2025年国有资产监督管理委员会遴选人员考试笔试试题附答案

2025年国有资产监督管理委员会遴选人员考试笔试试题附答案第一部分客观题（共40分）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个正确选项）1.2024年中央经济工作会议明确提出“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整”。下列不属于国有经济布局优化重点方向的是（）。A.服务国家战略的前瞻性战略性新兴产业B.关系国家安全、国民经济命脉的重要行业C.产能过剩的传统制造业低端环节D.提供公共服务、应急能力建设的民生领域2.根据《中央企业合规管理办法》（2024年修订），中央企业合规管理的第一责任人是（）。A.总法律顾问B.合规管理部门负责人C.企业党委书记、董事长D.总经理（总裁）3.某中央企业拟开展混合所有制改革，引入非公有资本股东。根据《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》，下列表述错误的是（）。A.应制定混改方案并报同级国资委批准B.非公有资本股东可通过股东（大）会、董事会参与公司治理C.混改后国有控股企业需保持国有股占比不低于51%D.需对企业资产进行清产核资、财务审计和资产评估4.2025年《政府工作报告》提出“完善国有资产监管体制，健全以管资本为主的国有资产监管制度”。下列属于“管资本”重点内容的是（）。A.直接干预企业日常生产经营决策B.强化对企业领导人员的考核评价C.核定企业工资总额具体数值D.重点监管国有资本布局、收益和安全5.某地方国资委对监管企业开展“三重一大”决策制度执行情况专项检查。“三重一大”不包括（）。A.重大决策事项B.重要人事任免C.大额资金运作D.重大技术改造6.根据《企业国有资产交易监督管理办法》，下列国有资产交易行为中，无需在产权交易机构公开进行的是（）。A.国有控股企业转让非控股子公司30%股权B.国有独资企业增资扩股引入战略投资者C.国有参股企业通过产权市场公开转让资产D.同一国家出资企业内部实施的无偿划转7.2024年国资委印发《中央企业科技创新能力提升行动方案（2024-2026年）》，明确要求中央企业研发投入强度年均增长不低于（）。A.0.5个百分点B.1个百分点C.1.5个百分点D.2个百分点8.关于国有资本经营预算，下列表述正确的是（）。A.国有资本收益全部用于补充社会保障基金B.地方国资委负责编制全国国有资本经营预算草案C.预算支出重点支持国有经济布局优化和结构调整D.国有企业利润无需纳入国有资本经营预算管理9.某央企子公司因违规开展金融衍生品交易造成重大损失。根据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》，下列不属于责任追究范围的是（）。A.未履行决策程序擅自开展交易的分管副总经理B.发现风险未及时报告的业务部门负责人C.已按岗位职责履行勤勉义务的财务人员D.审批决策时未提出异议的董事会成员10.2025年国资委推动“数字国资”平台建设，其核心目标是（）。A.替代企业原有信息系统B.实现国资监管数据实时共享与智能分析C.强制要求企业使用统一办公软件D.集中管理企业员工个人信息11.下列关于国有资本投资公司与运营公司的表述，错误的是（）。A.投资公司以产业培育和资本整合为主要功能B.运营公司以提升国有资本运营效率为核心目标C.两类公司均需直接管理所出资企业的生产经营D.两类公司应通过股权运作、基金投资等方式优化资本布局12.根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员不得有下列行为（）。A.经批准在本企业的关联企业兼职并领取合理报酬B.利用职权为配偶投资的企业谋取商业机会C.如实报告个人婚姻变化情况D.按规定将企业经济往来中的折扣如实入账13.某地方国企拟实施员工持股计划。根据《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，下列符合条件的是（）。A.员工持股总量不超过公司总股本的35%B.