建筑设计院建筑师设计创意及专业能力绩效评估表

建筑设计院建筑师设计创意及专业能力绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意能力设计方案创新性40%提出至少2项具有显著创新性的设计方案根据设计方案的新颖性、独特性及对项目价值的贡献程度进行评分，满分10分，创新性突出可额外加分概念方案完成度按时提交高质量的概念方案，满足项目需求根据方案完整性、逻辑性及符合项目要求的程度评分，满分10分，超出预期可额外加分设计思路清晰度设计方案逻辑清晰，表达准确根据设计方案的逻辑性、表达清晰度及专业水平评分，满分10分设计评审表现在评审会议中有效展示设计方案，积极回应反馈根据方案展示效果、问题回应质量及专业态度评分，满分10分跨界设计整合能力整合不同专业需求，形成协同设计方案根据方案对多专业需求的整合程度及协调能力评分，满分10分专业设计能力设计规范符合度35%设计方案完全符合国家及行业相关规范根据方案对设计规范的遵守程度评分，满分10分，每违反一项规范扣2分技术难题解决能力有效解决设计中遇到的技术难题根据问题解决的速度、方案的有效性及创新性评分，满分10分图纸设计质量提交高质量的施工图纸，符合制图标准根据图纸的准确性、完整性及制图规范性评分，满分10分项目进度把控按时完成设计阶段性任务根据任务完成的时间节点及质量评分，满分10分，每延期一天扣1分设计成本控制设计方案在满足功能的前提下，有效控制项目成本根据方案的经济性、实用性及成本控制效果评分，满分10分团队协作能力跨部门沟通效率15%与项目相关各部门保持良好沟通，确保信息同步根据沟通频率、问题解决效率及协作态度评分，满分10分团队任务分担合理分担团队任务，积极承担责任根据任务分配的合理性、责任承担的积极性及完成质量评分，满分10分团队冲突解决有效化解团队内部冲突，维护团队氛围根据问题解决的方式、效果及对团队的影响评分，满分10分知识分享贡献积极分享设计经验及知识根据分享的频率、质量及对团队成长的贡献评分，满分10分团队建设参与积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力根据参与度、积极性及对团队氛围的影响评分，满分10分学习成长能力新技术学习应用10%主动学习并应用新设计技术或工具根据学习速度、应用效果及创新性评分，满分10分行业知识更新定期学习行业最新动态及趋势根据知识更新的频率、深度及对设计的影响评分，满分10分职业资格提升参与专业培训或考取更高职业资格根据参与度、完成度及对职业发展的贡献评分，满分10分设计经验总结定期总结设计经验，形成知识库根据总结的频率、质量及实用性评分，满分10分个人发展规划制定并执行个人职业发展规划根据规划的前瞻性、执行力度及成长效果评分，满分10分本绩效评估表用于评估建筑设计院建筑师在设计创意及专业能力方面的表现。请根据建筑师在考核期内的工作实绩，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：设计创意能力占40%，专业设计能力占35%，团队协作能力占15%，学习成长能力占10%。评分时请综合考虑指标完成度、质量及对项目的实际贡献。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：