派遣合同变更协议

派遣合同变更协议甲方（派遣单位）：名称：[派遣单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（用工单位）：名称：[用工单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[原派遣合同签订日期]签订了《派遣合同》（合同编号：[原合同编号]），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就派遣合同的变更事宜达成如下协议：一、变更原因及背景甲乙双方在履行原派遣合同过程中，因[具体原因阐述，如业务调整、用工需求变化等]，需要对原派遣合同的部分条款进行变更，以适应新的工作安排和双方合作需求。二、变更内容（一）派遣人员数量及岗位调整1.派遣人员数量：原派遣合同约定派遣至乙方工作的人员数量为[X]人，现变更为[Y]人。具体人员名单及岗位信息见附件一《派遣人员变更清单》。2.岗位调整：原派遣人员所从事的岗位为[原岗位名称]，现根据乙方业务需要，调整为[新岗位名称]。岗位调整后的工作职责、工作要求等具体内容以乙方提供的岗位说明书为准，该岗位说明书作为本协议的附件二，与本协议具有同等法律效力。（二）派遣期限变更原派遣合同的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止，现变更为自[新起始日期]起至[新结束日期]止。（三）费用及支付方式变更1.费用标准原派遣合同约定的派遣费用标准为每人每月[原费用金额]元，其中包括工资、社保、公积金及管理费等。现根据岗位调整及市场行情变化，派遣费用标准变更为每人每月[新费用金额]元，具体明细如下：工资部分：由原来的每人每月[原工资金额]元调整为[新工资金额]元，工资构成及发放方式按照国家法律法规及乙方相关规定执行。社保及公积金：按照国家及当地政府规定的缴纳基数和比例进行调整，具体金额以实际缴纳为准。甲方负责按照规定为派遣人员缴纳社保及公积金，乙方应协助甲方提供必要的信息和资料。管理费：由原来的每人每月[原管理费用金额]元调整为[新管理费用金额]元，管理费涵盖甲方为派遣人员提供的招聘、培训、档案管理、劳动合同签订与解除等服务费用。2.支付方式乙方应按照以下方式向甲方支付派遣费用：乙方应在每月[具体支付日期]前，将上月的派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应在[规定时间内]向乙方提供正规发票。如乙方逾期支付派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付已产生的全部派遣费用及违约金。（四）工作地点变更原派遣人员的工作地点为[原工作地点]，现变更为[新工作地点]。工作地点变更后，乙方应确保为派遣人员提供必要的工作条件和环境，保障其正常工作。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据乙方需求，按照本协议约定派遣符合条件的人员至乙方工作，并对派遣人员进行日常管理和监督。按照本协议约定收取派遣费用，如乙方未按时足额支付，有权采取相应措施要求乙方支付，并追究乙方违约责任。对乙方违反本协议约定，损害派遣人员合法权益或影响甲方正常管理工作的行为，有权提出异议并要求乙方改正。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣人员签订劳动合同，并负责处理与派遣人员之间的劳动人事关系相关事宜。负责为派遣人员办理录用、退工、社保缴纳、公积金缴存等手续，并依法履行用人单位的各项义务。按照乙方要求，对派遣人员进行必要的培训，提高派遣人员的业务能力和工作水平，培训费用由[承担方]承担。定期对派遣人员的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给乙方，作为乙方对派遣人员进行奖惩或续派的参考依据。在派遣期限内，如派遣人员出现劳动纠纷或其他问题，甲方应积极协助乙方进行处理，并承担相应的法律责任。（二）乙方权利与义务1.权利根据本协议约定，要求甲方派遣符合条件的人员至乙方工作，并对派遣人员的工作进行安排和管理。对派遣人员的工作表现进行监督和考核，如发现派遣人员不符合工作要求或违反乙方规章制度，有权要求甲方更换或处理。在派遣期限内，有权根据业务需要对派遣人员的工作岗位进行合理调整，但应提前通知甲方。2.义务按照本协议约定向甲方支付派遣费用，不得无故拖欠或克扣。为派遣人员提供必要的工作条件和环境，保障其正常工作。按照国家法律法规及乙方规章制度，对派遣人员进行管理和考核，并给予相应的奖惩。不得将派遣人员再派遣到其他用人单位，不得向派遣人员收取费用或谋取其他不正当利益。在派遣期限内，如因乙方原因导致派遣人员的工作岗位、工作地点等发生变更，应提前与甲方协商一致，并签订书面补充协议。协助甲方处理与派遣人员之间的劳动纠纷或其他问题，提供必要的支持和配合。四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.甲乙双方应按照国家法律法规及相关政策规定，为派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障派遣人员的身体健康和生命安全。2.乙方应根据工作岗位的特点，为派遣人员提供符合国家规定的职业危害防护措施，并定期对派遣人员进行职业健康检查。如因乙方未履行上述义务导致派遣人员发生职业危害事故，乙方应承担相应的法律责任。3.甲方应要求派遣人员遵守乙方的劳动安全规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，如因派遣人员违反规定导致自身伤亡事故，由派遣人员自行承担相应责任，但乙方应积极协助甲方进行救助和处理。五、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指的商业秘密包括但不限于乙方的业务信息、客户资料、财务数据、技术方案等；技术秘密包括但不限于甲方为派遣人员提供的培训资料、技术手册、操作规范等知识产权相关信息。3.如一方违反本保密条款，应向对方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成重大损失或影响恶劣的，对方有权追究违约方的法律责任。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣人员、未履行管理义务或违反法律法规规定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的额外费用、因业务延误造成的经济损失等。2.若乙方未按照本协议约定支付派遣费用、未提供必要工作条件或违反法律法规规定，导致甲方或派遣人员遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为处理相关问题支出的费用、派遣人员的经济损失等。3.如一方违反本协议约定的保密条款、劳动保护及职业危害防护等其他条款，应按照本协议相关约定承担违约责任。4.任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[违约金金额]元。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.在本协议履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。