2025年劳动普法试题及答案

2025年劳动普法试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2024年12月，甲公司与刚满16周岁的李某签订劳动合同，约定试用期3个月。已知双方劳动合同期限为2年，根据《劳动合同法》及2025年最新劳动法规，该试用期的合法性如何？A.合法，2年期限劳动合同试用期不得超过3个月B.不合法，2年期限劳动合同试用期不得超过2个月C.合法，16周岁为完全劳动行为能力年龄，试用期无额外限制D.不合法，16周岁劳动者试用期不得超过1个月答案：B依据：《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。李某与甲公司签订2年期限劳动合同，试用期应不超过2个月，约定3个月违法。2.2025年3月，某互联网公司程序员张某因项目紧急，连续2周每天加班3小时。已知张某月工资2万元（月薪按21.75天计算），当地月最低工资标准为2590元。公司应支付张某的加班工资最低为多少？A.4137.93元B.5517.24元C.6900元D.8275.86元答案：A计算：工作日加班工资为小时工资的150%。张某日工资=20000÷21.75≈919.54元，小时工资≈919.54÷8≈114.94元。14天×3小时×114.94元×150%≈14×3×172.41≈4137.93元（根据《劳动法》第四十四条，工作日加班支付不低于150%工资报酬）。3.2025年5月，孕妇王某所在公司因经营困难进行经济性裁员。王某已怀孕7个月，且在该公司工作满5年。下列说法正确的是：A.公司可裁员，但需支付王某经济补偿B.公司不得裁减王某，若裁员则属违法解除C.公司可裁减王某，因经济性裁员不受“三期”限制D.公司需与王某协商一致后方可裁减答案：B依据：《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。4.2025年1月，外卖骑手赵某通过某平台注册接单，平台未与其签订书面合同，仅约定“按单结算，多劳多得”。赵某每天固定在线10小时，接受平台派单规则管理。关于赵某与平台的关系，正确的认定是：A.双方为劳务关系，因无书面劳动合同B.双方为劳动关系，因赵某受平台劳动管理C.双方为合作关系，因按单结算D.需结合“从属性”综合认定，可能构成劳动关系答案：D依据：2023年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及2025年司法实践，认定劳动关系需重点审查人格从属性（是否接受管理）、经济从属性（是否依赖平台收入）、组织从属性（是否纳入平台生产体系）。赵某固定在线时间、接受派单管理，可能被认定为劳动关系。5.某公司规定“员工每月迟到超过3次，视为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同”。2025年4月，员工刘某因地铁故障当月迟到4次。公司据此解除劳动合同，下列说法正确的是：A.公司解除合法，因规章制度已明确B.公司解除违法，因迟到属不可归责于劳动者的客观原因C.公司需证明规章制度已公示且内容合理D.刘某需举证公司解除行为违法答案：C依据：《劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度需经民主程序制定、内容合法合理并公示。若公司未证明规章制度已公示，或“迟到4次即解除”明显不合理（如未区分原因），则解除违法。6.2025年6月，员工孙某因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知孙某在公司工作3年，月平均工资8000元（当地上年度职工月平均工资为10000元），公司应支付的经济补偿为：A.8000元B.16000元C.24000元D.30000元答案：C依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资。孙某工作3年，应支付3×8000=24000元。7.非全日制用工中，下列哪项符合法律规定？A.双方约定试用期1个月B.劳动者同时与两家公司建立非全日制用工关系C.用人单位按月支付工资D.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险答案：B依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同（但后订立的不得影响先订立的履行）；第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期；第七十二条规定，工资结算周期最长不得超过十五日；《社会保险法》规定，非全日制用工用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。8.2025年7月，某公司与员工钱某签订“竞业限制协议”，约定钱某离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付竞业限制经济补偿3000元（钱某离职前月工资15000元）。下列说法错误的是：A.竞业限制期限不得超过2年，约定合法B.经济补偿标准不得低于钱某离职前月工资的30%（即4500元），约定3000元违法C.若公司3个月未支付经济补偿，钱某可解除竞业限制义务D.钱某违反竞业限制，需按协议约定支付违约金答案：B依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本题中3000元若不低于当地最低工资则合法（如当地最低工资2590元，则3000元合法）。9.2025年8月，某制造企业因订单激增，要求全体员工连续2个月每周工作6天（每天8小时）。关于加班费的支付，正确的是：A.每周工作48小时，超出40小时的8小时属休息日加班，应支付200%工资B.每周工作48小时，其中40小时为正常工作，8小时属工作日加班，应支付150%工资C.企业与工会协商一致后，可无需支付加班费D.员工有权拒绝加班，企业不得以此为由解除劳动合同答案：A依据：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（注：2024年《工时制度调整征求意见稿》未正式实施前，仍按44小时/周执行）。本题中每周工作48小时，超出4小时属休息日加班（每周至少休息1天），应支付200%工资；若企业执行综合工时制并经审批，则另算。10.2025年9月，员工周某因工伤被鉴定为7级伤残，其月工资为12000元（统筹地区上年度职工月平均工资为9000元）。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金为：A.13个月周某本人工资（156000元）B.13个月统筹地区平均工资（117000元）C.11个月周某本人工资（132000元）D.11个月统筹地区平均工资（99000元）答案：A依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资（本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算）。周某月工资12000元未超过9000×3=27000元，故按12000元计算，13×12000=156000元。11.下列哪种情形，用人单位无需支付经济补偿？A.劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D.劳动者严重违反用人单位规章制度，被解除劳动合同答案：D依据：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因劳动者过错解除劳动合同（第三十九条）的，无需支付经济补偿。选项D属第三十九条情形。