单一员工持股比例不超过总股本的1%C.持股员工包括全体在职员工D.以低于评估价的价格向员工转让股权14.国资委对中央企业开展年度经营业绩考核，其中“两利四率”指标中的“四率”不包括（）。A.研发投入强度B.全员劳动生产率C.资产负债率D.营业收入利润率15.关于国有资产流失的认定，下列情形不属于流失的是（）。A.经批准以评估价转让国有股权B.违规将国有资产低价出租给关联方C.未履行决策程序处置国有资产导致损失D.因市场波动造成的国有股权公允价值下降16.2025年国资委推动国有企业ESG（环境、社会、治理）信息披露全覆盖。ESG报告中无需重点披露的内容是（）。A.企业碳排放总量及减排措施B.员工职业健康与安全生产投入C.董事会成员薪酬具体数额D.供应链管理中的社会责任实践17.某央企集团拟对下属科技型子公司实施超额利润分享机制。根据《中央企业控股科技型子公司实施股权和分红激励暂行办法》，超额利润分享额不得超过（）。A.超额利润的20%B.超额利润的30%C.当年净利润的15%D.当年净利润的25%18.关于国有资本经营预算与一般公共预算的关系，正确的是（）。A.二者资金可以任意调剂使用B.国有资本经营预算调入一般公共预算的比例不低于30%C.一般公共预算不得向国有企业注资D.二者编制主体均为各级财政部门19.国资委对中央企业开展专项审计，重点关注的内容不包括（）。A.企业贯彻落实国家重大决策部署情况B.企业领导人员任期经济责任履行情况C.企业职工代表大会召开程序合规性D.企业境外投资项目的合规性和效益性20.2025年《国务院关于加强和改进国有资产监管工作的意见》提出“构建协同高效的国资监管大格局”。下列不属于协同监管机制的是（）。A.国资委与审计署建立监督检查结果共享机制B.中央企业与地方国资委联合开展产业协同项目C.国资委与财政部在国有资本预算编制中的协作D.纪检监察机关与国资委在违规问题线索移送中的配合二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）21.2025年国企改革深化提升行动的重点任务包括（）。A.加快国有经济布局优化和结构调整B.健全中国特色现代企业制度C.提升国有企业科技创新能力D.深化混合所有制改革和市场化机制改革22.国资委履行出资人职责时，应遵循的原则包括（）。A.坚持政企分开、政资分开B.坚持所有权与经营权分离C.坚持以管企业为主向管资本为主转变D.坚持依法监管与授权放权相结合23.下列属于国有资产监管重点领域的有（）。A.企业重大投资决策B.国有产权交易C.企业工资总额管理D.境外资产运营24.根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构可以任免或建议任免的人员包括（）。A.国有独资企业的经理、副经理B.国有控股公司的董事长、副董事长C.国有参股公司的监事会主席D.国有独资公司的董事会成员25.国有企业开展合规管理，需重点关注的风险领域包括（）。A.市场交易合规（如反商业贿赂）B.劳动用工合规（如劳动合同法）C.数据安全与个人信息保护D.环保合规（如碳排放法规）26.国资委推动国有企业创建世界一流企业，重点提升的“五种能力”包括（）。A.科技创新能力B.价值创造能力C.公司治理能力D.抗风险能力27.关于国有资本收益上缴，下列表述正确的有（）。A.中央企业国有资本收益上缴公共财政的比例根据行业特性差异化确定B.国有资本收益包括利润、股利、产权转让收入等C.地方国有企业收益上缴比例由同级政府确定D.亏损企业无需上缴国有资本收益28.某央企发生重大法律纠纷案件，国资委介入指导时应重点关注（）。A.案件是否涉及国有资产重大损失B.企业法律合规管理体系是否存在漏洞C.企业是否及时报告案件进展D.企业负责人是否存在失职渎职行为29.国有企业实施职业经理人制度的关键环节包括（）。A.市场化选聘B.契约化管理C.差异化薪酬D.终身制任用30.国资委加强对境外国有资产监管的措施包括（）。A.要求境外企业建立健全法人治理结构B.定期开展境外资产专项审计C.限制国有企业开展境外投资D.