2025年职业病防治宣传周培训试题（附答案）

2025年职业病防治宣传周培训试题（附答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.防治结合、综合治理2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝4.下列哪项不属于法定职业病的构成要件？（）A.劳动者在职业活动中接触B.因接触粉尘、放射性物质等危害因素引起C.列入国家公布的职业病分类和目录D.由用人单位承担全部医疗费用5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知6.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设备D.监控设备8.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.工资发放档案D.培训档案9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工伤保险基金10.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任11.下列哪种职业病属于《职业病分类和目录》中的职业性尘肺病？（）A.噪声聋B.煤工尘肺C.电光性眼炎D.苯中毒12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.老年职工13.职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县B.市C.省D.国家14.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下15.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上都是16.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院劳动保障行政部门D.全国人大常委会17.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障部门D.工会组织18.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间19.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构20.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.工会代表D.技术人员二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于《职业病防治法》规定的用人单位义务的有（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训D.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品2.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.自然环境中的危害因素3.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告4.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案5.职业健康监护的主要内容包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后医学随访检查6.下列属于职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病7.用人单位在职业病危害预评价报告中应当分析的内容包括（）。A.建设项目可能产生的职业病危害因素B.危害程度C.对劳动者健康的影响D.防护措施及技术论证8.劳动者可以通过（）途径维护自身在职业病防治中的合法权益。A.向用人单位提出异议B.向卫生行政部门投诉C.向工会组织反映D.申请劳动仲裁或提起诉讼9.用人单位未履行职业病防治义务，可能面临的法律责任包括（）。A.警告、责令限期改正B.罚款C.责令停止产生职业病危害的作业D.关闭10.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.高温C.粉尘D.电离辐射11.用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训的内容包括（）。A.职业病防治法律、法规B.职业病危害及其防护知识C.职业健康检查的意义D.应急救援措施12.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史13.用人单位在发生急性职业病危害事故时，应当采取的措施包括（）。A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.封锁事故现场，防止信息泄露14.下列属于职业禁忌证的情形有（）。A.肺结核患者不宜从事粉尘作业B.高血压患者不宜从事高温作业C.听力损伤者不宜从事噪声作业D.色盲患者不宜从事电力作业15.用人单位应当为劳动者提供的职业病防护用品应当符合（）。A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业自行制定的标准三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）3.劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印本人的职业健康监护档案。（）4.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）5.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）7.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）8.工会组织有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。（）9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）10.用人单位已经按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，无需再对劳动者进行职业健康检查。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某电子厂主要从事手机线路板焊接作业，车间内使用含铅焊锡和异丙醇（挥发性有机溶剂）。2024年12月，多名工人出现头晕、乏力、记忆力减退症状，部分工人体检发现血铅超标。经调查，该厂未设置职业病危害警示标识，未为工人配备有效的防护口罩，仅提供普通纱布口罩；近3年未对工作场所进行职业病危害因素检测；工人上岗前未接受职业卫生培训，职业健康监护档案缺失。问题：1.分析该电子厂存在的违反《职业病防治法》的行为。2.针对上述问题，提出整改措施。案例2：2025年3月，某煤矿掘进工张某在离职时要求用人单位提供职业健康监护档案复印件，用人单位以“档案由第三方机构保管，需支付200元查询费”为由拒绝。张某向当地卫生行政部门投诉后，经查实该煤矿近5年未按规定组织在岗期间职业健康检查，且未将检查结果书面告知劳动者。问题：1.用人单位拒绝提供职业健康监护档案复印件的行为是否合法？说明理由。2.该煤矿未组织职业健康检查的行为应承担哪些法律责任？五、简答题（每题5分，共25分）1.简述职业病的定义及构成要件。2.用人单位在职业病防治中的主要义务有哪些？3.职业病危害因素分为哪几类？请各举2例。4.职业健康监护的主要内容和目的是什么？5.劳动者在职业病防治中的权利和义务有哪些？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.D5.B6.C7.B8.A9.B10.C11.B12.A13.C14.B15.D16.A17.A18.A19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABD11.ABCD12.ABC13.ABC14.ABC15.AB三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×四、案例分析题案例1答案：1.违反《职业病防治法》的行为包括：（1）未在产生职业病危害的工作场所设置警示标识（第二十四条）；（2）未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护铅尘和有机溶剂）（第二十五条）；（3）未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测（第二十八条）；（4）未对劳动者进行上岗前职业卫生培训（第三十四条）；（5）未建立职业健康监护档案（第三十六条）。2.整改措施：（1）立即设置职业病危害警示标识，明确危害种类、后果及防护措施；（2）为劳动者配备符合国家标准的防尘防毒口罩（如N95口罩、活性炭口罩），并监督正确使用；（3）委托有资质的机构对工作场所铅尘、异丙醇浓度进行检测，公示检测结果；（4）组织全体工人进行上岗前和在岗期间职业卫生培训，考核合格后方可上岗；（5）补建职业健康监护档案，包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料；（6）对血铅超标的劳动者安排离岗医学观察，必要时进行职业病诊断和治疗。案例2答案：1.不合法。根据《职业病防治法》第三十六条，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。该煤矿收取查询费并拒绝提供的行为违反法律规定。2.法律责任：（1）由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；（2）逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（第七十一条）。五、简答题1.职业病的定义：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。构成要件：（1）劳动者与用人单位存在劳动关系；（2）在职业活动中接触职业病危害因素；（3）所患疾病列入国家《职业病分类和目录》；（4）疾病与职业危害因素有明确因果关系。2.用人单位的主要义务：（1）建立健全职业病防治责任制，主要负责人全面负责；（2）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划、实施方案和管理制度；（4）保证职业病防治经费投入；（5）工作场所符合职业卫生要求（如危害因素浓度/强度达标、设置警示标识等）；（6）提供符合要求的防护用品，定期维护防护设施；（7）组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立监护档案；（8）对劳动者进行职业卫生培训；（9）如实申报职业病危害项目，定期检测、评价工作场所危害因素；（10）依法参加工伤保险，保障职业病病人待遇。3.职业病危害因素分类及示例：（1）化学因素：如铅、苯、氯气（有毒物质）；二氧化硅粉尘、煤尘（生产性粉尘）。（