2025年政工师考试题含答案

2025年政工师考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须牢牢把握的重大原则中，排在首位的是（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持中国特色社会主义道路C.坚持以人民为中心的发展思想D.坚持深化改革开放答案：A解析：党的二十大报告明确将“坚持和加强党的全面领导”作为首要重大原则，强调党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是事业发展的根本保证。2.新时代思想政治工作的根本任务是（）。A.推动企业经济效益提升B.培养担当民族复兴大任的时代新人C.维护社会和谐稳定D.促进文化产业发展答案：B解析：《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，即担当民族复兴大任的时代新人。3.国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”中的“保落实”主要是指（）。A.保证党中央决策部署在企业贯彻落实B.保证企业年度经营目标完成C.保证员工工资按时发放D.保证安全生产责任落实答案：A解析：“保落实”的核心是通过发挥党组织的领导作用，确保党的理论和路线方针政策在企业落地见效，而非单纯的业务目标。4.社会主义核心价值观中，属于个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放、共享答案：C解析：社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面，个人层面即“爱国、敬业、诚信、友善”。5.党员教育管理的首要政治任务是（）。A.提高党员业务能力B.用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党C.加强党员纪律教育D.提升党员服务群众能力答案：B解析：《中国共产党党员教育管理工作条例》明确，首要政治任务是推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，指导实践。6.国有企业思想政治工作“生命线”作用的核心体现是（）。A.为企业改革发展提供思想保证和精神动力B.解决员工个人生活困难C.组织文体活动丰富员工业余生活D.监督员工遵守规章制度答案：A解析：思想政治工作的“生命线”作用在于统一思想、凝聚共识，为企业发展提供方向引领和精神支撑。7.党支部每年至少召开（）次组织生活会。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度。8.新时代加强和改进思想政治工作的方针原则是（）。A.坚持守正创新B.坚持以经济效益为中心C.坚持行政命令主导D.坚持形式大于内容答案：A解析：《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出要坚持守正创新，既继承优良传统，又适应时代发展。9.企业开展职业道德教育的重点是（）。A.培养员工的职业技能B.引导员工树立正确的职业观念和职业责任C.规范员工的日常言行D.提高员工的学历水平答案：B解析：职业道德教育的核心是引导员工认同职业价值，履行职业责任，形成职业操守。10.发展党员工作的总要求是（）。A.多多益善、重点发展B.坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展C.优先发展技术骨干D.注重数量、兼顾质量答案：B解析：《中国共产党发展党员工作细则》明确总要求是“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”（注：2023年修订后调整为“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”）。11.思想政治工作者在与服务对象沟通时，应遵循的首要原则是（）。A.以理服人B.以情感人C.实事求是D.层级管理答案：C解析：思想政治工作必须坚持实事求是，基于实际问题开展，避免空泛说教。12.企业文化的核心层是（）。A.物质文化（如企业标识、办公环境）B.行为文化（如员工行为规范）C.制度文化（如企业规章制度）D.精神文化（如企业价值观、企业精神）答案：D解析：企业文化的“四层结构”中，精神文化是核心，决定其他层面的建设方向。13.党的二十大报告提出的“三个务必”不包括（）。A.务必不忘初心、牢记使命B.务必谦虚谨慎、艰苦奋斗C.务必敢于斗争、善于斗争D.务必解放思想、实事求是答案：D解析：“三个务必”是“务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争”，“解放思想、实事求是”是党的思想路线的核心。14.