外来技术人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强外来技术人员的管理，保障公司项目的顺利进行，提高工作效率，确保技术安全，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有引进的外来技术人员，包括但不限于顾问、专家、临时工等。第三条外来技术人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障外来技术人员的合法权益。第二章聘用与解聘第四条外来技术人员的聘用应按照公司相关规定进行，经相关部门审核批准后方可聘用。第五条外来技术人员的解聘应按照公司相关规定进行，因项目结束、工作能力不足、违反公司规章制度等原因，可予以解聘。第六条外来技术人员聘用合同应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等事项。第七条外来技术人员在合同期内，如需解聘，应提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。第三章工作职责与权限第八条外来技术人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，履行工作职责，确保工作质量。第九条外来技术人员的工作职责包括但不限于：（一）按照项目要求，完成技术相关工作；（二）协助公司员工解决技术难题；（三）参与项目技术培训与交流；（四）保护公司技术秘密，不得泄露给第三方；（五）服从公司管理，遵守公司纪律。第十条外来技术人员在履行职责过程中，享有以下权限：（一）查阅与工作相关的资料；（二）提出合理化建议；（三）参与公司技术讨论；（四）享有公司提供的必要工作条件。第四章工作时间与考勤第十一条外来技术人员应按照合同约定的工作时间进行工作，不得擅自离岗。第十二条外来技术人员应遵守公司考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退、旷工。第十三条外来技术人员因特殊情况需请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可离岗。第五章薪酬与福利第十四条外来技术人员的薪酬按照合同约定执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。第十五条外来技术人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。第十六条外来技术人员在合同期内，如遇特殊情况，经公司批准，可享受临时性补贴。第六章技术保密与知识产权第十七条外来技术人员应遵守国家有关技术保密的法律、法规，保护公司技术秘密。第十八条外来技术人员在项目实施过程中，不得泄露公司技术秘密，不得将公司技术秘密用于其他单位或个人。第十九条外来技术人员应尊重公司知识产权，不得侵犯公司知识产权。第七章违规处理第二十条外来技术人员违反本制度，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。第二十一条外来技术人员因违反国家法律法规、公司规章制度，给公司造成经济损失的，应承担相应的法律责任。第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第二十五条本制度如有修改，需经公司董事会批准后生效。以上是外来技术人员管理制度的全文，旨在规范外来技术人员在公司的工作行为，保障公司项目的顺利进行，提高工作效率。请各位外来技术人员认真遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。第2篇第一章总则第一条为加强公司外来技术人员的管理，确保公司技术工作的顺利进行，提高公司整体技术水平，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有外来技术人员，包括但不限于咨询顾问、技术专家、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障外来技术人员的合法权益。第四条公司设立外来技术人员管理办公室，负责本制度的实施和监督。第二章聘请与入职第五条外来技术人员的聘请需经过公司相关部门的审批，并按照公司规定程序进行。第六条聘请外来技术人员时，应确保其具备以下条件：1.具有良好的职业道德和职业素养；2.具备相关领域的技术能力；3.能够胜任公司项目需求；4.符合国家相关法律法规要求。第七条外来技术人员入职前，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第八条入职前，公司应对外来技术人员进行以下工作：1.对其进行公司规章制度、企业文化、安全培训等；2.确保其了解并遵守公司保密制度；3.对其进行工作安排和任务分配。第三章工作职责与权限第九条外来技术人员应按照合同约定，履行以下职责：1.参与公司项目的技术研发、技术支持、技术培训等工作；2.遵守公司规章制度，服从公司管理；3.