认领制底薪合同范本

认领制底薪合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相关工作能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处工作并采用认领制底薪方式达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求（一）工作岗位乙方在甲方担任岗位，主要负责工作。（二）工作任务及目标1.乙方应按照甲方要求，完成每月/季度/年度规定的工作任务，具体任务清单及标准详见附件（如有）。2.乙方需积极拓展业务，努力实现业务量增长目标，具体增长幅度为%。（三）工作要求1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。2.乙方应具备良好的职业道德，保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露甲方业务信息及客户资料。3.乙方应不断提升自身业务能力，积极参加甲方组织的培训及学习活动。三、认领制底薪说明（一）底薪构成1.乙方的底薪由基本工资和业务认领提成两部分组成。2.基本工资为每月元，甲方于每月日以货币形式支付给乙方。3.业务认领提成：乙方根据自身业务能力及市场情况，认领一定数量的业务项目。完成认领业务项目后，按照业务项目实际收益的%提取提成作为底薪的一部分。（二）业务认领方式及流程1.乙方应在每月日前，向甲方提交业务认领申请，申请内容包括拟认领业务项目名称、预计完成时间、预计收益等。2.甲方对乙方提交的业务认领申请进行审核，审核通过后双方签订业务认领协议，明确业务项目的具体要求、完成标准、收益分配等事项。（三）业务收益计算及支付1.业务项目完成后，由甲方进行收益核算，核算依据为业务项目实际达成的收入、成本等相关财务数据。2.业务收益在核算完成后的个工作日内支付给乙方，支付方式为银行转账。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位及工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、考核，根据考核结果决定是否给予奖励或处罚。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密。2.义务按照本合同约定，向乙方支付基本工资及业务认领提成。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升业务能力。按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定，获得基本工资及业务认领提成。有权要求甲方提供必要的工作条件和培训机会。对甲方的工作安排、管理方式等有异议时，有权提出申诉。2.义务按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密。积极配合甲方的工作安排，接受甲方的监督、考核。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付工资及提成，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若甲方无故解除本合同，应按照乙方剩余合同期内基本工资及业务认领提成总额的%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定完成工作任务，甲方有权扣除相应的业务认领提成，并要求乙方承担由此给甲方造成的损失。2.若乙方违反甲方规章制度或泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本合同，乙方应返还已领取的工资及提成，并按照合同解除前一年总收入的%向甲方支付违约金，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方无故解除本合同，应按照甲方已支付工资及提成总额的%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具