能源行业安全工程师安全操作与事故预防能力绩效考核表

能源行业安全工程师安全操作与事故预防能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全规程执行能力规程培训参与率30%100%按实际参与培训次数占总培训次数比例计分，未参与为0分，参与率100%为满分规程执行准确率95%通过现场抽查或记录核对，准确执行规程操作次数占总操作次数比例计分，低于目标值按比例扣分违规操作次数0记录每次违规操作，每发生一次扣5分，扣分上限为-30分规程更新学习速度1个月内考核周期内新规程发布后，完成学习并通过考核的时间，在1个月内完成得满分，每延迟1周扣5分规程培训效果评估优秀通过季度考核问卷或模拟操作评估，优秀得满分，良好得80分，一般得60分，较差得40分事故隐患排查能力隐患排查覆盖率25%100%按区域或设备类型划分，实际排查点数占应排查点数比例计分，未覆盖为0分，覆盖率达100%为满分隐患报告及时性24小时内发现隐患后提交报告的响应时间，在24小时内提交得满分，每延迟1小时扣2分，延迟超过48小时不得分隐患整改有效性100%跟踪隐患整改过程，已整改且未复发得满分，整改后复发按比例扣分，未整改不得分重大隐患发现率90%考核周期内发现的重大隐患数量占应发现数量的比例计分，低于目标值按比例扣分隐患排查记录完整性100%隐患排查记录的要素（时间、地点、隐患描述、处理措施等）完整度，缺失1项扣2分，扣分上限为-20分应急响应与处置能力应急演练参与度25%100%所有计划演练的参与率，未参与为0分，参与率达100%为满分应急响应时间5分钟内事故发生后启动应急程序的时间，在5分钟内启动得满分，每延迟1分钟扣1分，延迟超过10分钟不得分处置方案合理性100%现场处置措施与应急预案的符合度，完全符合得满分，部分符合得60分，不符合不得分次生事故发生率0处置过程中未引发新的事故，发生1次次生事故扣10分，扣分上限为-50分应急物资管理完好率100%应急物资的可用状态比例，低于95%不得分，95%-98%得80分，98%-100%得满分安全意识与培训效果安全培训考核通过率20%100%个人参与的所有安全培训考核的平均通过率，低于90%不得分，90%-95%得80分，95%-100%得满分安全知识传播积极性每月至少1次主动分享安全知识或案例的次数，每月0次为0分，每月1次得50分，每月2次得80分，每月3次及以上得满分同事安全反馈得分4.5分（满分5分）通过匿名问卷调查收集同事对个人安全行为的评价，平均分低于4.0不得分，4.0-4.4得80分，4.5-4.9得90分，4.5为满分个人安全承诺遵守度100%对照年度安全承诺事项的执行情况，未完全遵守的按比例扣分，缺失1项扣5分，扣分上限为-30分安全创新建议采纳率80%提交的安全改进建议被采纳并实施的比例计分，低于目标值按比例扣分本考核表用于评估能源行业安全工程师在安全操作与事故预防方面的综合能力。请依据岗位实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配：安全规程执行能力30%，事故隐患排查能力25%，应急响应与处置能力25%，安全意识与培训效果20%。考核结果应结合具体工作场景进行调整，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签