超市聘用合同协议书

超市聘用合同协议书甲方（聘用方）：名称：[超市具体名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[超市地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方经营超市业务，需要聘用乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下聘用合同协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。如需续签或终止合同，双方应提前[通知时长]书面通知对方。二、工作内容及地点1.工作内容乙方受聘担任[具体岗位名称]，主要负责[详细工作职责描述，例如但不限于超市货物的上架陈列、库存管理、顾客导购服务、收银工作、货物盘点等]。乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作流程，认真履行工作职责，完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方超市所在地，即[超市具体地址]。甲方有权根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间及休息休假甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。1.标准工时制乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。具体工作时间安排由甲方根据超市运营情况确定，但应符合国家法律法规的规定。2.不定时工时制或综合计算工时制甲方应按照相关法律法规的规定，向劳动行政部门申请实行不定时工时制或综合计算工时制，并在获得批准后告知乙方。在实行不定时工时制或综合计算工时制期间，甲方应根据乙方的工作任务和实际工作情况，合理安排乙方的工作时间和休息休假。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利，休假天数及待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。其中，基本工资为人民币[基本工资金额]元；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素考核确定，考核周期为[考核周期时长]。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户，银行账户信息为：[开户银行名称]，[银行账号]。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇描述，如节日福利、生日福利、员工培训、职业发展机会等]。福利待遇的具体内容和标准由甲方根据经营状况和相关规定确定，并有权根据实际情况进行调整。六、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利甲方有权根据超市经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的劳动报酬调整、晋升、奖励或处罚等。甲方有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照国家法律法规及相关规定，保障乙方依法享有的休息休假权利、职业健康监护权利等。甲方应根据乙方的工作表现和实际需求，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和享受各项福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家法律法规及相关规定，保障其合法权益。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，认真履行工作职责。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料等。在工作期间，乙方应遵守职业道德，爱护甲方的财物，维护甲方的形象和声誉。乙方应按照甲方的要求完成工作任务，接受甲方的监督、检查和考核。如乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权按照相关规定进行处理。七、保密条款1.保密范围乙方在受聘期间知悉的甲方商业秘密和工作机密包括但不限于：超市的经营策略、采购渠道、销售数据、客户信息、财务信息、员工信息等。乙方应对上述信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或用于非本合同约定的其他用途。2.保密期限本合同的保密期限自本合同生效之日起至乙方与甲方终止劳动关系后[保密期限时长]年。在保密期限内，乙方应始终履行保密义务。3.违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或工作机密，乙方应向甲方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的确切损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、培训与服务期1.培训甲方根据乙方的工作岗位和职业发展需求，有权安排乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、职业道德等方面。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，提高自身业务能力和综合素质。2.服务期如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可另行签订服务期协议。在服务期内，乙方应按照服务期协议的约定，为甲方服务。如乙方违反服务期协议提前解除劳动合同，乙方应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化，导致本合同部分条款无法履行的；由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法正常履行的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位、工作内容或工作地点的；乙方因身体健康原因或其他个人原因，无法继续履行本合同约定的工作岗位的。合同变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。变更后的合同条款与原合同具有同等法律效力。未变更部分的合同条款继续有效。2.合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并按照相关规定办理离职手续。乙方解除：乙方提前[通知时长]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方即可解除合同。如乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前[通知时长]以书面形式通知乙方：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如甲方违法解除本合同，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准二倍。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。合同终止后，双方应按照相关规定办理离职手续。甲方应在合同终止后[支付时长]内，结清乙方工资及其他应支付的费用，并为乙方办理社会保险减员手续。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定提前解除劳动合同，或者违反保密条款、服务期协议等约定，应按照本合同相关条款的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的确切损失。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金或补偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议