12.2025年10月，某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”。后员工张某以公司未缴社保为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，下列说法正确的是：A.张某自愿放弃社保，无权要求经济补偿B.该约定无效，张某有权要求经济补偿C.公司已支付补贴，可折抵经济补偿D.张某需返还补贴后才能主张经济补偿答案：B依据：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保是法定义务，双方约定放弃社保无效。劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）。13.2025年11月，劳动争议仲裁委员会受理王某与某公司的争议案件。关于仲裁时效，下列说法错误的是：A.仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者在劳动关系存续期间提出仲裁不受1年时效限制C.仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起重新计算D.劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生的争议应自终止之日起6个月内提出答案：D依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（1年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。14.某公司实行“末位淘汰制”，规定每季度业绩排名末位的员工自动解除劳动合同。2025年12月，员工李某因季度业绩末位被解除劳动合同。下列说法正确的是：A.公司解除合法，因制度已公示B.公司解除违法，末位淘汰不必然构成“不能胜任工作”C.李某需证明自己胜任工作，否则公司解除合法D.公司需先对李某培训或调岗，仍不能胜任方可解除答案：B依据：《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。“末位淘汰”仅说明排名，不直接等同于“不能胜任工作”，公司若无法证明李某不胜任，解除属违法。15.2025年2月，退休人员王某被某公司返聘，双方签订《返聘协议》约定“王某每天工作8小时，月工资6000元，不缴纳社保”。后王某因公司未支付加班工资申请仲裁，仲裁委员会应：A.受理，因双方存在劳动关系B.受理，因协议约定不影响加班工资主张C.不予受理，因王某已退休，双方为劳务关系D.不予受理，因返聘协议属民事合同答案：C依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系不适用《劳动法》中关于加班工资的规定，故仲裁委员会不予受理。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》及2025年新规，下列哪些情形用人单位需向劳动者支付双倍工资？A.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同B.用人单位与劳动者签订的劳动合同缺少“工作内容”条款C.用人单位违法约定试用期且已履行D.用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同答案：AD依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。选项C违法试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（第八十三条）。2.下列属于“工资总额”组成部分的有：A.高温津贴B.季度奖金C.计划生育补贴D.加班工资答案：ABD依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。第五条至第十条明确，计划生育补贴（如独生子女费）不属于工资总额。3.2025年，某公司拟与部分员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，下列说法正确的有：A.不得约定试用期B.合同终止时，用人单位需支付经济补偿（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）C.工作任务完成后，劳动合同自然终止D.合同期限不得超过3年答案：ABC依据：《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该类合同不得约定试用期（第十九条第三款）；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿（以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止参照固定期限劳动合同处理）；第四十四条第一项规定，劳动合同期满的终止（此处“期满”即工作任务完成）。4.关于劳务派遣，下列符合《劳动合同法》规定的有：A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施答案：ABCD依据：《劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第六十六条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣；被派遣劳动者享有同工同酬权利；劳务派遣适用“三性”岗位（临时性：不超过6个月；辅助性：非主营业务岗位；替代性：劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的岗位）。5.2025年，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有：A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位拖欠劳动报酬超过30天答案：AC依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项B、D需事先告知。6.下列关于年休假的说法，正确的有：A.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.年休假天数根据累计工作年限确定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.用人单位因生产经营需要不能安排年休假的，经劳动者同意可不安排，但需按日工资的300%支付未休年休假工资（含已付的100%工资）D.劳动者主动提出不休年休假并书面确认的，用人单位无需支付未休年休假工资答案：ABC依据：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，连续工作1年以上享受年休假；累计工作1-10年的，年休假5天；10-20年的，10天；20年以上的，15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。若劳动者主动放弃且书面确认，用人单位仍需支付未休年休假工资（《企业职工带薪年休假实施办法》第十条）。7.2025年，某公司发生下列情形，属于违法解除劳动合同的有：A.因员工李某泄露公司商业秘密，公司解除劳动合同B.因员工王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司解除劳动合同C.因员工张某怀孕，公司以“岗位撤销”为由解除劳动合同D.