教育行业教师学生互动与教学成果的绩效考核表

教育行业教师学生互动与教学成果的绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课堂教学质量课堂参与度35%学生课堂提问次数达到20次/学期按学生提问次数计算，每超出目标5%加1分，不足目标5%减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分教学目标达成率核心课程教学目标达成率≥90%按实际达成率计算，每超出目标5%加1分，不足目标5%减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分学生满意度学生评教得分≥4.5分（满分5分）按实际得分计算，每超出目标0.1分加1分，不足目标0.1分减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分课堂纪律维护每学期课堂违纪次数≤3次按实际违纪次数计算，每减少1次加1分，增加1次减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分教学创新每学期至少开展1次教学创新活动按实际开展次数计算，每开展1次加1分，未开展减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分学生成长辅导学业辅导效果25%所带学生平均成绩提升率≥10%按实际提升率计算，每超出目标2%加1分，不足目标2%减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分学生行为改善所带学生违纪行为减少率≥15%按实际减少率计算，每超出目标3%加1分，不足目标3%减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分学生心理健康支持每学期至少开展2次学生心理健康主题班会按实际开展次数计算，每开展1次加1分，未开展减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分家校沟通有效性每学期与家长沟通次数≥30次按实际沟通次数计算，每超出目标5%加1分，不足目标5%减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分学生获奖情况所带学生获得校级及以上竞赛奖项≥2项/学期按实际获奖项数计算，每超出目标1项加1分，不足目标1项减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分教学研究能力教研活动参与度20%每学期参与校级教研活动≥8次按实际参与次数计算，每超出目标1次加0.5分，不足目标1次减0.5分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分教学论文发表每学期至少发表1篇校级及以上教学论文按实际发表次数计算，每发表1篇加2分，未发表减2分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分课题研究贡献参与校级及以上课题研究并完成阶段性任务按实际完成情况计算，完成阶段性任务加1分，未完成减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分教学资源开发每学期开发至少1套高质量教学资源按实际开发套数计算，每开发1套加1分，未开发减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分教学经验分享每学期至少开展1次教学经验分享会按实际开展次数计算，每开展1次加1分，未开展减1分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分职业素养与团队协作工作责任心20%无重大教学事故或投诉按实际表现计算，无事故加2分，有事故减2分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分团队协作能力积极参与跨学科教研活动按实际参与情况计算，每参与1次加0.5分，未参与减0.5分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分专业发展计划每学期制定并执行个人专业发展计划按实际完成情况计算，完成计划加2分，未完成减2分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分师德师风表现无违反师德师风行为按实际表现计算，无违规加2分，有违规减2分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分学校文化建设积极参与学校文化活动策划或执行按实际参与情况计算，每参与1次加0.5分，未参与减0.5分，最高加5分，最低减5分，总分不超过5分本考核表用于评估教育行业教师在教学互动、学生成长辅导、教学研究能力及职业素养与团队协作四个维度的表现。请根据教师实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为教师评优、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：