民主评议党员时，对不合格党员的组织处置方式不包括（）。A.限期改正B.劝退C.开除党籍D.诫勉谈话答案：D解析：民主评议党员的处置方式包括限期改正、劝退、除名等，诫勉谈话属于日常监督手段。15.国有企业党建工作“四同步、四对接”中的“四同步”是指（）。A.党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展B.党建目标与经营目标同步制定、党建考核与经营考核同步进行、党建责任与经营责任同步落实、党建成果与经营成果同步共享C.党员教育与员工培训同步安排、党组织活动与企业会议同步召开、党建阵地与企业文化阵地同步建设、党建经费与行政经费同步保障D.党委主体责任与纪委监督责任同步落实、党委书记第一责任与班子成员“一岗双责”同步履行、党建制度与企业制度同步完善、党建创新与管理创新同步推进答案：A解析：“四同步”是指党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，确保党建与企业改革同频共振。16.思想政治工作的基本方法中，“典型示范法”的关键是（）。A.选择具有广泛代表性和感染力的先进典型B.对典型进行过度包装宣传C.要求全体员工必须达到典型标准D.仅宣传企业高层的先进事迹答案：A解析：典型示范法需选取真实、贴近群众的先进典型，通过榜样力量引导员工，避免形式主义。17.党的纪律中最根本、最重要的纪律是（）。A.廉洁纪律B.组织纪律C.政治纪律D.工作纪律答案：C解析：政治纪律是维护党的团结统一的根本保证，是党的纪律建设的首要内容。18.新时代加强基层思想政治工作的重点对象是（）。A.企业高管B.青年职工、一线职工、流动职工C.退休员工D.技术专家答案：B解析：基层思想政治工作需聚焦一线，关注青年职工的思想动态、流动职工的归属感问题，增强工作针对性。19.党支部“三会一课”中的“党课”至少每（）个月开展1次。A.1B.2C.3D.6答案：C解析：《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党课至少每季度1次，党委（党组）书记每年至少讲1次党课。20.企业思想政治工作评估的核心指标是（）。A.活动开展次数B.员工满意度C.宣传稿件数量D.经费投入金额答案：B解析：评估应坚持以员工为中心，重点看员工思想认识是否提升、矛盾是否化解、工作积极性是否提高，即员工满意度。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.党的二十大报告强调，要建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，需重点做好（）。A.理论武装工作B.新闻舆论工作C.网络意识形态工作D.哲学社会科学工作答案：ABCD解析：报告指出，意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，需统筹理论、舆论、网络、社科等多领域建设。2.新时代思想政治工作的主要任务包括（）。A.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民B.培育和践行社会主义核心价值观C.加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育D.加强爱国主义、集体主义、社会主义教育答案：ABCD解析：《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确了这四项主要任务。3.国有企业党组织的职责包括（）。A.研究讨论企业重大经营管理事项B.领导企业思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设C.负责企业干部队伍建设和人才队伍建设D.决定企业重大投资项目答案：ABC解析：国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”，重大经营管理事项由党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定，而非直接决定重大投资项目。4.党员教育的主要内容包括（）。A.政治理论教育B.党章党规党纪教育C.党的宗旨教育D.知识技能教育答案：ABCD解析：《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，党员教育需涵盖政治理论、党章党规、宗旨、知识技能等多方面内容。5.加强和改进思想政治工作，需要构建的工作格局是（）。A.党委统一领导B.党政齐抓共管C.宣传部门组织协调D.有关部门和人民团体分工负责、全社会共同参与答案：ABCD解析：《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出要构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门和人民团体分工负责、全党全社会共同参与”的大思政格局。