人力资源管理员工续约协议

人力资源管理员工续约协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]经常居住地址：[员工经常居住地址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方续聘事宜，达成如下协议：第一条续订依据甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号]），现经双方协商一致，同意对该劳动合同的期限进行变更。第二条续订期限本协议确定的劳动合同期限自______年______月______日起，至______年______月______日止，共计[年/月]。第三条工作内容与岗位1.乙方同意继续在甲方[人力资源部/或其他部门]担任[岗位名称]岗位工作。2.乙方的工作职责及要求按照甲方依法制定的规章制度以及岗位说明书执行。甲方有权根据经营需要和乙方的能力、表现，在法律法规允许的范围内调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。第四条工作时间与休息休假乙方的工作时间执行甲方依法规定的[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体安排详见甲方相关制度。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利，具体休假管理按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第五条劳动报酬1.乙方在续约期间的工资标准为人民币[具体金额]元/月（或按[其他计算方式，如绩效考核]确定）。该工资构成包括：基本工资、绩效奖金、补贴（如适用）等。2.工资发放日期为每月[具体日期]。甲方将依法为乙方代扣代缴个人所得税和社会保险、住房公积金等。3.甲方在经营情况允许的情况下，有权根据公司规章制度及乙方的工作表现、业绩等进行工资调整，调整方案及程序按照甲方相关规定执行。第六条社会保险与福利待遇1.甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，并按时足额缴纳。2.乙方享有甲方依法提供的其他福利待遇，如补充商业保险、年度健康体检、节日福利等（如有，可具体列明或说明按原标准执行）。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方将根据乙方岗位的实际需要，提供符合国家规定的劳动保护用品，并建立相应的职业健康安全制度。对从事可能产生职业病危害岗位的乙方，甲方将按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相关费用。第八条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、保密制度、奖惩制度等），服从甲方的管理，恪尽职守，努力完成本职工作。第九条保密义务乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开的信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十条竞业限制（如适用）1.由于乙方在甲方担任[岗位名称]岗位工作期间能够接触到甲方的商业秘密或核心技术，为保护甲方利益，甲乙双方约定，在乙方在本协议约定的劳动合同期限届满后[月数]内，不得到与甲方直接竞争的[具体范围，如行业、地域等]的单位工作，也不得自行创业从事与甲方直接竞争的业务。2.作为竞业限制的补偿，甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付人民币[具体金额]元的竞业限制经济补偿金，支付方式为[具体方式，如随工资发放]。3.竞业限制的具体范围、期限和补偿标准符合国家相关法律法规的规定。乙方若违反本竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元。第十一条协议的变更、解除和终止1.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面协议。2.本协议的解除和终止，除符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形外，均应以书面形式进行。3.乙方在协议期内发生法定情形，如严重违反甲方规章制度、严重失职、给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等，甲方有权依法解除本协议。4.本协议期满，如甲乙双方未能就续订事宜达成一致，本协议自动终止。第十二条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲乙双方原签订的《劳动合同》的约定执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字或