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出版行业编辑内容策划与编辑能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划能力选题创新性35%3个以上创新选题被采纳每个创新选题被采纳得3分，满分10分内容结构合理性80%以上策划方案获批准每批准1个方案得2分，满分10分市场调研深度完成至少4次深度市场调研每完成1次深度调研得2分，满分8分读者需求匹配度策划内容读者满意度达85%每高1%满意度得1分，满分10分跨部门协作效率90%以上协作任务按时完成每高1%完成率得1分，满分10分编辑加工质量稿件错误率30%低于0.5个错误/万字每高0.1错误率扣1分，最低0分，满分10分语言表达流畅度85%以上稿件获编辑认可每高1%认可度得1分，满分10分格式规范符合度95%以上稿件符合出版标准每高1%符合度得1分，满分10分内容校对完整性100%完成三校三审流程每少1次校对扣2分，最低0分，满分10分客户修改采纳率编辑修改方案80%被采纳每高1%采纳率得1分，满分10分团队协作与沟通跨部门反馈响应速度20%95%以上反馈在24小时内响应每高1%响应率得1分，满分10分团队任务分担合理性90%以上任务分配获团队认可每高1%认可度得1分，满分10分会议参与有效性关键会议参与率100%每低1%参与率扣2分，最低0分，满分10分知识分享贡献度至少组织2次内部培训每次培训得3分，满分10分团队冲突解决能力90%以上冲突获妥善解决每高1%解决率得1分，满分10分职业发展潜力学习新技术能力15%掌握至少2项行业新工具每掌握1项得3分，满分10分职业规划清晰度年度职业规划获主管认可获认可得5分，未获认可得2分，满分10分工作主动性提出至少3条合理化建议每提出1条得2分，满分10分行业影响力参与至少1次行业交流活动参与并发言得4分，参与未发言得2分，满分10分绩效改进效果关键绩效问题改进率80%每高1%改进率得1分，满分10分本考核表用于评估出版行业编辑在内容策划与编辑方面的综合能力。请主管根据员工实际表现填写各项指标评分，最终得分=Σ(指标得分×权重)。考核周期为自然年或指定考核期。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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