6.企业开展思想政治工作时，应遵循的原则有（）。A.坚持以人民为中心B.坚持服务大局C.坚持问题导向D.坚持继承与创新相结合答案：ABCD解析：思想政治工作需立足员工需求（以人民为中心）、围绕企业中心工作（服务大局）、解决实际问题（问题导向），并结合时代发展创新方法（继承与创新）。7.社会主义核心价值观融入企业文化建设的途径包括（）。A.将核心价值观纳入企业制度规范B.通过企业培训、文化活动传播核心价值观C.选树践行核心价值观的企业典型D.仅在企业宣传材料中印刷核心价值观标语答案：ABC解析：融入需体现于制度、行为、典型等层面，避免形式化标语。8.民主生活会的主要程序包括（）。A.会前学习、征求意见、谈心谈话B.会上查摆问题、开展批评与自我批评C.会后制定整改措施、通报整改情况D.对参会人员进行民主测评答案：ABC解析：民主生活会的核心是问题查摆、批评与自我批评及整改落实，民主测评不属于主要程序。9.新时代政工干部应具备的能力素质包括（）。A.政治能力B.群众工作能力C.创新能力D.业务融合能力答案：ABCD解析：政工干部需政治过硬（政治能力）、贴近群众（群众工作能力）、适应变化（创新能力）、推动党建与业务结合（业务融合能力）。10.处理员工思想问题时，应注意（）。A.区分思想问题与实际问题B.坚持正面教育为主C.简单粗暴批评D.因人而异、分类指导答案：ABD解析：处理思想问题需耐心细致，避免简单粗暴，应结合实际问题解决（如员工因家庭困难产生思想波动），并根据不同群体特点开展工作。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。（）答案：√解析：这是我们党的重要经验总结，强调思想政治工作对各项工作的引领和保障作用。2.党员没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。（）答案：√解析：《中国共产党章程》第九条规定，此类情况支部大会应决定把这样的党员除名。3.国有企业中，党委书记可以由董事长兼任，董事长、总经理原则上分设。（）答案：√解析：《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》提出，党委书记、董事长一般由一人担任，总经理单设。4.思想政治工作只需要关注员工的思想动态，无需介入企业经营管理。（）答案：×解析：思想政治工作需围绕中心、服务大局，与企业经营管理深度融合，才能发挥实效。5.社会主义核心价值观中的“法治”属于国家层面的价值目标。（）答案：×解析：“法治”属于社会层面（自由、平等、公正、法治），国家层面是“富强、民主、文明、和谐”。6.党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期5年。（）答案：×解析：《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部委员会每届任期3至5年，一般为3年。7.员工因岗位调整产生的抵触情绪属于思想问题，无需解决实际困难。（）答案：×解析：思想问题常与实际问题交织，需结合岗位调整中的待遇、适应等实际困难同步解决。8.新时代思想政治工作要避免使用传统方法，应全部采用新媒体手段。（）答案：×解析：需坚持守正创新，传统方法（如谈心谈话）与新媒体手段（如微信公众号、短视频）结合使用。9.民主评议党员时，对优秀党员要大张旗鼓表彰，对不合格党员要直接开除党籍。（）答案：×解析：对不合格党员需区分情况，采取限期改正、劝退、除名等方式，开除党籍是党纪处分，适用于严重违纪行为。10.企业文化建设的最终目标是打造独特的企业标识和品牌形象。（）答案：×解析：最终目标是通过文化凝聚员工共识，推动企业可持续发展，标识和品牌是文化的外在表现。四、简答题（每题6分，共30分）1.新时代思想政治工作的根本遵循和核心任务分别是什么？答案：根本遵循是习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于思想政治工作的重要论述。核心任务是培养担当民族复兴大任的时代新人，培育和践行社会主义核心价值观，引导人们坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。2.简述党支部在党员教育管理中的主要职责。答案：党支部是党员教育管理的基本单元，主要职责包括：（1）落实“三会一课”、主题党日等制度，组织党员学习党的理论和路线方针政策；（2）开展谈心谈话，了解党员思想动态，及时解决问题；（3）做好党员发展、组织关系管理、党费收缴等日常工作；（4）通过民主评议党员、组织生活会等方式，加强党员日常监督；（5）引导党员发挥先锋模范作用，服务群众、推动工作。3.如何理解“思想政治工作要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合”？