因公司经营困难进行经济性裁员，裁减在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工赵某答案：CD依据：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。选项C属孕期解除，违法；选项D属裁减距退休不足5年员工，违法。选项A属第三十九条（严重违反规章制度）合法解除；选项B属第四十条（医疗期满不能工作）合法解除。8.关于劳动争议调解，下列说法正确的有：A.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可依法申请仲裁C.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令D.调解是劳动争议解决的必经程序答案：ABC依据：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。调解非必经程序，劳动者可直接申请仲裁（第十条）。9.2025年，下列哪些情形用人单位需支付赔偿金？A.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付C.用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者签订书面劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（劳动者不要求继续履行或不能继续履行时）；第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。选项C超过1年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，需支付11个月双倍工资（第八十二条）；选项D需补缴社保，无赔偿金（《社会保险法》第八十六条）。10.关于非全日制用工，下列说法正确的有：A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时B.双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿C.用人单位需为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABD依据：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《社会保险法》规定，非全日制用工用人单位只需缴纳工伤保险，基本养老和医疗保险由劳动者自行缴纳（或以灵活就业人员身份缴纳）。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但需采用书面形式。（）答案：√依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：×依据：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.用人单位分立为两个新公司的，原劳动合同自动终止，需与新公司重新签订劳动合同。（）答案：×依据：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。5.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿。（）答案：×依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。（）答案：×依据：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿按当地最低工资标准计算。（）答案：√依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。9.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√依据：《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）答案：×依据：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。四、案例分析题（共5题，每题6分，共30分）案例1：2024年10月，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（转正后10000元）。2025年1月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准及结果。李某不服，申请仲裁要求：（1）公司支付未签书面劳动合同的双倍工资；（2）公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：李某的两项请求是否应得到支持？请说明理由。答案：（1）李某要求支付未签书面劳动合同双倍工资的请求应得到支持。理由：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李某2024年10月入职，公司至2025年1月仍未签订书面合同（超过1个月），应支付2024年11月至2025年1月（共3个月）的双倍工资差额（其中10月为用工首月，不计算双倍）。（2）李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求应得到支持。理由：公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同，但未提供合法有效的考核标准及考核结果，无法证明李某不符合录用条件。根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。公司无法证明解除依据，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（李某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资，即10000元）。案例2：2023年5月，外卖骑手王某与某平台签订《合作协议》，约定“双方为合作关系，平台按单支付报酬，王某可自由选择接单时间”。实际中，平台要求王某每天在线至少8小时，迟到或拒单超过3次扣取违约金，每月保底收入6000元（需完成300单）。2025年3月，王某因平台未缴纳社会保险申请仲裁，要求确认与平台存在劳动关系。问题：仲裁委员会是否应认定王某与平台存在劳动关系？请说明理由。答案：应认定存在劳动关系。理由：认定劳动关系需重点审查“三从属性”：（1）人格从属性：平台要求王某每天在线至少8小时，对迟到、拒单行为扣违约金，说明王某需遵守平台的考勤和管理规则，而非完全自主决定工作时间，存在人身管理关系。（2）经济从属性：王某每月有保底收入（完成300单得6000元），收入主要依赖平台派单，而非通过自主经营获取利润，经济上依赖平台。（3）组织从属性：王某的工作内容（外卖配送）是平台业务的组成部分，其劳动已纳入平台的生产经营体系。根据2023年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及2025年司法实践，即使双方签订《合作协议》，若实际符合劳动关系特征，应认定为劳动关系。因此，仲裁委员会应支持王某的请求。案例3：2022年1月，张某入职某制造公司，月工资15000元（当地上年度职工月平均工资为10000元）。2025年4月，公司因经营困难进行经济性裁员，张某被列入裁员名单。已知张某在公司工作3年4个月，公司已提前30日向工会说明情况并听取意见，裁员方案已向劳动行政部门报告。问题：公司应向张某支付多少经济补偿？若公司违法裁员，应支付多少赔偿金？答案：（1）合法裁员的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不