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文档简介

媒体主编内容产出及影响力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创比例35%80%根据稿件原创比例计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分优质稿件数量20篇/季度每完成1篇优质稿件（获行业奖项或被主流媒体转载）加2分，最高加40分内容深度与专业性90%以上稿件获读者好评通过读者调研反馈，每高于目标值1%加0.5分，最高加15分内容创新性至少4个创新选题或形式每完成1个创新选题或形式加3分，最高加12分内容合规性无重大内容差错每出现1次重大内容差错扣5分，最高扣25分团队管理与协作团队任务完成率25%95%根据团队任务完成率计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分下属培训与辅导每季度至少2次团队培训每完成1次有效培训加2分，最高加6分跨部门协作效率80%以上协作项目按时完成根据协作项目完成率计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分团队士气与满意度团队满意度评分>85分通过团队匿名调研，每高于目标值1分加0.2分，最高加6分人员流失率控制团队核心成员流失率10%每低于目标值1%加2分，最高加8分平台影响力与用户增长内容阅读量/播放量30%平均每篇稿件>1000每高于目标值100阅读量/播放量加0.5分，最高加15分用户增长数季度新增用户>5000每高于目标值500用户加1分，最高加10分社交平台互动率平均互动率>5%每高于目标值0.5%加1分，最高加10分内容传播广度获至少5次媒体转载或行业引用每完成1次转载或引用加2分，最高加10分用户留存率月活跃用户留存率>60%每高于目标值1%加0.5分，最高加10分品牌建设与市场拓展品牌活动策划与执行10%完成至少2次品牌推广活动每完成1次有效活动加3分，最高加6分商业合作拓展新增至少3个商业合作渠道每新增1个合作渠道加3分，最高加9分市场反馈与改进根据市场反馈完成至少3项内容或形式改进每完成1项有效改进加2分，最高加6分行业影响力获得至少1项行业奖项或荣誉每获得1项行业认可加3分，最高加3分危机公关处理无重大品牌危机事件每出现1次危机事件扣2分，最高扣6分本考核表用于评定媒体主编在内容质量、团队管理、平台影响力及品牌建设方面的综合表现。请根据各维度指标实际完成情况及评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为季度，请相关部门负责人与被考核人共同确认评分结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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