答案：思想问题往往源于实际问题（如工作压力、待遇不满、家庭困难等），若只讲大道理而不解决实际困难，思想政治工作会流于空泛。因此，需深入了解员工需求，在开展思想教育的同时，帮助解决工资福利、职业发展、心理健康等实际问题，增强说服力和感染力。例如，员工因加班多产生抱怨时，既要解释项目紧迫性，也要优化排班、落实调休政策。4.国有企业加强党建工作与现代企业制度融合的主要路径有哪些？答案：（1）完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织参与企业重大决策；（2）将党建工作要求写入公司章程，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制；（3）建立党建与业务同部署、同落实、同考核的“三同”机制，将党建考核结果与企业领导人员薪酬、任免挂钩；（4）围绕生产经营难点开展“党员先锋岗”“攻关项目”等活动，推动党建与业务深度融合。5.新时代加强青年职工思想政治工作的重点是什么？答案：（1）加强理论武装，用青年易于接受的方式（如短视频、网络直播）宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想；（2）关注青年需求，解决职业发展、婚恋住房、心理健康等实际问题；（3）发挥青年榜样作用，选树“青年岗位能手”等先进典型；（4）创新工作载体，通过青工论坛、志愿服务等活动增强参与感；（5）引导青年传承红色基因，厚植家国情怀，将个人成长融入企业发展和国家战略。五、论述题（15分）结合实际，论述如何推动思想政治工作与业务工作深度融合，为企业高质量发展提供保障。答案：思想政治工作与业务工作融合是新时代企业发展的必然要求，二者相辅相成：思想政治工作为业务提供思想动力，业务工作为思想政治工作提供实践载体。推动融合需从以下几方面入手：1.目标融合：将思想政治工作目标与企业战略目标统一。例如，企业制定年度经营目标时，同步明确“员工思想稳定率”“团队协作满意度”等思政指标，确保思政工作围绕“降本增效”“技术创新”等业务重点展开。某制造企业在推进智能化改造时，将“员工技能提升率”“转型期思想转化率”纳入思政考核，与车间产能目标挂钩，有效减少了员工对新技术的抵触情绪。2.机制融合：建立“同部署、同落实、同考核”的工作机制。企业党委会定期研究业务难点中的思想问题，如订单紧张时员工加班抵触，党组织牵头召开“保生产、促发展”专题会，既协调后勤保障（如增设夜宵、优化排班），又通过“党员带头加班”活动激发积极性。同时，将思政工作成效纳入部门绩效考核，占比不低于30%，避免“两张皮”。3.载体融合：以业务活动为平台开展思政工作。例如，在项目攻坚中设立“党员责任区”，由党员牵头解决技术瓶颈，同时在团队中开展“攻坚克难精神”学习讨论；在客户服务中，通过“服务之星”评选，引导员工践行“以客户为中心”的价值观。某科技企业在研发关键产品时，组建“党员+骨干”攻关小组，白天搞研发，晚上开“微党课”分享攻关心得，既推动了技术突破，又强化了团队凝聚力。4.队伍融合：培养“懂业务、会思政”的复合型干部。一方面，选拔业务骨干担任党支部书记，如让车间主任兼任支部书记，既熟悉生产流程，又能及时发现员工思想动态；另一方面，对政工干部开展业务培训，使其了解企业生产、市场等环节，在谈心谈话时能结合业务实际提出建议。某能源企业实施“双培养”工程（把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干），近三年有85%的中层干部具备“业务+思政”双重能力。5.评估融合：建立以业务成效为导向的思政工作评价体系。不仅看活动数量，更看员工效率是否提升、团队矛盾是否减少、客户满意度是否提高。例如，某物流企业将“货损率下降”“客户投诉减少”作为思政工作成效的关键指标，2024年通过开展“安全就是效益”主题教育，货损率同比下降12%，验证了融合的有效性。总之，推动深度融合需打破“重业务轻思政”的惯性思维，通过目标、机制、载体、队伍、评估的全方位协同，使思想政治工作真正成为企业高质量发展的“红色引擎”。六、案例分析题（15分）案例：某国有企业因市场环境变化启动重组，涉及3个部门合并、50名员工岗位调整。部分员工出现焦虑情绪，表现为工作积极性下降、私下议论重组合理性，甚至有技术骨干提出离职。作为企业政工部门负责人，你会如何开展工作？答案：作为政工部门负责人，需系统分析员工思想问题的根源（岗位变动带来的安全感缺失、对新岗位的能力担忧、利益调整的顾虑），采取“思想引导+实际解决”的综合措施：1.前期调研，精准把握需求：-开展匿名问卷调查，了解员工最关心的问题（如岗位稳定性、薪酬待遇、职业发展）；-与部门负责人、骨干员工谈心谈话，掌握关键人员动态（如提出离职的技术骨干，需了解是因对新岗位不适应，还是外部机会吸引）；-梳理重组方案的政策依据（如集团战略、市场必要性），明确员工安置政策（如转岗培训、薪酬过渡方案