建立境外重大事项报告制度第二部分主观题（共60分）三、简答题（共3题，每题8分，共24分）31.简述新时代国资监管从“管企业”向“管资本”转变的主要路径。32.请结合《中央企业科技创新能力提升行动方案（2024-2026年）》，说明国资委推动国有企业科技创新的具体措施。33.国有资产监督管理中，如何防范“重发展、轻监管”导致的国有资产流失风险？四、论述题（共1题，16分）34.2025年《政府工作报告》提出“深化国资国企改革，提高核心竞争力和增强核心功能”。请结合当前经济形势和国企改革实践，论述国有企业如何通过改革提升核心竞争力和增强核心功能。五、案例分析题（共1题，20分）35.背景材料：2025年3月，国资委收到举报，反映某中央企业二级子公司A公司存在以下问题：（1）2024年11月，A公司未经集团审批，以2.8亿元收购某民营企业B公司60%股权。收购前未对B公司开展全面尽职调查，仅参考B公司提供的财务报表（显示年利润5000万元）；收购后发现B公司存在虚增利润、重大未披露债务（金额1.2亿元）等问题，导致A公司实际损失1.5亿元。（2）A公司董事长张某（由集团任命）在收购决策中，未召开董事会，仅通过口头征求部分董事意见后直接签署协议；财务总监李某明知尽职调查不充分，未提出反对意见。（3）A公司2024年违规开展外汇衍生品交易，累计亏损3000万元，未按规定向集团报告。问题：（1）请分析A公司上述行为违反了哪些国资监管规定？（8分）（2）如果你是国资委相关工作人员，应如何指导集团对A公司问题进行整改？（12分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.C（解析：国有经济布局优化应退出低效无效领域，产能过剩的传统制造业低端环节属于退出方向）2.C（解析：《中央企业合规管理办法》明确企业主要负责人（党委书记、董事长）为第一责任人）3.C（解析：混改后国有控股企业不强制要求51%绝对控股，相对控股亦可）4.D（解析：“管资本”重点是资本布局、收益、安全，而非直接干预企业经营）5.D（解析：“三重一大”包括重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作）6.D（解析：同一国家出资企业内部无偿划转可非公开进行）7.A（解析：《行动方案》要求研发投入强度年均增长不低于0.5个百分点）8.C（解析：国有资本经营预算支出重点支持国有经济布局调整）9.C（解析：已履行勤勉义务的财务人员不承担责任）10.B（解析：“数字国资”核心是数据共享与智能监管）11.C（解析：两类公司通过股权管理，不直接干预企业生产经营）12.B（解析：利用职权为配偶企业谋利违反廉洁从业规定）13.B（解析：员工持股总量不超30%，单一员工不超1%，仅限关键骨干）14.C（解析：“四率”包括研发投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率、资产负债率，但“两利四率”中资产负债率是约束性指标）15.A（解析：按评估价转让不属于流失）16.C（解析：ESG报告不强制披露董事会成员具体薪酬数额）17.B（解析：超额利润分享额不超过超额利润的30%）18.B（解析：国有资本经营预算调入一般公共预算比例不低于30%）19.C（解析：职工代表大会程序属于企业民主管理范畴，非专项审计重点）20.B（解析：协同监管指监督体系协同，产业协同不属于监管机制）二、多项选择题21.ABCD（解析：均为国企改革深化提升行动重点任务）22.ABD（解析：“管资本”是转变方向，非原则）23.ABCD（解析：均属国资监管重点领域）24.ABD（解析：国有参股公司的监事由股东推荐，非履行出资人机构直接任免）25.ABCD（解析：均为合规管理重点风险领域）26.ABCD（解析：“五种能力”包括科技创新、价值创造、公司治理、资源整合、抗风险能力）27.ABC（解析：亏损企业若有产权转让等收益仍需上缴）28.ABCD（解析：均为法律纠纷案件关注重点）29.ABC（解析：职业经理人实行任期制，非终身制）30.ABD（解析：监管不限制合理境外投资）第二部分主观题三、简答题31.