传媒行业记者稿件数量及质量绩效考核表

传媒行业记者稿件数量及质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件数量日均稿件产出量40%1篇每日完成1篇稿件得100分，每少1篇扣20分，最多扣至0分月度总稿件数30篇每月完成30篇稿件得100分，每少1篇扣3.33分，最多扣至0分重要稿件占比20%月度重要稿件（如头版、深度报道）占比达20%得100分，每低1%扣5分，最多扣至0分稿件准时提交率95%月度稿件准时提交率95%得100分，每低1%扣2.6分，最多扣至0分紧急任务响应速度90分钟内完成紧急任务在90分钟内完成得100分，每超时15分钟扣10分，最多扣至0分稿件质量信息准确性35%100%稿件内容经核实准确率达100%得100分，每发现1处factualerror扣10分，最多扣至0分原创性80%原创稿件占比达80%得100分，每低1%扣1.25分，最多扣至0分深度分析能力3篇/季度每季度提交3篇深度分析稿件得100分，每少1篇扣33.33分，最多扣至0分读者/用户反馈平均评分4.5分稿件获得读者/用户平均评分4.5分得100分，每低0.1分扣5分，最多扣至0分转载/采纳率50%稿件被其他媒体转载/采纳比例达50%得100分，每低1%扣2分，最多扣至0分创新性报道形式创新15%2次/季度每季度至少尝试2种新的报道形式（如数据可视化、VR报道等）得100分，每少1次扣25%权重分数选题独特性3个/季度每季度挖掘3个具有创新性的独家选题得100分，每少1个扣33.33%权重分数新媒体适配能力90%适配率稿件内容适配新媒体传播的比率达90%得100分，每低1%扣1.11%权重分数，最多扣至0分行业奖项1项/年年度获得1项及以上专业媒体奖项得100分，未获奖扣50%权重分数新领域探索1个新领域报道年度完成至少1个自身不熟悉的领域深度报道得100分，未完成扣50%权重分数团队协作与职业素养团队任务配合度10%90分以上团队任务评分90分以上得100分，每低10分扣10分，最多扣至0分部门沟通效率无重大沟通障碍无重大沟通障碍得100分，发生1次重大沟通问题扣10分，最多扣至0分职业规范遵守100%合规完全遵守职业规范（如保密、引用等）得100分，每违反1项扣5分，最多扣至0分培训参与度100%100%参与部门组织的培训得100分，每缺勤1次扣5分，最多扣至0分资源协作3次/季度每季度主动协作跨部门资源（如摄影、设计等）至少3次得100分，每少1次扣33.33%权重分数本考核表旨在全面评估传媒行业记者在稿件数量、质量、创新性及团队协作方面的综合表现。请各考核人根据被考核者实际表现，对照各指标评分标准进行评分。权重为参考，最终评分由各维度得分按权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：