江苏省专升本2025年人力资源管理劳动关系学试卷(含答案)

江苏省专升本2025年人力资源管理劳动关系学试卷(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同可以约定低于法定最低标准的劳动条件D.集体合同期满自动续延一年【答案】B3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年【答案】D4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.3日B.7日C.15日D.30日【答案】D5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B6.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100【答案】B7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬【答案】C8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B9.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制适用于所有劳动者C.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，只需退还补偿金即可【答案】C10.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44【答案】B11.下列关于停工留薪期的说法，正确的是（）。A.停工留薪期最长不超过6个月B.停工留薪期内用人单位可以停发工资C.停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确定D.停工留薪期内劳动者可以提出解除劳动合同【答案】C12.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.职业健康监护C.工资发放D.考勤【答案】B13.下列关于经济性裁员的说法，错误的是（）。A.裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案应听取工会或职工意见并向劳动行政部门报告C.裁员时应优先留用家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工D.经济性裁员无需支付经济补偿【答案】D14.根据《就业促进法》，劳动者依法享有（）就业的权利。A.充分B.优先C.公平D.选择【答案】C15.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察属于社会监督B.劳动监察以投诉为启动条件C.劳动监察部门可以进入用人单位查阅资料D.劳动监察决定不具有强制执行力【答案】C16.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工本人B.用人单位C.工会D.政府【答案】B17.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同无效只能由人民法院确认D.劳动合同无效即自确认无效之日起失效【答案】B18.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C19.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B.劳动规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论C.劳动规章制度一经制定即可生效，无需公示D.劳动规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正【答案】C20.根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险E.保守商业秘密【答案】A、B、D22.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.股权分红争议D.经济补偿争议E.竞业限制违约金争议【答案】A、B、D、E23.下列关于工会权利的说法，正确的有（）。A.工会有权监督企业执行劳动法律法规B.工会有权对企业侵犯职工合法权益行为提出意见并要求纠正C.工会有权直接罢免企业法定代表人D.企业单方解除劳动合同应事先通知工会E.工会有权代表职工与企业进行集体协商【答案】A、B、D、E24.下列关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排未成年工从事矿山井下作业B.用人单位应对未成年工定期进行健康检查C.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者D.可以安排未成年工从事第三级体力劳动强度的作业E.未成年工上岗前必须进行职业安全卫生教育【答案】A、B、C、E25.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.用人单位发生合并，原劳动合同自动终止D.劳动者岗位调整属于劳动合同变更E.变更后的劳动合同文本由用人单位保管即可【答案】A、B、D26.下列关于劳动安全卫生的说法，正确的有（）。A.用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程D.用人单位可以因劳动者拒绝冒险作业而扣发工资E.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查【答案】A、B、C、E27.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限不超过12年E.用人单位违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿【答案】A、B、C、D、E28.下列关于劳动仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉C.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内起诉D.仲裁庭由三名仲裁员组成时，设首席仲裁员E.仲裁调解书经双方签收后具有法律效力【答案】A、C、D、E29.下列关于工作时间与休息休假的说法，正确的有（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B.法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬C.年休假天数根据劳动者累计工作年限确定D.用人单位可以安排劳动者每天加班不超过3小时E.劳动者依法享受婚丧假、产假、探亲假等假期【答案】A、B、C、E30.下列关于企业民主管理的说法，正确的有（）。A.职工代表大会是企业民主管理的基本形式B.职工代表由职工民主选举产生C.职工代表大会每年至少召开一次D.职工代表大会无权审议企业裁员方案E.职工代表大会可以审议通过集体合同草案【答案】A、B、C、E三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.用人单位与劳动者可以约定试用期工资低于当地最低工资标准。（）【答案】×32.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）【答案】√33.集体合同签订后，用人单位应当将合同文本报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）【答案】√34.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，用人单位可以解除劳动合同。（）【答案】×35.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）【答案】√36.劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）【答案】×37.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）【答案】√38.劳动者在离职后违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务并支付违约金。（）【答案】√39.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）【答案】×40.劳动者因工负伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。（）【答案】√四、简答题（每题8分，共24分）41.简述劳动合同无效的情形及法律后果。【答案】（1）情形：①以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同；②用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；③违反法律、行政法规强制性规定。（2）法律后果：①已付出劳动的，用人单位应支付报酬；②给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任；③部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；④无效合同由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。42.简述集体协商的程序。【答案】（1）产生代表：双方各选定代表，每方至少3人，首席代表由法定代表人或其书面委托人员担任。（2）提出要约：任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同向对方提出书面协商要求，另一方应在20日内以书面形式回应。（3）准备材料：双方收集资料，拟定协商方案。（4）正式协商：就合同内容逐项讨论，达成一致形成草案。（5）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。（6）签字盖章：双方首席代表签字并加盖单位公章。（7）报送备案：用人单位在7日内将合同文本报送劳动行政部门，15日内未提出异议即生效。（8）公布实施：向全体职工公布并履行。43.简述经济性裁员的法定条件与程序。【答案】（1）法定条件：①依照企业破产法重整；②生产经营发生严重困难；③转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁员；④其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。（2）程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况；②提出裁员方案，包括名单、时间、补偿办法；③听取工会或职工意见并修改完善；④向劳动行政部门报告；⑤依法支付经济补偿；⑥6个月内优先录用被裁人员。五、案例分析题（共26分）44.（12分）【案情】2024年3月1日，甲公司与王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000元，转正后6000元。5月20日，甲公司以王某“不符合录用条件”为由解除劳动合同，王某认为公司未明确录用条件，且其考核均为合格，遂申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资差额。【问题】（1）甲公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）王某的仲裁请求能否得到支持？说明理由。【答案】（1）不合法。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，但“录用条件”必须事先明确并向劳动者公示。甲公司未能举证已告知具体录用条件，且考核记录显示合格，故解除行为违法。（2）王某要求恢复劳动关系应得到支持。违法解除后劳动者要求继续履行的，仲裁机构应责令恢复；同时公司应补发王某自解除日至恢复日期间的工资差额（6000元/月标准），并补发试用期已发工资低于转正后工资的部分（2000元/月×2.67月≈5340元）。45.（14分）【案情】某制造企业因订单锐减，2024年4月决定裁员80人，占职工总数15%。企业提前10日召开职工大会说明情况，会后直接公布裁员名单，补偿标准为N×月工资，未向劳动行政部门报告。被裁员