曾湘泉《劳动经济学》复习思考题

2012年曾湘泉《劳动经济学》复习思考题

一、名词解释

卖方垄断企业：指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。

互补性生产要素：（你涨我也涨）当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升，则称生产

要素A与生产要素B是互补性生产要素。

劳动供给：劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人一小时数，指在一定时间内一定数量的劳

动者为市场提供的劳动时数.

人力资本：人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者所拥有的知识、

技能、劳动熟练程度和健康状况。具有五个特征：（1）人力资本是一种无形资本；（2）人力资本具有时效性；

⑶人力资本具有收益递增性;（4）人力资本具有累积性；（5）人力资本具有无限的潜在创造性.

计时工资制：以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、周或月作为单位。工作时期乘以

每小时的工资额，即为所得之工资数.

劳动的边际产品价值：也就是完全竞争企业使用劳动要索的“边际收益”，通常用VMP表示，指劳动的边际产

品MP与既定产品价格P的乘积MP­P,表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。

劳动力参与率：是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规

模。劳动力参与率可以以性别和年龄组分类计算，其公式为：劳动力参与率二劳动力/劳动年龄人口X100%。

劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动

力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求.愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就

业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。

人力资本投资：指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善

劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。其类别包括：（1）各级

正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）

劳动力迁移。

效率工资:如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市

场水平的工资就是能够使展主实现利泗最大化的工资水平，这种工资就是的效率工资。

特殊培训：指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生

产率没有或很少有影响的培训.这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳

动生产率的提高有很大的帮助.

希克斯一马歇尔定理：即希克斯―马歇尔派生需求定理，该定理认为在保持其他条件不变的条件下，下列情

况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性

越大。第二，最终产品的需求的价格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大.第四，劳动要素在生产成

本的比重越大。

劳动力需求交叉工资弹性：指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比o公

式：ed=(AL/L)/(AW/W)=(AL/AW)/(W/L)。结果如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了

另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互补关系。

补偿性工资差别：指同质的劳动者，在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，

以弥补不同职业的非金钱的差异，其最终原因是员工偏好。

劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不

同，如种族、性别、信仰、区域、且龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

普通培训：是指对各种不同企业的劳动生产率提高都有用的培训.这类培训可以提高员工的基础技能和素质，

提高边际劳动生产率。但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。

统计性歧视：企业在作出雇佣决策时参考求职者所属群体的某些一般性信息时，所引起的劳动力市场歧视.

向后弯曲的劳动供给曲线：是指在工资率水平较低时为止的斜率，而在工资率水平较高时为负的斜率的劳动

供给曲线。其隐含的假定是，在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大，以至于替代效应超过了

收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，收入效应则超过了替代效应.

双重劳动力市场：双重劳动力市场理论将整体的劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门：主要部门

和从属部门。主要部门中的工作所提供的是相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及进一

步发展的机会。而从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发

展的机会。

二、单项选择题

1、决定企业长期劳动力需求的原则是(A)

A劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比

B劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比

0劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比

D劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比

2、劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线左移，则均衡就业量(A)o

A.减少B.增加C。不变D.不确定

3、工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是(B)

Ao正向B.负向C.没有D。不确定

4、。个人劳动力供给曲线是(B)的。

Ao句前弯曲B.向后弯曲

C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜

5、劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为（C)

Ao减少，减少B。减少，增加C.增加，减少Do增加，增加

6、技术进步对（C）的就业影响较大。

A.熟练工Bo非熟练工C.技工Do女工

7、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（B）承担。

Ao企业B.工人C.政府D.社会

8、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（A）o

A.企业可以调整其资本数量

Bo企业可以调整其劳动力数量

C.企业不可以调整其资本数量

D.企业不可以调整其劳动力数量

9o长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（B）

A.大，陡峭B.大，平缓

C。小，陡峭D.小，平缓

10o一般培训的成本通常由（B）来支付。

Ao企业B.员工

C.政府Do社会

11.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性（B）.

