财务部绩效协议合同

财务部绩效协议合同甲方：[公司名称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的企业，乙方为具备专业财务知识和技能的专业人士，双方经友好协商，就乙方在甲方财务部的工作绩效相关事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.乙方在甲方财务部担任[具体财务岗位名称]，负责甲方财务核算、财务管理、财务报表编制、税务申报与缴纳、资金管理、财务分析等一系列与公司财务相关的工作。2.乙方应按照国家法律法规、财务会计准则以及甲方内部财务制度的要求，准确、及时地完成各项财务工作任务，确保甲方财务信息的真实性、完整性和准确性。3.乙方需积极参与甲方财务管理活动，为甲方的财务决策提供专业的财务分析和建议，协助甲方优化财务流程，控制财务风险，提高资金使用效率，以支持甲方整体业务的健康发展。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方内部财务制度的规定履行工作职责，完成各项财务工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的绩效奖金发放等事宜。有权根据公司业务发展和管理需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作要求，但应提前通知乙方。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付工资、绩效奖金等劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于办公设备、财务软件、办公场地等，并确保其正常运行和使用。向乙方提供开展工作所需的相关财务资料、数据及信息，并保证其真实性和完整性。根据乙方的工作表现和公司实际经营情况，按照本协议约定的考核标准和方式，对乙方进行公正、客观的绩效考核。（二）乙方权利义务1.权利有权按照国家法律法规及本协议约定，获得相应的劳动报酬、福利待遇等。有权要求甲方提供必要的工作条件和工作支持，以保障其顺利履行工作职责。有权对甲方的财务管理工作提出合理的建议和意见，促进甲方财务管理水平的提升。在认为甲方的要求或指令违反法律法规、财务会计准则或本协议约定时，有权拒绝执行，并及时向甲方提出异议。2.义务遵守国家法律法规、财务会计准则以及甲方内部财务制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议约定的工作内容、工作标准和工作时间，认真完成各项财务工作任务，确保工作质量和工作效率。保守甲方的商业秘密和财务信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。积极参加甲方组织的各类培训、学习和会议等活动，不断提升自身专业素质和业务能力。定期向甲方汇报财务工作进展情况，及时反馈工作中发现的问题和风险，并提出相应的解决方案和建议。三、绩效考核标准及方式（一）绩效考核标准1.财务核算准确性（[X]%权重）财务报表数据准确无误，账账相符、账实相符，无因核算错误导致的财务数据偏差。各类费用报销、成本核算等财务处理符合财务制度和相关法律法规要求，无错记、漏记等情况。2.财务报表编制及时性与质量（[X]%权重）按照规定时间准确编制并报送月度、季度、年度财务报表，无延迟报送情况。财务报表内容完整、格式规范、逻辑清晰，能够真实反映公司财务状况和经营成果，为公司管理层决策提供有力支持。3.税务合规性（[X]%权重）按时、足额申报缴纳各项税费，无税务违法违规行为。合理进行税务筹划，有效降低公司税务成本，确保公司税务风险可控。4.资金管理效率（[X]%权重）优化资金配置，确保公司资金安全，保障公司日常经营资金需求。提高资金使用效率，减少资金闲置时间，通过合理的资金运作，为公司创造一定的资金收益。5.财务分析与决策支持（[X]%权重）定期撰写高质量的财务分析报告，对公司财务状况、经营成果进行深入分析，提出有针对性的财务建议和风险预警。根据公司业务发展需求，及时提供专业的财务决策支持，为公司管理层制定战略规划、投资决策等提供可靠的财务依据。6.团队协作与沟通（[X]%权重）积极与财务部内部其他成员协作配合，共同完成财务工作任务，无因个人原因影响团队工作进度和效率。与公司其他部门保持良好的沟通协调，及时了解业务需求，提供有效的财务支持和服务，促进公司整体业务的顺利开展。（二）绩效考核方式1.月度考核乙方应在每月[具体日期]前提交月度工作总结及下月工作计划，详细汇报当月工作任务完成情况、工作中遇到的问题及解决方案、下月工作重点等内容。甲方财务部负责人根据乙方月度工作表现及提交的工作总结，对照月度绩效考核标准进行评分，并于每月[具体日期]前完成月度考核评分工作。2.季度考核每季度末，甲方财务部负责人综合乙方三个月的月度考核成绩及季度内整体工作表现，对乙方进行季度考核评分。季度考核评分结果作为乙方季度绩效奖金发放的依据之一。3.年度考核年度终了，甲方成立专门的绩效考核小组，对乙方全年工作表现进行全面考核评价。绩效考核小组根据乙方全年的工作业绩、工作能力、工作态度等方面的表现，结合月度考核、季度考核结果，按照年度绩效考核标准进行评分。年度考核评分结果作为乙方年度绩效奖金发放、晋升、调薪等人事决策的重要依据。四、绩效奖金及支付方式1.甲方根据乙方的绩效考核结果，向乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额根据乙方的考核得分及公司设定的绩效奖金分配系数确定。2.月度绩效奖金于次月[具体日期]发放，季度绩效奖金于下季度首月[具体日期]发放，年度绩效奖金于次年[具体日期]发放。3.若乙方在考核期内的绩效考核得分低于[X]分（满分[X]分），甲方有权根据实际情况扣减乙方相应比例的绩效奖金；若乙方连续两个考核期内的绩效考核得分均低于[X]分，甲方有权对乙方进行警告、调岗、降薪等处理，直至解除本协议。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、财务信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的财务数据、客户信息、业务计划、营销策略、技术秘密等。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付工资、绩效奖金等劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。如果甲方违反本协议约定的其他义务，导致乙方无法正常履行工作职责或遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任乙方如未按照本协议约定履行工作职责，导致工作出现失误或延误，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于[具体金额]元。若乙方违反保密条款、竞业限制条款等本协议约定的其他条款，应按照本协议约定承担违约责任，向甲方支付违约金并赔偿甲方损失。乙方连续旷工超过[X]个工作日或累计旷工超过[X]个工作日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金[具体金额]元。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协