2026年建材制品公司生产安全一票否决管理制度

2026年建材制品公司生产安全一票否决管理制度第一章总则第一条制度目的为强化公司生产安全管理责任，树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产理念，严格落实安全生产责任制，杜绝重特大生产安全事故发生，保障员工生命财产安全和公司生产经营稳定，根据《安全生产法》《职业病防治法》《工伤保险条例》等相关法律法规及公司安全生产管理制度，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间及全体员工，涵盖生产作业、设备运行、物料存储、检修维护、特种作业等所有生产经营环节的安全生产管理，涉及安全生产相关的评优评先、绩效考核、岗位晋升、奖励发放等事项。第三条核心定义生产安全一票否决，是指在生产经营活动中，凡出现本制度规定的严重违反安全生产法律法规和公司安全生产管理制度的行为，或发生特定等级生产安全事故的，一律取消相关部门、班组及个人在一定期限内的安全生产相关评优评先资格、绩效考核优秀等级资格、岗位晋升资格，并按规定追究相关责任。第四条基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产相关法律法规制定否决条款，确保制度合法合规。2.从严管理原则：坚持安全红线不可逾越，对严重安全违规行为和安全事故实行零容忍。3.公平公正原则：一票否决标准公开透明，执行过程公平公正，一视同仁，不搞特殊化。4.权责统一原则：明确各层级安全生产责任，否决结果与责任追究挂钩，做到失职必问责。5.预防为主原则：通过一票否决制度的警示作用，强化全员安全意识，预防安全事故发生。第二章一票否决适用情形第五条发生生产安全事故类情形1.发生一般及以上生产安全责任事故（造成人员死亡、重伤或重大财产损失）的，取消事故所在部门、班组及直接责任人、分管负责人、部门负责人当年及次年的所有安全生产相关评优评先、绩效考核优秀等级、岗位晋升资格。2.发生较大及以上生产安全责任事故（造成3人及以上重伤或巨额财产损失）的，除按前款执行外，取消事故所在部门负责人及相关管理层当年的所有奖励资格，并按规定给予纪律处分或岗位调整。3.发生生产安全事故后，存在隐瞒不报、谎报、迟报或破坏事故现场、阻碍事故调查等行为的，对相关责任人加倍处理，取消其2年内的所有评优评先、晋升资格。第六条严重违反安全管理制度类情形1.未取得特种作业操作证擅自从事特种作业，或特种作业操作证过期未复审仍从事特种作业的，取消相关人员当年的安全生产评优评先和绩效考核优秀资格。2.违反安全操作规程，擅自更改工艺参数、拆除安全防护设施、违规动火、违规用电等，造成重大安全隐患或险些引发安全事故的，取消相关人员及所在班组当年的安全生产评优评先资格。3.拒不执行安全生产管理指令，或拒绝接受安全生产监督检查，多次违反安全生产管理制度且屡教不改的，取消相关人员当年的绩效考核优秀资格和岗位晋升资格。4.未按规定佩戴和使用劳动防护用品，导致发生职业伤害事故或造成恶劣影响的，取消相关人员当年的安全生产相关奖励资格。5.擅自挪用、损坏、拆除消防设施、应急设备或安全警示标识，造成严重安全隐患的，取消相关人员及所在部门当年的安全生产评优评先资格。第七条重大安全隐患类情形1.被上级安全生产监管部门或公司安全检查发现存在重大安全隐患，下达整改通知后未按要求限期整改，或整改后仍不符合安全标准的，取消所在部门及部门负责人当年的安全生产评优评先和绩效考核优秀资格。2.生产作业区域存在重大安全风险，未采取有效防控措施，经多次提醒仍未整改，可能引发重特大安全事故的，取消所在部门、班组及相关负责人当年的安全生产相关资格。3.危险化学品、易燃易爆物品等未按规定存储、运输、使用，存在重大安全隐患的，取消所在部门及直接责任人当年的安全生产评优评先资格。第八条其他严重违规类情形1.伪造安全生产记录、检测报告、培训证书等相关资料，骗取安全生产相关荣誉或奖励的，取消相关部门及个人的荣誉和奖励，追回已发放的奖金，并取消其2年内的评优评先、晋升资格。2.强令员工违章冒险作业，或对员工提出的安全隐患和合理化建议置之不理，导致安全事故或重大安全隐患的，取消相关管理人员当年的所有奖励资格和岗位晋升资格。3.因安全生产管理责任不落实，导致部门内连续发生2起及以上一般生产安全事故或多次出现严重安全违规行为的，取消该部门负责人当年的绩效考核优秀资格和岗位晋升资格。第三章否决程序与实施第九条信息核实发生本制度规定的一票否决情形后，由公司安全管理部门牵头，联合人力资源部、生产部等相关部门组成核查小组，对事件的事实、原因、责任进行调查核实，形成书面核查报告，明确是否符合一票否决条件及相关责任主体。第十条审批流程1.核查报告经核查小组签字确认后，报公司安全生产委员会审议。2.安全生产委员会根据核查报告和本制度规定，作出是否实施一票否决的决定，并明确否决期限和具体事项。3.一票否决决定经公司管理层审批后生效。第十一条结果公示与告知一票否决决定生效后，由人力资源部和安全管理部门联合进行公示，公示期不少于3个工作日。公示无异议后，书面告知相关部门和个人否决结果及依据，并存入相关档案。第十二条执行与跟踪1.人力资源部负责落实评优评先、绩效考核、岗位晋升等方面的否决事项，确保否决决定执行到位。2.财务部负责配合落实奖金追回等相关事项。3.安全管理部门负责跟踪相关部门和个人的整改情况，督促其落实安全生产整改措施。第四章责任追究与整改第十三条责任追究1.实施一票否决的同时，按公司安全生产责任追究制度对相关责任人进行相应处理，包括警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。2.因严重违反安全生产规定构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第十四条整改要求1.被实施一票否决的部门和个人，需在15个工作日内制定专项整改方案，明确整改目标、整改措施、责任人和完成期限，报安全管理部门备案。2.整改期间，安全管理部门定期进行监督检查，跟踪整改进度和效果。3.整改完成后，相关部门和个人需向安全管理部门申请验收，验收合格后方可解除相关限制（否决期限届满的除外）。第五章监督与申诉第十五条监督机制公司安全生产委员会负责对本制度的执行情况进行监督检查，确保一票否决制度公平、公正、严格执行，对违规执行或滥用一票否决权的，追究相关人员责任。第十六条申诉渠道相关部门或个人对一票否决决定有异议的，可在收到否决通知后5个工作日内，向公司安全生产委员会提交书面申诉材料及相关证据。安全生产委员会在收到申诉后10个工作日内完成复核，作出维持或撤销否决决定的最终结论，并书面告知申诉人。第六章附则第十七条制度衔接本制度与公司其他安全生产管理制度、绩效考核制度、奖惩制度等不一致的，以本制度为准；本制度未明确规定的，按其他相关制度执行。第十八条制度修订本制度根据国家相关法律法规修订、行业安全标准更新及公司发展需求，可由安全管理部门发起修订，征求各相关部门意见后