Ao等于零B.较大

C.较小Do等于1

12.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（D）

A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平

Bo单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平

C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力

Do单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平

13.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为（A）o

A。减少Bo不变C.增加D.不确定

14«个人预算约束线的斜率等于（C）.

Ao边际替代率Bo边际技术替代率

Co工资率Do利息率

15o无差异曲线较为陡峭的人更加（B）o

A.偏好收入Bo偏好闲暇

Co没有偏好D.不确定

16o劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（B）。

Ao大B。小Co没有Do不确定

A.大，陡峭B.大，平缓

C.小，陡峭D。小，平缓

29o劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（C）

A。减少，减少Bo减少，增加

C.增加，减少D.增加，增加

30.一般培训的成本通常由（B）来支付。

A.企业B。员工Co政府D.社会

31.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（A）

A.甲大于乙B.甲小于乙C。两者相等Do无法判定

32O生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（B）

Ao为零Bo大C。小Do为单位弹性

33.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）.

Ao增加B.减少C.不变Do难以判定

34o向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性（B）o

Ao等于零B.较大Co较小D.等于1

35o水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（C）o

A.0B.1C.正无穷D.不确定

36.工资率变动对劳动力需求的影响包括（B）<.

A.规模效应和收入效应Bo规模效应和替代效应

Co收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应

37.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（A）o

Ao企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量

Co企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量

38.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为（A）o

A.减少B.不变C.增加D.不确定

39o劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（B）。

Ao大B。小Co没有Do不确定

40.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性（B）。

A.越大B.越小C.不变D.不确定

41。总互补的两类劳动力的交叉工资弹性（A）o

A。小于零B.等于零

Co大于零Do不确定

42o工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求（B）。

A.增加得更少Bo增加得更多

C.减少得更少D.减少得更多

43.一般而言，每增加一隼位的闲暇所增加的效用是（B）的。

A.增加B.减少Co不变Do不确定

44.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性（A）o

A.越大B.越小C。不变D.不确定

45实乐工资率越低，预算约束线（C）o

A.越陡直B.越弯曲C。越平缓D.不变

46在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（A）<>

Ao提高Bo降低Co不变D.不确定

47.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（A）.

Ao大B.小Co没有Do不确定

48.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（B）o

A.为零Bo大C。小D.为单位弹性

49。两种劳动力间为忌替代关系时，其交义工资弹性为（A）.

A.正B。负C.零Do任意值

50o工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（B）o

Ao正向B.负向Co没有D.不确定

51。两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B）.

A.正B。负C.零Do任意值

52«劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（A）。

A.增加Bo不变C.减少Do不确定

53o劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（A）处.

A.最大值B.最小值Co中点Do零点

54.展主在利用某个群体的典型特征作为展用标准时，就会产生（C）o

A.顾客歧视Bo雇员歧视Co统计性歧视D。性别歧视

55.下列关于劳动力需求的表述，正确的是（D）.

A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加

Bo工资率上升所产生的规模效应导致需求增加

C.工资率上升所产生的两种效应方向相同

D.工资率上升所产生的两种效应方向相反

56.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（A）。

A。增加B.不变C.减少D.不确定

57o短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是投入。（C）

A。土地B.资本C.劳动D。技术

58.以下属于劳动力流动的货币成本的是（A）

Ao迁移发生的交通费用B.寻找新工作损失的收入

Co精神成本D.心理压力

59.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会（A）

A.降低Bo不变Co增大D.无法确定

60.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（C）

A.供给的增加B.供给的下降

C.需求的增加D.需求的下降

61.引起劳动力需求量变动的根本原因是（A）

A.工资率B.生产技术

C.货币资本规模D.企业的性质

62.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资

增加，将使（B）

A.劳动供给增加B.劳动供给减少

C.劳动需求增加D.劳动需求减少

63.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这

种现象的原因是（C）

A.收入效应B.替代效应

C.收入效应小于替代效应D,收入效应大于替代效应

64.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（D）

A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

65.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（B）

A.展员在接受培训期间的工资

B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响

C.租用培训场地的费用

D.培训教材费用

66.下列选项中，属于延期支付方式的是（D）

A.带薪休假B.免费工作午餐

C.折价优惠商品D.失业保险

67.ES>1是表示劳动力供给弹性如何？（D)

