媒体内容编辑与策划执行者绩效考核表

媒体内容编辑与策划执行者绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量选题创新性30%3个以上创新选题被采纳根据选题的新颖度、市场潜力及最终效果评分，满分5分，每项创新选题采纳得1分，未采纳不得分。策划方案完整性100%策划方案完整覆盖目标受众、传播渠道及预期效果方案完整得满分5分，每缺少一项关键要素扣1分。爆款内容产出率月均至少产出1篇阅读/播放量超10万的爆款内容按爆款内容数量及占比评分，每产出1篇得2分，最高5分。用户互动率提升策划内容平均互动率提升10%按互动率提升比例评分，提升10%得满分5分，每低5%扣1分。跨部门协作满意度策划方案被相关部门采纳率达90%根据采纳率评分，90%及以上得满分5分，每低10%扣1分。内容制作质量稿件准确性25%稿件错误率低于1%按错误率评分，0错误得满分5分，每出现1个错误扣1分。内容原创性原创稿件占比不低于70%按原创比例评分，70%及以上得满分5分，每低5%扣1分。内容合规性100%内容符合平台规范及法律法规按合规率评分，100%得满分5分，每出现1次违规扣1分。视觉呈现效果图片/视频素材质量达到行业平均水平根据第三方测评或内部评审评分，满分5分。内容时效性重要时效性内容发布准确率达95%按准确率评分，95%及以上得满分5分，每低5%扣1分。传播效果内容曝光量25%策划内容总曝光量月均超50万按曝光量达标率评分，达标得满分5分，每低20%扣1分。内容传播深度内容平均转发/分享量超500按平均转发量评分，超500得满分5分，每低100扣1分。媒体合作成效至少拓展2个高质量媒体合作渠道按合作渠道数量评分，2个及以上得满分5分，每低1个扣1分。SEO优化效果内容关键词排名平均提升5%按排名提升比例评分，提升5%得满分5分，每低5%扣1分。品牌声量贡献策划内容助力品牌声量提升15%按声量提升比例评分，提升15%得满分5分，每低5%扣1分。团队协作与效率任务完成准时率20%策划/制作任务完成准时率达95%按准时率评分，95%及以上得满分5分，每低5%扣1分。跨部门沟通效率问题响应及解决周期平均≤24小时按解决周期评分，≤24小时得满分5分，每超12小时扣1分。团队反馈满意度团队成员满意度评分≥4.5分（满分5分）按评分结果评分，≥4.5得满分5分，每低0.5扣1分。资源利用率预算/人力等资源使用效率提升10%按效率提升比例评分，提升10%得满分5分，每低5%扣1分。知识沉淀与分享季度内输出至少2份可复用的内容方法论按输出数量评分，2份及以上得满分5分，每少1份扣1分。本考核表旨在全面评估媒体内容编辑与策划执行者的工作表现，请直接上级或团队成员根据被考核者的实际工作情况逐项打分。评分时请结合具体工作内容与目标值，确保评价客观公正。权重分配为内容策划质量30%、内容制作质量25%、传播效果25%、团队协作与效率20%，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：