教育机构市场推广人员绩效评定表

教育机构市场推广人员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率新客户签约数量40%50个按实际签约数量与目标数量之比计算得分，如达成100%得满分，每低10%扣5分，最低得0分销售转化率25%按实际转化率与目标转化率之比计算得分，如达成100%得满分，每低5%扣3分，最低得0分客户续费率80%按实际续费率与目标续费率之比计算得分，如达成100%得满分，每低5%扣3分，最低得0分平均客单价5000元按实际客单价与目标客单价之比计算得分，如达成100%得满分，每低10%扣5分，最低得0分销售回款率95%按实际回款率与目标回款率之比计算得分，如达成100%得满分，每低5%扣3分，最低得0分品牌推广效果社交媒体粉丝增长数25%2000个按实际增长数与目标增长数之比计算得分，如达成100%得满分，每低10%扣5分，最低得0分活动参与人数1000人按实际参与人数与目标参与人数之比计算得分，如达成100%得满分，每低10%扣5分，最低得0分媒体曝光次数10次按实际曝光次数与目标曝光次数之比计算得分，如达成100%得满分，每低2次扣3分，最低得0分品牌知名度提升率15%按实际提升率与目标提升率之比计算得分，如达成100%得满分，每低3%扣3分，最低得0分用户满意度评分4.5分按实际评分与目标评分之差计算得分，每低0.1分扣2分，最低得0分市场活动策划执行活动方案创新性20%优秀按方案创新性评估，优秀得满分，良好得80分，一般得60分，较差得40分，无得0分活动预算控制率±5%按实际预算与目标预算之差计算得分，控制在±5%以内得满分，超出±5%每超出1%扣2分，最低得0分活动执行准时率100%按实际执行准时次数与总次数之比计算得分，如达成100%得满分，每低5%扣3分，最低得0分活动目标达成率90%按实际目标达成率与目标达成率之比计算得分，如达成100%得满分，每低10%扣5分，最低得0分合作伙伴满意度高按合作伙伴满意度评估，高得满分，较高得80分，一般得60分，较低得40分，低得0分团队协作与沟通跨部门协作效率15%高按跨部门协作效率评估，高得满分，较高得80分，一般得60分，较低得40分，低得0分信息传递准确性100%按信息传递准确次数与总次数之比计算得分，如达成100%得满分，每低5%扣3分，最低得0分团队任务完成率95%按实际任务完成率与目标完成率之比计算得分，如达成100%得满分，每低5%扣3分，最低得0分内部培训参与度100%按实际参与次数与目标参与次数之比计算得分，如达成100%得满分，每低10%扣5分，最低得0分团队冲突解决能力优秀按团队冲突解决能力评估，优秀得满分，良好得80分，一般得60分，较差得40分，无得0分本考核表旨在全面评估教育机构市场推广人员的绩效表现。请根据各项指标的实际情况，按照评分标准进行打分，最终计算各维度得分及总分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：