Ao供给无弹性Bo供给有无限弹性

Co供给缺乏弹性Do供给富有弹性

68o长期劳动力需求调整与短期相由幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？

（A）

A.规模效应B.收入效应

C.替代效应Do外在化效应

69.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？（B）

A.学费B.由于上学而放弃的收入

C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费

70o下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？（A）

A。劳动力本身所具有的技巧能被海多企业利用

Bo铁路机车司机

C.石油工人

D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业

71o下列哪个选项属于延期支付？（B）

A.小时工资Bo养老金

C.住房D.免费午餐

72oF列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因索？（D）

A.种族B。性别

C.民族传统Do劳动技能

73.下列关于劳动力需求交叉工资弹性的论述哪项是正确的？（C）

Ao如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的增加，称这两种劳动力为总替代

Bo如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，称这两种劳动力为总互补

Co如果交叉弹性值为正，二者之间为总替代关系

Do如果交叉弹性值为正，二者之间为总互补关系

74.下列哪个选项是正确的？（B）

Ao实际工资=货币工资Bo实际工资=货币工资/物价指数

C.货币工资=实际工资/物价指数D.货币工资=实际工资/物价

75.劳动力供给的含义是指（A）

A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间

B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间

C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和

Do一定时期内，一国或地区劳动人口的总和

76o反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（B）

A.劳动力需求的交叉弹性

Bo劳动力需求的自身工资弹性

Co劳动力供给的自身工资弹性

Do劳动力供给的交叉弹性

77o劳动的边际产品收益可以表述为（D）

Ao增加一单位劳动要素投入所增加的产量

B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值

C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益

Do劳动的边际产量与产品价格的乘积

78.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是（C）

Ao一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加

Bo一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降

C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值

Do两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值

79o下列关于人力资本挣点表述正确的是（A）

Ao人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力

B.人本身就是人力资本

C.人力资本具有不可积累性

Do与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性

80.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是（C）

Ao劳动质量的差别B.劳动数量的差别

C。恶劣的劳动条件及伤害危险Do劳动效率的差别

81.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于（B）

Ao一定时间内劳动产品的价值

B.一定时间内合格劳动产品的数量

Co一定时间内劳动产品的质量

Do一定时间内劳动产品的生产成本

82.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（A）

A.劳动力需求随工资率提高而减少

B.劳动力需求随工资率提高而增加

C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

83.个人劳动力供给曲线与其他供绐曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（A）

A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应

C.总互补关系D.总替代关系

84.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（D）

A.全部归企业享有

B.全部归员工享有

C.在企业与员工之间均等享有

D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

85.垄断企业的劳动边际产品2益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（C）

A.右下方B.右上方

C.左下方D.左上方

三、填空题

1o劳动资源的相对稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和供给愿望而言。

2、劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下,由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。

3、预算约束线的斜率等于工资率。

4、劳动力需求是由消费者对产品需求派生而来。

5、工资率变动对劳动力需求的彩响包括替代效应和规模效应。

6、总互补的两类劳动力,其需求的交叉工资弹性值为负。

7、福利的支付方式可划分为实物支付和延期支付.

8、补偿性工资差别包括工作条件和环境两个方面。

9、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动。

10、当边际产量为零时，总产量取得董大.

