2025年职业病防治法律法规考试试题及答案

2025年职业病防治法律法规考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的构成要件？（）A.劳动者在职业活动中接触职业病危害因素B.疾病需列入国家公布的职业病分类和目录C.疾病由用人单位故意造成D.用人单位属于企业、事业单位或个体经济组织答案：C2.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.应急救治措施C.职业病危害的保险赔付标准D.预防措施答案：C3.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.设区的市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性、无偿D.如实、部分有偿答案：A5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生行政部门B.所在地应急管理部门C.所在地劳动保障行政部门D.国家职业病防治中心答案：A（注：根据2023年机构职能调整，原由应急管理部门负责的职业病危害项目申报职责已划归卫生健康行政部门）6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.娱乐设施D.监控设备答案：A7.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B8.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：C9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.地方人民政府D.诊断机构答案：A10.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.职业病诊疗B.工资收入C.家庭病史D.教育背景答案：A11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是答案：D12.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.国家疾病预防控制中心D.全国总工会答案：A13.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专人B.兼职人员C.安全管理人员D.技术负责人答案：A14.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5答案：C15.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.三万元以下B.三万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：C16.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.以上均是答案：D17.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.用人单位B.工伤保险基金C.卫生行政部门D.劳动保障部门答案：A18.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C19.职业卫生技术服务机构应当依照法律、行政法规、标准和（）的规定，客观、真实、准确地开展职业卫生技术服务。A.执业准则B.行业规范C.企业要求D.地方政策答案：A20.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案的保存期限不得少于（）年。A.10B.15C.20D.30答案：D（注：根据《工作场所职业卫生管理规定》第三十五条，保存期限不得少于30年）二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.下列属于用人单位在职业病防治中应当履行的义务有（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价D.为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品答案：ABCD2.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他职业有害因素答案：ABCD3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.工作内容答案：ABC5.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭经济状况答案：ABC6.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位主要负责人进行行政拘留答案：ABC7.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变C.用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同D.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD8.用人单位有下列（）行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD9.职业卫生技术服务机构有下列（）行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者登记机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务的B.不按照《职业病防治法》规定履行法定职责的C.出具虚假证明文件的D.未按照规定向卫生行政部门报告工作情况的答案：ABC10.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×4.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√5.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√7.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）答案：√8.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×9.职业卫生技术服务机构可以超出资质认可范围从事职业卫生技术服务。（）答案：×10.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述用人单位在职业病危害项目申报中的具体要求。答案：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。申报内容包括：用人单位的基本信息；工作场所职业病危害因素种类、分布情况；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病危害防护设施，应急救援设施等。用人单位申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致职业病危害因素发生重大变化的，应当自变更之日起30日内向原申报机关申报变更内容。2.简述职业健康检查的分类及周期要求。答案：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。上岗前检查应在劳动者从事接触职业病危害作业前进行；在岗期间检查周期根据所接触的职业病危害因素类别和国家职业卫生标准确定（如接触粉尘作业的劳动者，在岗期间检查周期一般为1-2年；接触噪声作业的劳动者，一般为1年）；离岗时检查应在劳动者离开接触职业病危害作业岗位时进行；应急健康检查适用于发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行的及时检查。3.简述职业病诊断的程序。答案：职业病诊断程序包括：（1）劳动者或用人单位向有资质的诊断机构提出诊断申请；（2）诊断机构审核申请材料（包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等）；（3）组织3名以上取得诊断资格的执业医师进行集体诊断；（4）根据职业史、危害接触史、临床表现及辅助检查结果，综合分析后作出诊断结论；（5）出具职业病诊断证明书，由参与诊断的医师共同签署并加盖诊断机构公章；（6）将诊断结果书面告知劳动者和用人单位。4.简述用人单位未履行职业病危害告知义务的法律责任。答案：用人单位与劳动者订立劳动合同时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。若因未告知导致劳动者患职业病的，用人单位还需依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（共20分）案例背景：某化工企业（以下简称“甲公司”）主要从事涂料生产，存在苯、二甲苯等挥发性有机物（VOCs）职业病危害因素。2024年3月，新入职的员工张某（22岁）被安排到调漆岗位工作，入职前未进行职业健康检查；甲公司未在调漆车间设置职业病危害警示标识，也未向张某告知工作中可能接触的职业病危害及防护措施；2024年12月，张某出现头晕、乏力症状，经医院检查怀疑为苯中毒（疑似职业病），甲公司以“张某操作不当”为由拒绝为其申请职业病诊断，并停止支付医疗费用；2025年2月，张某自行申请职业病诊断，诊断机构要求甲公司提供工作场所VOCs检测报告，甲公司以“检测报告涉及商业秘密”为由拒绝提供。问题：1.甲公司在职业病防治中存在哪些违法行为？（8分）2.张某作为劳动者，在疑似职业病诊断期间享有哪些权利？（6分）3.针对甲公司拒绝提供检测报告的行为