协议工资附加合同

协议工资附加合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为进一步明确双方在工资待遇及相关事项上的权利义务，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特订立本协议工资附加合同。一、合同目的本合同旨在对乙方的工资构成、发放方式、工作内容及其他相关事项进行明确约定，确保双方的权益得到充分保障，促进劳动关系的和谐稳定。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制等]。如甲方因工作需要调整乙方工作时间，应提前通知乙方，并协商一致。3.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因业务发展需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并给予乙方合理的补偿或安置措施。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。有权要求乙方按照本合同及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。2.义务按照本合同约定的工资标准和支付方式，按时足额向乙方支付工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。依法为乙方缴纳社会保险费，按照国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。按照法律法规的规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获得工资报酬，享受福利待遇。有权要求甲方按照法律法规的规定，为其提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排、工资待遇等事项提出异议，并与甲方协商解决。依法享有休息休假、社会保险、福利待遇等权利。2.义务按照本合同约定的工作岗位、工作内容和工作时间，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作。按照法律法规的规定，如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料。四、工资待遇（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。具体如下：1.基本工资：乙方的基本工资为每月[X]元，按照[具体支付周期，如每月的第[X]个工作日]支付。2.绩效工资绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等因素进行考核发放。考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]，考核标准及发放办法按照甲方制定的绩效考核制度执行。3.奖金甲方根据公司的经营状况、乙方的工作表现等情况，发放奖金。奖金的发放标准和方式由甲方决定。（二）工资调整1.甲方有权根据公司的经营状况、市场行情、乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]日通知乙方。2.乙方的工资调整幅度根据甲方的相关规定执行。如乙方对工资调整有异议，应在收到通知后的[X]日内与甲方协商解决。（三）加班工资1.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。2.加班工资的支付标准按照以下规定执行：平日加班：按照不低于工资的[X]%支付加班工资。周末加班：按照不低于工资的[X]%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于工资的[X]%支付加班工资。（四）工资支付方式甲方以货币形式按月支付乙方工资，将工资发放至乙方指定的银行账户。乙方应确保其指定银行账户信息的准确性和有效性，如有变更应及时通知甲方。五、福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）住房公积金甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金，并按照规定代扣代缴乙方应缴纳的住房公积金费用。（三）其他福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年假：乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数按照国家规定执行，具体天数为[X]天。2.病假待遇：乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，按照甲方的病假制度享受病假待遇。病假工资按照国家和地方有关规定执行。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方按照法律法规的规定享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。4.培训与发展：甲方为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。六、违约与争议解决（一）违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或提供福利待遇的，应按照法律法规的规定承担违约责任。乙方有权要求甲方支付工资、福利待遇及相应的赔偿金。2.乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度的，甲方有权按照法律法规的规定和甲方的规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、奖金、解除劳动合同等。乙方应承担由此给甲方造成的损失。3.如果一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照法律法规的规定承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。（二）争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[