位选择去留协议书

位选择去留协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作已有二十年，现因[具体原因]，双方就乙方岗位选择去留事宜，经友好协商，达成如下协议：一、标的物或服务具体描述乙方在甲方处担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责]。乙方凭借其二十年的工作经验和专业知识，为甲方处理了大量法律事务，包括但不限于[列举一些典型的法律业务类型]，为甲方的稳定运营和发展提供了有力的法律支持。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营状况和发展战略，对乙方的工作岗位进行合理调整，但应提前[X]天书面通知乙方。有权按照公司的规章制度对乙方的工作表现进行考核评价。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时、足额向乙方支付工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，包括但不限于培训、晋升等。尊重乙方的劳动权益，不得无故拖欠乙方工资、克扣福利待遇或违法解除与乙方的劳动关系。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和职业发展机会。在符合甲方规章制度的前提下，有权自主选择工作方式和工作时间，但应确保完成工作任务。对甲方的工作安排、管理方式等有异议时，有权提出申诉和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，并按照甲方要求完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。不断提升自身业务能力和综合素质，积极配合甲方的工作安排和管理。三、岗位选择去留相关约定（一）岗位留任1.若乙方选择留任原岗位，双方应重新签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。2.甲方应根据乙方的工作表现和公司业绩，在劳动合同期内为乙方提供合理的薪酬调整和晋升机会。乙方年度绩效考核结果为[具体考核等级]及以上的，甲方应在次年给予乙方不低于[X]%的工资涨幅，并根据岗位空缺情况，优先考虑乙方的晋升。3.甲方应为乙方提供必要的培训和学习资源，以帮助乙方提升业务能力。乙方应积极参加甲方组织安排的培训课程，培训费用由甲方承担。若乙方因个人原因未能参加培训课程，导致业务能力未能提升，由此产生的不利后果由乙方自行承担。（二）岗位变动1.甲方因业务发展需要，可与乙方协商调整乙方的工作岗位。岗位变动应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应签订岗位变动协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等条款。2.若乙方接受岗位变动，甲方应按照新岗位的要求，为乙方提供必要的工作条件和培训支持。乙方在新岗位的劳动报酬应不低于原岗位，并根据新岗位的职责和要求，进行相应的薪酬调整。薪酬调整幅度由双方协商确定，但不得低于同行业同岗位平均水平。（三）岗位离职1.若乙方选择离职，应提前[X]天以书面形式通知甲方。乙方离职前，应按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于整理工作文件、移交客户资料、结清工作款项等。工作交接完成后，甲方应在[X]天内为乙方办理离职手续，出具离职证明，并按照法律法规和本协议约定支付乙方应得的工资、福利待遇及经济补偿。2.乙方离职后，不得利用在甲方工作期间掌握的商业秘密和工作机密从事与甲方竞争的业务，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。否则，乙方应按照本协议约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时、足额向乙方支付工资及福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠金额及违约金，同时按照法律法规规定支付经济补偿。2.若甲方违反本协议约定，无故解除与乙方的劳动关系，应按照法律法规规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。若乙方要求继续履行劳动合同，则甲方应继续履行，并按照法律法规规定支付乙方在此期间应得的工资及福利待遇。3.若甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，导致乙方无法正常开展工作或职业发展受到阻碍，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方因此遭受损失的具体情况确定，但不得低于乙方因此减少的收入及预期收益。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定提前通知甲方离职，或未按照甲方要求完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际遭受的损失确定，包括但不限于因乙方未完成工作交接导致的业务延误损失、客户流失损失等。2.若乙方违反本协议约定，泄露甲方的商业秘密和工作机密，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[X]%。若甲方的损失难以计算，乙方应按照不低于甲方因此遭受损失的合理金额进行赔偿。3.若乙方违反本协议约定，在离职后从事与甲方竞争的业务，乙方应立即停止该竞争行为，并按照本协议约定向甲方支付违约金。违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[X]%。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还因竞争行为获得的全部收益，并要求乙方在离职后[X]年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份