协议离职合同模板

协议离职合同模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方协议离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划及其他自身原因，向甲方提出协议离职申请。二、离职日期双方确认乙方的离职日期为年月日。自该日起，乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.工作交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作任务、项目资料、客户信息、办公用品及其他与工作相关的物品和资料，完整、准确地移交给甲方指定的人员。具体交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务清单，详细说明任务的进展情况、待办事项及相关责任人；各类业务文件、合同、协议、报表、数据等纸质和电子文档资料；客户档案，包括客户基本信息、业务往来记录、沟通渠道等；办公设备、钥匙、门禁卡等物品。2.工作交接流程乙方应在离职前[X]个工作日内，制定详细的工作交接计划，并提交给甲方人力资源部门审核。交接计划应明确各项交接工作的时间节点、交接方式及责任人。按照交接计划，乙方与接收人进行面对面的工作交接，确保接收人对交接内容有充分的了解和掌握。交接过程中，双方应填写工作交接清单，对交接的内容进行详细记录，并签字确认。对于重要业务或项目，乙方应协助接收人进行必要的培训和指导，确保工作的顺利过渡。四、薪资及福利结算1.薪资结算甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，按照乙方正常出勤月工资标准，结算并支付乙方离职前的工资报酬。工资计算截止日期为离职日期。乙方在离职前如有未休的年假、调休等，甲方应按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。2.福利结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳离职前的社会保险和住房公积金。对于乙方在职期间应享受的其他福利待遇，如奖金、补贴、节日福利等，甲方应按照公司政策进行核算和支付。具体支付标准和方式如下：奖金：根据乙方在职期间的工作表现和公司业绩情况，按照公司奖金分配方案进行核算。如乙方在离职时符合奖金发放条件，甲方应在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内支付奖金。补贴：乙方在职期间享受的交通补贴、餐补等，按照实际出勤天数进行结算，随工资一并发放。节日福利：如乙方在离职时已临近公司发放节日福利的时间，甲方应按照公司规定发放相应的节日福利。五、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。鉴于乙方与甲方协商一致解除劳动关系，双方同意按照以下方式处理经济补偿事宜：甲方按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方的月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.经济补偿的支付时间和方式：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：六、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单、业务数据等一切涉及甲方商业利益和经营活动的信息。2.竞业限制双方同意，在乙方离职后的[X]个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。前款所称有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且可能对甲方的市场份额、商业利益造成实质性影响的单位。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付方式为每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为可能给甲方造成的不良影响。七、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的工作成果、发明创造、作品等知识产权归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。八、培训费用及服务期约定1.若乙方在工作期间接受了甲方提供的专项培训费用，双方约定了服务期的，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训讲师费用、差旅费等直接用于培训的费用。3.服务期的计算方式及起止时间按照双方签订的培训协议执行。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方薪资、福利、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定的时间和要求完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额向甲方支付违约金。如因乙方未完成工作交接给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，应按照本协议相关条款的规定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之