游戏开发团队项目完成度与玩家评价绩效评定表

游戏开发团队项目完成度与玩家评价绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目进度管理任务完成率30%100%按实际完成任务数与计划任务数的比例计算，每低5%扣除2分，最高扣至维度得分为0里程碑达成率100%按实际达成里程碑数量与计划里程碑数量的比例计算，每低10%扣除3分，最高扣至维度得分为0延期情况0次每延期一次扣除5分，最高扣至维度得分为0风险应对效率100%按风险识别和解决的速度及有效性评估，完全未解决或解决无效为0分，完全有效为满分团队协作效率100%通过项目会议和沟通记录评估，协作顺畅、信息传递及时为满分，出现重大沟通障碍扣5分游戏品质与功能实现核心玩法实现度35%100%按核心玩法的完成质量和与设计文档的符合度评估，完全符合设计为满分，重大缺失或缺陷扣5分Bug数量与严重性0个严重Bug，少于5个一般Bug每存在1个严重Bug扣除3分，每存在1个一般Bug扣除1分，最高扣至维度得分为0性能优化达到预定帧率标准按游戏运行帧率达标情况评估，完全达标为满分，每低于预定标准5帧扣2分技术实现创新性至少实现2项创新技术按技术实现的创新性和实用性评估，完全无创新为0分，每项显著创新加2分，最多加5分美术与音效质量达到预定美术和音效标准通过专家评审团打分，完全达标为满分，每低于预定标准10%扣2分玩家反馈与市场表现玩家评分（Steam/应用商店）25%4.5星以上按平均玩家评分评估，每低0.2星扣除2分，最低得分为0分玩家活跃度DAU/MAU>1按每日活跃用户数与月活跃用户数的比例评估，每低0.1扣除2分，最低得分为0分用户留存率次日留存率>30%，7日留存率>15%按次日和7日用户留存率评估，每低5%扣除2分，最低得分为0分社区反馈质量正面反馈占比>70%按社区论坛和社交媒体的正面反馈占比评估，每低10%扣除2分，最低得分为0分市场收入达成率达到预定收入目标按实际收入与预定目标的比例评估，每低10%扣除3分，最低得分为0分团队协作与成长跨部门沟通效率10%无重大沟通障碍通过其他部门评价和内部沟通记录评估，无重大障碍为满分，出现重大障碍扣2分知识分享与技能提升团队平均技能提升>20%通过技能考核和培训记录评估，完全无提升为0分，完全达标为满分团队凝聚力团队满意度>80%通过匿名问卷调查评估，每低10%扣除1分，最低得分为0分新人培养效果新人上手时间2个月按新人融入团队和独立工作的效率评估，每延长1周扣除1分，最高扣至维度得分为0工作流程优化建议提出至少2项有效优化建议按建议的可行性和实际效果评估，完全无有效建议为0分，每项有效建议加1分，最多加3分本考核表用于评估游戏开发团队在项目开发过程中的表现，包括项目进度管理、游戏品质与功能实现、玩家反馈与市场表现、团队协作与成长四个维度。请根据实际工作情况填写各指标数据，并根据评分标准进行打分。最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：