规定分值负向积分；隐瞒安全环保隐患或事故的，扣减规定分值负向积分。第九条积分核算规范。核算周期：员工积分按自然月核算，部门积分按季度汇总；核算流程：每月规定天数内，各部门完成本部门上月积分数据统计，经部门负责人审核后上报安全环保部；安全环保部在收到数据后规定天数内完成审核，重点核查数据真实性、积分标准匹配度；审核完成后计算最终积分，形成积分明细表；每月规定日期公示各部门、员工积分结果，公示期不少于规定天数。核算要求：积分核算需以现场检查记录、培训考核记录、隐患整改台账、环保监测数据等为依据，严禁无依据核增或核减积分；多人共同完成的正向积分事项，按贡献度合理分配积分；同一行为不重复核算积分（如同一隐患排查既不重复算正向积分，同一违规行为也不重复扣减负向积分）；积分数据需录入台账，留存相关佐证材料，便于追溯核查。第十条积分应用规范。正向积分应用：员工月度正向积分达到规定分值的，给予现金奖励或礼品奖励；季度正向积分排名靠前的部门/员工，优先推荐参评公司安全环保先进集体/个人；年度正向积分累计达到规定分值的员工，可申请安全环保专项培训、带薪休假等福利；部门年度正向积分达标率达到规定比例的，给予部门团队奖励。负向积分应用：员工月度负向积分达到预警值的，由部门负责人约谈，限期整改；月度负向积分达到超标值的，取消当月安全环保相关奖励，参加专项安全环保培训并考核；季度负向积分累计超标，扣减当月绩效规定比例，调整岗位或待岗培训；部门季度负向积分超标，扣减部门负责人绩效规定比例，取消部门季度评优资格；因负向积分导致安全环保事故的，按公司奖惩制度追加处理。积分清零规则：员工正向积分、负向积分按自然年清零，年度结束后重新核算；员工离职的，积分自动清零；负向积分整改完成并通过考核的，可按规定比例减免负向积分。第十一条积分申诉规范。申诉条件：员工对本人积分结果有异议，且能提供相关佐证材料的，可提出申诉；申诉时限：积分结果公示期内，员工可向安全环保部提交书面申诉申请；申诉流程：申诉人填写《积分申诉申请表》，列明申诉事项、异议理由、佐证材料，经部门负责人签字后提交安全环保部；安全环保部在收到申诉后规定天数内完成复核，核实积分数据及依据；将复核结果书面反馈申诉人及所在部门，复核结果为最终结果。第四章监督检查与违规处理第十二条监督机制。安全环保部每周抽查各部门积分数据记录情况，抽查比例不低于规定标准，重点核查积分与实际行为的匹配度；每月联合审计部门开展积分管理专项核查，排查虚报积分、篡改数据等问题；设立安全环保积分管理举报电话/邮箱，受理员工关于积分管理违规行为的举报，对举报信息严格保密；每季度向管理层汇报积分管理执行情况及监督核查结果。第十三条违规处理。员工违规：虚报正向积分、隐瞒负向积分的，扣减双倍违规积分对应的分值，取消当月积分奖励；篡改积分记录、伪造佐证材料的，扣减规定分值负向积分，给予书面警告，扣减当月绩效规定比例；拒不配合积分数据统计、核查工作的，扣减规定分值负向积分，给予警告处分。部门违规：部门负责人审核不严，导致虚假积分数据上报的，扣减部门正向积分规定分值，给予负责人警告处分；多次出现积分数据错报、漏报的，扣减部门负责人绩效规定比例；包庇本部门员工违规积分行为的，取消部门年度评优资格，部门负责人接受诫勉谈话。安全环保部违规：积分核算人员未按标准核算积分、偏袒特定部门/员工的，给予警告处分，扣减当月绩效规定比例；未按规定公示积分结果、受理申诉不及时的，给予通报批评，限期整改；故意篡改积分结果、泄露积分管理保密信息的，调离相关岗位