主要路径包括：（1）转变监管职能：从直接管理企业转向以股权为纽带的资本监管，聚焦管好资本布局、资本运作、资本收益、资本安全。（2）优化监管方式：通过公司章程、法人治理结构、派出股权代表等方式行使出资人权利，减少对企业具体经营的干预。（3）完善监管制度：制定国有资本授权经营、产权管理、收益管理等制度，构建“权力清单+责任清单”监管体系。（4）强化监督协同：整合纪检监察、审计、巡视等监督力量，形成监管合力；利用数字化平台实现动态监测。（5）推进授权放权：对国有资本投资、运营公司及充分竞争领域企业加大授权力度，激发企业活力。32.具体措施包括：（1）强化顶层设计：制定科技创新专项规划，明确重点领域（如新一代信息技术、高端装备、新材料等），设定研发投入强度、关键核心技术攻关等量化指标。（2）完善激励机制：落实科技型企业股权和分红激励、超额利润分享等政策，对重大科技成果转化给予专项奖励；建立“军令状”“揭榜挂帅”等机制，激发科研人员积极性。（3）构建创新体系：推动中央企业牵头组建创新联合体，联合高校、科研院所、产业链上下游企业协同攻关；支持建设国家级创新平台（如重点实验室、工程研究中心）。（4）加大投入保障：通过国有资本经营预算、市场化融资等方式拓宽资金渠道，确保研发投入逐年增长；允许将研发费用视同利润考核，减轻企业短期业绩压力。（5）强化成果转化：完善科技成果权属和收益分配制度，推动科技成果在重点领域示范应用；建立科技型子公司分拆上市机制，提升创新成果资本化能力。33.防范措施包括：（1）完善监管制度：健全“三重一大”决策、产权交易、投资管理等制度，明确监管边界和程序，避免“监管真空”。（2）强化过程监管：对重大投资、产权转让等事项实施事前合规性审查、事中动态监测、事后绩效评价，建立全流程监管链条。（3）推进阳光监管：通过产权交易市场、资本市场等公开平台进行国有资产交易，确保信息透明，防止暗箱操作。（4）严格责任追究：制定违规经营投资责任追究细则，明确责任认定标准和追责程序；建立重大损失“一案双查”机制，既查直接责任，也查监管责任。（5）加强协同监督：整合国资委监管、审计监督、纪检监察、社会监督等力量，形成监督合力；利用大数据、区块链等技术提升监管精准性。四、论述题34.（1）提升核心竞争力的路径：①强化科技创新：加大研发投入，聚焦“卡脖子”技术攻关，构建以企业为主体的创新体系；通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制激发创新活力，推动科技成果转化为现实生产力。②优化产业布局：围绕战略性新兴产业（如人工智能、新能源、生物医药）和现代服务业，通过并购重组、剥离非主业资产等方式调整结构，提升产业链供应链韧性和竞争力。③深化市场化改革：健全中国特色现代企业制度，落实董事会职权；推行职业经理人制度，完善市场化薪酬和考核机制，激发企业内生动力。④加强品牌建设：提升产品和服务质量，打造具有国际影响力的自主品牌；通过数字化转型（如工业互联网、智能工厂）提高生产效率和产品附加值。（2）增强核心功能的举措：①服务国家战略：在关系国家安全（如能源、粮食、国防科技）、国民经济命脉（如交通、通信、重要资源）的领域发挥保障作用；在区域协调发展（如京津冀、长三角）、“一带一路”建设中承担重点项目。②保障民生需求：在公共服务（如供水、供电、公共交通）、应急保障（如医疗物资储备、抢险救援）领域加大投入，提升普惠性、可及性。③引领产业升级：通过国有资本投资运营公司培育新兴产业，孵化科技型企业；发挥产业链“链长”作用，带动中小企业协同发展，提升整体产业水平。④履行社会责任：落实碳达峰碳中和目标，推动绿色低碳转型；完善ESG管理体系，在安全生产、员工权益、社区发展等方面发挥示范作用。（3）结合当前经济形势（如全球产业链重构、国内需求升级、科技革命加速），国有企业需通过改革破除体制机制障碍，将核心竞争力转化为市场优势，将核心功能融入国家战略需求，实现高质量发展与服务大局的有机统一。五、案例分析题35.（1）违反的国资监管规定：①违反《企业国有资产交易监督管理办法》：重大股权收购未按规定履行决策审批程序（未报集团审批），未进行全面尽职调查和资产评估。②违反《中央企业“三重一大”决策