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体育教练员训练效果及团队成绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有考核项目且每周计划提交准时率100%完整覆盖所有考核项目得满分，每缺一项扣5分，提交准时率低于100%扣2分/次训练内容科学性符合运动生理学原理，年度计划修订不少于2次经专家评审科学性达标得满分，每项建议采纳得1分，最高10分训练执行规范性训练时间准时率95%，安全措施落实率100%准时率每低1%扣1分，未落实安全措施扣5分/次训练效果反馈每月提交训练效果评估报告，球员满意度调查平均分85分以上提交准时得5分，球员满意度每低1分扣0.5分训练场地器材管理器材使用率90%，维护记录完整使用率每低1%扣1分，记录缺失一项扣2分团队竞技成绩比赛胜率35%联赛胜率65%，杯赛胜率50%联赛每胜一场得5分，杯赛每胜一场得3分，按比例计算关键比赛表现季后赛/决赛出线率70%，关键场次得分率80%出线得10分，得分率每低5%扣1分对手排名提升赛季排名提升5位每提升1位得2分，最高10分团队纪律性赛季内无重大违纪事件，请假率低于10%无事件得5分，请假率每高1%扣0.5分后备人才培养至少2名队员进入省级以上队伍每培养1名得5分，最高10分球员发展指导体能提升率20%核心队员体能测试平均提升15%每提升1%得1分，最高10分技术动作改进关键技术动作错误率降低20%每降低1%得1分，最高10分战术理解度球员战术执行准确率85%，赛后复盘参与率100%准确率每低5%扣1分，参与率每低5%扣1分心理辅导效果压力测试通过率90%，赛季内无重大心理波动事件通过率每低1%扣1分，事件发生扣5分个性化指导为每位主力队员制定个性化发展计划计划完整度每低10%扣1分，最高10分团队管理与沟通团队凝聚力15%内部矛盾调解成功率90%，队员互评满意度80%调解成功得5分，满意度每低1分扣0.5分教练组协作与队医/体能师协作完成率95%，会议参与率100%协作率每低1%扣1分，参与率每低5%扣1分家长沟通效果季度家长满意度调查平均分85分以上，重要信息传达率100%满意度每低1分扣0.5分，传达率每低5%扣1分数据记录完整度比赛数据、训练记录完整上传率98%每低1%扣1分，最高10分突发事件应对赛季内处理突发健康/心理事件及时率100%，方案有效性90%及时率未达标扣5分，有效性每低5%扣1分本考核表旨在客观评估体育教练员在训练效果、团队成绩、球员发展和团队管理四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况对照评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然年，数据需以赛季记录及日常观察为准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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