积极配合公司相关部门开展工作；4.维护公司利益，保守公司商业秘密。第十条外来技术人员享有以下权利：1.享有合同约定的薪酬待遇；2.享有公司规定的福利待遇；3.享有公司提供的培训和学习机会；4.享有法律法规规定的其他权利。第十一条外来技术人员在履行职责过程中，享有以下权限：1.在公司授权范围内，对项目进行技术决策；2.参与公司技术标准的制定；3.参与公司技术方案的评审；4.参与公司技术培训。第四章工作考核与奖惩第十二条公司对外来技术人员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：1.工作态度；2.工作能力；3.工作成果；4.团队协作。第十三条考核结果作为外来技术人员薪酬调整、晋升、奖惩的依据。第十四条对表现优秀的外来技术人员，公司给予表彰和奖励；对表现不佳者，给予批评教育或处罚。第五章保密与知识产权第十五条外来技术人员应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。第十六条外来技术人员在项目研发过程中产生的知识产权，属于公司所有。第十七条外来技术人员离职时，应将所知悉的公司商业秘密、技术秘密等资料上交公司。第六章离职与终止合同第十八条外来技术人员离职需提前一个月向公司提出书面申请。第十九条离职时，外来技术人员应完成以下工作：1.清理工作现场，确保公司财产不受损失；2.移交工作资料，确保公司技术工作不受影响；3.退还公司物品，如工作证、工作牌等；4.遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。第二十条公司与外来技术人员的劳动合同期满或双方协商一致，可终止合同。第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十二条本制度自发布之日起实施。第二十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。第3篇第一章总则第一条为加强外来技术人员的管理，确保公司技术工作的顺利进行，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。第二条本制度适用于公司聘请的所有外来技术人员，包括但不限于顾问、专家、短期项目技术人员等。第三条外来技术人员的管理应遵循以下原则：1.合法合规：严格遵守国家法律法规和公司规章制度。2.公开透明：对外来技术人员的资质、工作内容、待遇等信息公开透明。3.尊重人才：充分尊重外来技术人员的专业知识和技能，为其提供良好的工作环境。4.责任明确：明确外来技术人员的职责和权利，确保工作目标的实现。第二章聘请与录用第四条外来技术人员的聘请由公司人力资源部门负责，经相关部门审核批准后，报公司领导审批。第五条聘请外来技术人员应具备以下条件：1.具有相关专业背景和实际工作经验；2.具备良好的职业道德和团队合作精神；3.符合公司技术需求和工作岗位要求；4.身体健康，能够胜任工作。第六条外来技术人员的录用程序：1.人力资源部门发布招聘信息；2.应聘者提交简历和相关材料；3.人力资源部门组织面试；4.面试合格者，经相关部门审核后，报公司领导审批；5.签订劳动合同。第三章工作内容与职责第七条外来技术人员的工作内容应根据合同约定和公司需求确定，主要包括：1.参与公司技术项目的研发、设计、实施等工作；2.提供技术咨询服务；3.参与公司技术培训；4.完成公司领导交办的其他工作。第八条外来技术人员的职责：1.严格遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；2.按时完成工作任务，保证工作质量；3.积极配合公司内部团队工作，共同推进项目进展；4.参与公司技术交流，分享专业知识和经验。第四章工作考核与评价第九条外来技术人员的考核分为平时考核和年度考核。第十条平时考核主要考核外来技术人员的出勤、工作态度、工作表现等方面。第十一条年度考核主要考核外来技术人员的完成工作任务的质量、数量、创新性等方面。第十二条考核结果作为评定外来技术人员绩效、调整待遇和续签合同的依据。第五章培训与发展第十三条公司为外来技术人员提供必要的培训，包括：1.专业技能培训；2.企业文化培训；3.项目管理培训。第十四条外来技术人员应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。第十五条公司鼓励外来技术人员参加外部培训和认证，提升个人职业素养。第六章薪酬与福利第十六条外来技术人员的薪酬按照合同约定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。第十七条外来技术人员享有国家规定的法定假期和福利待遇。第十八条公司根据外来技术人员的贡献和表现，提供相应的福利待遇。第七章保密与知识产权第十九条外来技术人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。第二十条外来技术人员在履行工作职责过程中产生的知识产权归公司所有。第八章违规处理第二十一条外来技术人员违反本制度规定，按照以下规定处理：1.