11、劳动和资本的边际产品之比等于两个成变投入要素的价格之比。

12、长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性上，形状较为平坦。

13、收人增加导致的家庭闲暇一收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生影响。

15、实际工资率越高.预算约束线越陡峭

16、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为完全富有弹性。

17、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更陡峭。

18、一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为互为替代性生产要

O

19、一般培训的成本由员工承担。

20、企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循边际产品价值（VMP）等于一工资

率的原则。

21、职业技术培训投资收益主要表现为经过培训投资而提高的员工劳动生产率0

22、有两种因素影响劳动力的工作法策，分别称之为收入效应和替代效应。

23、劳动力需求是从生产经营活动中产生出来的，因此，它是一种派生或引致需求。

24、在完全竞争的市场环境中，短期内，企业为实现利泗最大化，雇佣劳动力的原则是使劳动的边际收入产品

等于工资率.

25、人力资本投资获得收益的期限越一组一,其现值就越小"

26、其他条件相同，接受教育投资的成本越小,就越会有更多的人愿意接受教育。

27、一般来说，劳动力在进行流动决策时，遵循着净收益现值大于零的原则从流出地移入流入地.

28、劳动力人口分为就业人口和待业或失业人口.

29、企业的长期劳动力需求曲线总要比作为其基础的短期劳动力需求曲线更为平坦.

30、个人偏见造成的歧视主要来源于雇主、雇■员和顾客三个方面。

31、劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下,由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动.

33、工资率变动对劳动力需求的影响包括替代效应和规模效应。

35、劳动力供给弹性是指劳动力供给对工资率变动的反应程度.

36、个人劳动力供给曲线是向后弯曲的.

37、某种产品的需求弹性大，生产该种产品的劳动力需求的弹性大。

38、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力投入.

39、当边际产量为零时，总产量取得最大值。

40、长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性一大一.形状较为平稳一。

41、收入增加导致的家庭闲暇-收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生负相关影响。

42、总互补的两类劳动力.其需求的交叉工资弹性值为负。

43、实际工资率越高，预算约束线越陡峭。

44、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为无限大。

45、边际收入产品曲线与劳动需求曲线有相同的形状。

46、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更陡峭.

47、一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为替代性生产要

1O

49、劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响就大。

50、职业培训的形式有普通培训和特殊培训。

51、实际工资率越小，预菖约束线越平，爰。

52、劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响也越大。

53、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更陡峭.

54、加入劳动力的人数占社会劳动力资源量的比例为劳动力参与率。

55、在职培训分为普通培训和特殊培训。

56、劳动力市场歧视产生的原因包括个人偏见、统计性偏见和对垄断权力的追求。

57、人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为劳动适龄人口.

58、在完全竞争的市场环境中，短期内企业为实现利润最大化，雇用劳动力的原则是使劳动的边标收益

等于一边际成本一0

60、教育投资的私人成本主要由两部分构成，包括直接成本和机会成本°

四、简答题和论述题

1、分析所得税对劳动供给的影响

经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得税区分为3个不同的类型，他们分别是比例税、累进税和累

退税制。所得税对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以理解。边际税率的含义是对

个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率和平均

税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。

边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格.但是对于收入效应，我们必须按原来

的工时，一个人富了多少或穷了多少.

由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。如果税收增

加，替代效应减少劳动供给；收入效应将增加劳动供给。减税时的两个效应恰好相反。减(增)税对边际税率

的影响匕对平均税率的影响越大，就越可能增加(减少)劳动供给.

2、简述人力资本投资的概念与类别

人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改

善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。

类别：

(1)各级正规教育：增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映

人力资本存量。

(2)在职培训活动：职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所

发生的投资支出.

(3)健康水平的提高：用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效

果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低.

（4）对孩子的培养.

（5）寻找工作的活动.

（6）劳动力迁移：劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置，是人力资本增值的必要条件.

