付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
DB1305
邢台市地方标准
DB1305/T092—2015
夏播谷子杂交种
2015-06-26发布2015-06-26实施
邢台市质量技术监督局发布
1
前言
本标准根据GB/T1.1—2009的相关规定编制
本标准由巨鹿县质量技术监督局提出
本标准起草单位:河北治海农业科技有限公司、巨鹿县质量技术
监督局、巨鹿赵治海杂交谷子专业合作社。
本标准主要起草人:赵治海武延峰王运肖王彦廷杨彬海
闫洪锐
2
夏播谷子杂交种
1范围
本标准规定了谷子杂交种的术语和定义、质量要求、检验方法、检验规则和质量判定规
则。
本标准适用于邢台市繁育的夏播谷子杂交种。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其
随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,凡是不注日期的引用
文件,其最新版本适用于本标准。
GB/T3543-1995农作物种子检验规程
GB4404.1-2008粮食作物种子禾谷类
GB15671-2009农作物薄膜包衣种子技术条件
GB20464-2006农作物种子标签通则
3术语和定义
下列术语和定义适用于本标准
3.1
杂交种hybridmillet
用谷子光(温)敏雄性不育系和恢复系两系法杂交生产的种子。
3.2
混合种子mixtureseed
由杂交种和不育系自交种组成的种子。
3.3
杂交种比率hybridratio
杂交种占混合种子的比例。
4质量要求
4.1总则
种子质量要求由质量指标和质量标注值组成。质量指标包括品种比率、纯度、净度、发
芽率、水分;质量标注值应真实,并符合4.2要求。
4.2质量要求
表1:混合种子质量要求
指标要求
项目
未经专业药剂处理经专业药剂处理
杂交种比率(%)≥35≥30
净度(%)≥98≥98
发芽率(%)≥85≥30
水分(%)≤13≥13
注:1.专用药剂处理是指根据混合种子中杂交种和不育系自交种对专用药剂不同的抗性而对
种子采取的一种药剂包衣处理方法。
2.不育系自交种经专用药剂处理后不能出苗。
5检验方法
3
5.1未经专用药剂处理的混合种子的检验方法
5.1.1杂交种比率
5.1.1.1田间种植鉴定方法1
选择气候环境条件适宜,土壤均匀,肥力一致,前茬无谷子的地块。种植混合种子400
粒,2次重复,每个重复200粒。单粒点播,行距30cm,株距30cm。田间管理方法按照普
通大田谷子生产要求精细管理。
记录总株数为A1,杂交种株数A2.
杂交种比率(%)=A2/A1*100%
5.1.1.2田间种植鉴定方法2
按照田间种植鉴定方法1种植。苗高2cm时,记录出苗总数A3.使用专用药剂喷施于幼
苗叶面,10天后记录正常生长的幼苗数A4。
杂交种比率(%)=A4/A3*100%
5.1.2净度、发芽率、水分
净度、发芽率、水分检验执行GB/T3543-1995的规定。
5.2经专用药剂处理后的混合种子的检验方法
5.2.1杂交种比率
将经专用药剂处理后的混合种子按照GB15671-2009的规定,放入细孔筛后浸在水里,
将种子表面药剂膜衣洗净,放在吸水纸上,置入恒温箱内干燥(干燥温度30摄氏度)后,
按田间种植鉴定方法1种植。记录出苗总数A5,
杂交种比率(%)=A5/400*100%
5.2.2发芽率
按GB/T3543-1995制备沙质发芽床2个,种植混合种子400粒,2次重复。每床播种200
粒,覆土1cm。放入发芽箱,15天后记录出苗数A6。
发芽率(%)=A6/400*100%
5.2.3净度、水分检验执行GB/T3543-1995的规定。
6检验规则
扦样方法和种子批次的确定执行GB/T3543-1995的规定。
7质量判定规则
上述检测项目全部达标应判为合格。
8标识、包装、运输、储存
按GB4404.1-2008、GB20464-2006执行。
4
编制说明
谷子杂交种是谷子光(温)敏雄性不育系和恢复系两系法杂交生
产的种子。由于在生产杂交种过程中,不可避免的要生产不育系自交
种,因此制种生产的种子为杂交种和不育系自交种组成的混合种子。
目前生产上推广的谷子杂交种主要是张家口市农科院培育的。张
家口市农科院培育的谷子杂交种分春播和夏播两个类型。夏播杂交谷
种主要在邢台市的巨鹿县及周边县市繁种。
杂交谷种不同于常规谷中,不适宜照搬执行常规谷子的质量标
准。目前,杂交谷子虽有一定的推广面积,但在全国谷
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 文化传媒公司创意总监的职位面试技巧
- 餐饮业人力资源部面试全解:如何选拔服务员与厨师
- 电商运营管理与实战经验
- 人事部门管理类职位求职手册与好用攻略
- 教育装备领域高级分析师面试宝典
- 机构研究报告-香港上市公司持续合规责任分析报告-培训课件
- 为成功铺路-理解医药企业的宣传岗位要求与应答策略
- 家电行业销售经理职位面试技巧
- 电信运营商安全保卫岗位培训内容
- 教育机构课程顾问岗位面试问题
- 2026银行间市场数据报告库(上海)股份有限公司招聘30人笔试备考题库及答案解析
- 2026年哈尔滨科学技术职业学院单招职业技能考试题库附答案
- 雨课堂学堂云在线《高级医学英语(首都医大 )》单元测试考核答案
- 恒大-金碧天下开盘方案
- GB/T 21655.1-2008纺织品吸湿速干性的评定第1部分:单项组合试验法
- 2023年初中数学教师高级职称考试试题含解析
- 生产经营单位从业人员安全培训教材
- 儿科学总论医学知识讲座培训课件
- 工程概算表【模板】
- 音乐教案《我是中国人》
- 健康心理学总结
评论
0/150
提交评论