烟草职工合同范本

烟草职工合同范本甲方（用人单位）：名称：[烟草公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系电话：[电话号码]乙方（职工）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方为依法设立的烟草行业企业，乙方具备与岗位相适应的工作能力和条件，双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要职责包括但不限于[详细列举工作职责]。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点，可细化到省份、城市、具体办公地点等]。甲方可根据工作需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排，但应遵守甲方的相关规定和要求。3.实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。1.基本工资为每月[X]元，按照[具体发放方式，如每月固定日期发放]发放。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[具体考核周期，如月度/季度/年度]。绩效工资发放金额为考核得分乘以绩效工资基数，绩效工资基数为每月[X]元。3.津贴补贴包括但不限于岗位津贴、加班补贴、通讯补贴、交通补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。（二）工资调整甲方根据国家政策、企业经营状况、乙方工作表现等因素，适时调整乙方的工资。工资调整方案经双方协商一致后执行。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。其中，工作日加班的，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方本人日工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于乙方本人日工资标准的300%支付加班工资。乙方的小时工资标准为月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同变更有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：1.双方协商一致的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3.甲方根据企业经营状况、工作需要等原因，调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容等的。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；将乙方派遣到其他用人单位，未按照法律规定履行用人单位对劳动者义务的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。（四）合同续订本合同期满后，双方均有续订意向的，应在本合同期满前三十日内办理续订手续。续订的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款由双方协商确定。八、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按照约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬等，或者解除、终止本合同不符合法律法规规定的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任乙方违反本合同约定，未按照约定履行工作义务，或者违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定承担赔偿责任。乙方违反保密义务、竞业限制义务的，应按照法律法规的规定支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：