3、简要说明劳动力流动的意义

劳动力流动是工业革命以来社会生产过程技术基础不断变革的客观要求，它对劳动力市场的运行和劳动

力资源的合理利用具有重要的意义：

第一，流动能使人力资源得到充分利用。流动可以使工人知职位在一定程度上接近于最佳选择，从而使

企业内部劳动力资源得到充分合理的运用。

第二，流动能够促进经济增长.流动能够使产业、部门和地区在全国甚至更大范围内按经济发展的需要

配置劳动力，并有效保证所需劳动力的质量，从而促进经济增长。

第三，能够保证劳动力市场的活力和效率。劳动力流动使职业具有竞争性，这不仅促进了劳动力素质的

提高，同时也对劳动者形成竞争压力，这就在很大程度上保证了劳动力市场的活力和效率。

4、简要说明计件工资的优缺点

计件工资制是以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。

其优点包括：（1）计件工资制是一种结果管理，因此,按照工作实绩计酬，能使员工感到公平；（2）易于计算

单位产品的人工成本；（3）为增加产量多得工资，员工不断改良工作方法，增进工作效率；（4）可减少监督人

员，由此节省管理成本等。

其缺点包括：（1）员工只求增加工作速度，产品质量维持困难；（2）个人计件不利于团队精神的培养，也会损

害员工对集体的忠诚度；（3）对机器设备的过度使用等。

5、劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有

所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

两者既有区别又有联系：

区别：（1）前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市

场后。（2）前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较

差的健康照顾等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。

⑶由于具有某一标志的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生

产率水平相同，仅仅由于某一标志而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。

联系：（1）前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。

6、试运用生产要素的互补性与替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响

可分为三种情况第一，男女在不同的经济部门工作。那么男性劳动者和女性劳动者就是独立的生产要

素，故女性对于劳动力市场的参与不会对男性的工资率造成影响.第二，如果男女在同一工作中，其中男性

处于管理者地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，此时双方为互补性生产要素，此时女性劳动力

的市场参与会增加对于男性劳动力的需求，会提高男性劳动力的工资率。第三，一般来说，男性与女性劳动力

双方互为替代性生产要素，所以女性劳动力的市场参与将降低男性劳动力的工资率.

7、简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯一马歇尔派生需求定理.

劳动力需求的自身丁资弹性是指当〕资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。与公

式为：6d=-(AL/L)/(AW/W)=-(AL/AW)/(W/L),6d为劳动需求的工资弹性，△(.和aW分别

是劳动需求数量L和工资率W的变动量。

希克斯一马歇尔派生需求定理，认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线

具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性越大。第二，最终产品的需

求的价格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大。第四，劳动要素在生产成本的比重越大。此定理

一般是正确的，并且前三条总是成立的，但第四条在有些情况下不成立。

8、试简要概述在职培训的特性

(1)一般训练和特殊训练都涉及成本和收益.在一般训练下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在

特殊训练下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。

(2)在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行

的，这种成本就是接受培训的机会成本。

(3)在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP,此后则少于VMP。在有一般训练的工

作中，工人的所得总是等于VMP,但其VMP随着训练时间的增加而上升.

(4)风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资妆益。

9、简要说明劳动力流动的成因

1.区域间劳动力供求不平衡

劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响因素有：一，人口或劳动力的自然因素不同；

二，不同的经济发展水平和速度。

20经济发展水平的差异

经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。发达地区，剩余劳动力在工业化的过程中被逐步吸收，

就业机会丰富，吸引劳动力的流入.

3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别

同质劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力的国际或地区迁移，即从低工资地区流向

高工资地区。

4o经济周期引起的波动

经济繁荣时期，企业发展良好，劳动力需求大，会吸收更多的劳动力；当经济衰退时，劳动力市场急剧

收缩，失业率大幅上升，劳动力被迫流动。

50国际资本流动的影响

劳动力会随着资本向国外的流动而产生流动.当一个国家的跨国公司建立之后，要在国外建立分公司、

子公司，出雇佣当地劳动力以外，总要带去一定数量的本国职工，产生劳动力迁移和流动。

6.强化工作匹配的意愿

从单个工人的角度来看，变换工作是一种有成本的交易这种交易只有在预期收益相对较高的情况下才

会被当事人自愿采取。所以，为了寻求更高的工作匹配度，劳动力会产生流动。

10、影响工资确定的主要因素有哪些？

一、影响工资确定的内在要素

所谓影响工资确定的内在要素是指与工作特性及状况有关的因素，包括8个方面：

1、员工的劳动和工作努力程度

个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的

报酬的一种制度安排.

