程序员代码质量及开发效率绩效评定表

程序员代码质量及开发效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码复杂度40%低于10根据SonarQube指标，复杂度低于目标值，每降低1分，得2分，最高10分；高于目标值，每增加1分，扣2分，最低0分代码重复率低于15%根据SonarQube指标，重复率低于目标值，每降低1%，得2分，最高10分；高于目标值，每增加1%，扣2分，最低0分单元测试覆盖率80%根据测试报告，覆盖率达到80%，得10分；每低1%，扣1分，最低0分代码评审通过率95%根据代码评审记录，通过率达到95%，得10分；每低1%，扣1分，最低0分Bug修复及时性90%根据Bug管理系统记录，90%的Bug在目标时间内修复，得10分；每低1%，扣1分，最低0分开发效率任务完成率30%100%根据项目管理工具统计，任务完成率达到100%，得10分；每低1%，扣1分，最低0分代码提交频率每周至少5次根据Git提交记录，每周提交频率达到目标值，得10分；每低1次，扣2分，最低0分需求响应速度24小时内根据需求管理记录，90%的需求在目标时间内响应，得10分；每低1小时，扣1分，最低0分项目交付准时率98%根据项目交付记录，准时交付率达到98%，得10分；每低1%，扣1分，最低0分技术文档完整性100%根据文档评审结果，技术文档完整性达到100%，得10分；每低1%，扣1分，最低0分团队协作沟通有效性15%无重大沟通障碍根据团队反馈，沟通无重大障碍，得5分；每次重大沟通障碍，扣2分，最低0分知识分享每月至少1次根据知识分享记录，每月分享次数达到目标值，得5分；每低1次，扣1分，最低0分代码合并冲突解决低于5次根据Git合并记录，冲突解决次数低于目标值，每低1次，得1分，最高5分；高于目标值，每增加1次，扣1分，最低0分团队支持积极参与团队建设根据团队评价，积极参与团队建设，得5分；消极参与或不参与，扣5分，最低0分跨部门协作无重大协作问题根据跨部门反馈，协作无重大问题，得5分；每次重大协作问题，扣2分，最低0分创新能力技术改进建议15%每年至少2项根据技术改进记录，每年提出建议达到目标值，得5分；每低1项，扣2分，最低0分新技术学习与应用至少掌握1项新技术根据技术能力评估，掌握新技术，得5分；未掌握，扣5分，最低0分专利或论文发表至少1项根据专利或论文记录，发表至少1项，得5分；未发表，扣5分，最低0分创新项目参与积极参与创新项目根据项目记录，积极参与创新项目，得5分；消极参与或不参与，扣5分，最低0分创新成果转化至少1项成果落地根据成果转化记录，落地至少1项成果，得5分；未落地，扣5分，最低0分本表格用于评估程序员的代码质量及开发效率，包括代码质量、开发效率、团队协作和创新能力四个维度。请根据实际情况对每个指标进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考