2、职务高低与权力大小

权力是由贲任而来，对于权责重的人给予较高的工资，实陆上是因为权责重的人其决定和判断的正误对

于组织生产的产品或提供的服务的品质、市场、信誉与效益有法定性的影响。

3、技术和训练水平

较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费的，由直接成本，以及机会成本构成

的人力资本投资。

4、工作的时间性

工作不稳定的人的按单位工作时间核算的工资名义上较高，补偿工作的不稳定性

5、劳动条件，特别是工作的危险性

在工业化的早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能要求的条件下，工作的危险性导致了工资的差

别。在现代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在，具体体现在补偿性的工资理论中

6、附加福利

附加福利可以被定义是一种正常工资的补充，是另外一种职工乐意接受的报酬或福利，是屉主在劳动力

费用之外的一种支付。

7、风俗习惯

比如，受社会观念的影响，女性获的工资要比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很低。

8、年龄和工龄

工龄在工资中起作用的原因有以下几点：

第一、补偿员工过去的贡献；第二、平滑年龄收入曲线；第三、减少劳动力流动.

二、影响工资确定的外在要素

所谓影响工资确定的外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一

些市场经济因索，包括6个方面：

1、生活费用或物价水平

保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制订工资率的基本考虑。决定生活费用的是物价水平，

故企业职工的最低工资水平必须考虑地区物价状况。

2、企业的经济效益状况或企业的负担能力

企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系，在我国还包括国家和企业的分配关系.

3、地区或行业的工资水平

确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。了解当地劳动力市场价位有助于更好地

吸纳、维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。

4、劳动力市场的供求

例如，优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则不足万元。

5、劳动力的潜在替代物

潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来代替劳动力.

6、产品需求弹性

消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资水

平.

11、影响劳动供给的因素有哪些？

(1)人口的自然结构方面

①.人口规模对劳动供给的影响

在其他条件不变的情况下，高人口增长必然引起劳动供给总量的增加.但是，人口规模的形成不是短期

能实现的，需要经历一个时间过程.一国的人口规模对劳动供给的影响在短期内不会马上产生影响，我们将其

称之为“滞后效应”。换句话说，人口规模只在长期内起作用。

②.人口的自然结构对劳动供给的影响

人口自然结构对劳动供给的影响主要包括三个方面的内容：

其一是人口性别比例不同劳动供给也不同。男性的劳动力参与率一般要高于女性，因此，如果一国人口中男

性比例过高就会形成较高的劳动供给。

其二是人口的年龄结构不同劳动供给也不同.由于劳动力是根据年龄段确定的，因此，不同年龄类型的社会就

有不同的劳动力自然供给状况。

其三是人口中的民族构成不同劳动供给也不同。由于民族传统等各种原因，不同民族的人劳动力供给的状况

有所不同.

③.劳动者个人的身体条件对劳动力供给的影响

根据一些实证研究表明，在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。

(2)影响劳动供给的经济因素

包括劳动者的工作偏好以及对劳动供给的影响和经济周期波动。

(3)社会制度

影响劳动供给的社会制度因素包括劳动制度和工资制度.

12、试利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响

假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长

时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴

分析:AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点：

(一)与工作第一个小时有关的报酬是负的，处于C点不工作的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅下

降，工作产生的报酬将会被津贴的减少而抵消，造成了负净工资，这一替代效应妨碍人们工作。

(二)假定不工作时的津贴AC等于受伤前的工资水平E0,如果工人看重闲暇，那么他技能得到原水平的津贴，

又能得到闲暇，显然效用增加，工人在C点比在f点境况要好，因为他在U2上，这种收益效应造成早日重

返工作高位。

结论：略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位.

13决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？

(1)要素之间的替代弹性。希克斯一马歇尔第一定理是：在其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳

动要素的替代越容易，则劳动需求的工资