工作与休息保障协议

工作与休息保障协议本协议由以下双方于______年____月____日签订：甲方（雇主）：_________________________（公司全称）法定代表人/负责人：___________________注册地址：_____________________________统一社会信用代码：___________________乙方（员工）：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：_____________________________经常居住地址：_________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工作与休息保障事宜达成协议如下：第一条工作时间与工作安排1.1甲方实行标准工时制度。员工的标准工作时间均为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。1.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。1.3甲方确因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方在休息日工作或法定休假日工作，并依法支付相应的加班费或安排同等时间的补休。1.4甲方安排乙方加班的，应遵守国家有关劳动保障的法律法规，并优先安排乙方补休。确因生产需要不能安排补休的，应按照国家规定支付加班费。1.5甲方应保证乙方享有国家法定节假日。法定节假日为：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。1.6甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，并根据生产特点安排工作。第二条休息时间保障2.1员工每日工作期间，享有不少于半小时的用餐休息时间和必要的工间休息时间。2.2员工工作日结束后，享有不间断的休息时间，进入夜晚休息时间。2.3甲方应确保员工每周至少休息一日，并保证休息日安排的落实。第三条休假制度3.1年休假3.1.1员工累计工作已满一年不满十年的，年休假为五天；已满十年不满二十年的，年休假为十天；已满二十年的，年休假为十五天。3.1.2员工在本单位工作已满一年不满十年的，年休假为五天；已满十年不满二十年的，年休假为十天；已满二十年的，年休假为十五天。3.1.3年休假天数根据员工在本单位的工作年限，按照上述标准计算。前款规定的累计工作时间，包括在本单位以及依照法律、行政法规或者国务院规定应当计算为工龄的工作时间。3.1.4员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3.1.5员工申请年休假，应当提前____日向部门负责人和人力资源部提出申请，经批准后安排休假。3.1.6甲方因生产经营需要，可以与员工协商安排年休假，但应保证员工享有年休假的权利。3.2法定节假日3.2.1员工在法定节假日应当休假，甲方应保证员工休假权利，并依法支付法定节假日工资。3.2.2法定节假日工资按照员工本人日工资收入的300%支付。3.3婚假3.3.1员工符合法定结婚条件的，享受三天婚假；晚婚的，享受三十天婚假。3.3.2员工结婚时，如符合国家或地方规定，可享受法定婚假之外的假期，具体按照国家或地方规定执行。3.4丧假3.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受三ngày丧假。3.4.2员工的其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，享受一ngày丧假。3.5产假（含陪产假）3.5.1女员工符合法律、法规规定的生育条件的，享受不少于九十日（含产前十五日）的产假。3.5.2难产的增加十五日；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加十五日。3.5.3女员工在产假期间，男方享受七日陪产假。3.5.4产假期间，甲方按照不低于乙方本人月工资的标准支付工资。3.6哺乳假3.6.1女员工产假期满后，如有哺乳需要，可以休哺乳假。哺乳未满一周岁婴儿的，每日可安排两次哺乳时间，每次哺乳时间不少于三十分钟；哺乳未满六个月婴儿的，每日可安排三次哺乳时间，每次哺乳时间不少于三十分钟。3.6.2哺乳假期间，甲方按照不低于乙方本人月工资的标准支付工资。3.7病假3.7.1员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应按照乙方本人工资的一定比例支付病假工资，具体标准按照甲方依法制定的规定执行。3.7.2员工因病或非因工负伤医疗期满后，能够从事原工作或者甲乙双方另行安排工作的，甲方应安排其工作；不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，甲方应按国家有关规定办理。3.7.3员工请病假，应按规定提供医疗机构出具的病假证明，并提前向部门负责人和人力资源部提出申请。第四条加班管理4.1加班定义4.1.1工作日加班是指员工在工作日正常工作时间之外继续工作。4.1.2休息日加班是指员工在法定休息日继续工作。4.1.3法定节假日加班是指员工在法定节假日继续工作。4.2加班审批4.2.1员工申请加班，应提前填写加班申请表，经部门负责人和人力资源部批准后方可加班。4.2.2甲方因生产经营需要安排员工加班的，应与员工协商一致，并提前通知员工。4.3加班补偿4.3.1工作日加班：甲方按照不低于乙方本人工资的150%支付加班费。4.3.2休息日加班：甲方优先安排乙方补休，如不能安排补休的，按照不低于乙方本人工资的200%支付加班费。4.3.3法定节假日加班：甲方按照不低于乙方本人工资的300%支付加班费。4.3.4加班费的计算基数为乙方本人月工资，具体计算方法按照甲方依法制定的规定执行。4.4加班上限4.4.1甲方应严格控制员工加班时间，遵守国家关于加班时长的限制规定。4.4.2甲方每月安排的加班时间不得超过三十六小时。第五条工作与休息的平衡5.1甲方应合理安排员工的工作和休息时间，避免安排频繁、长时间、不规律的轮班、值夜班等可能严重影响员工健康和休息的工作模式。5.2甲方承诺在工作时间之外，原则上不得要求员工处理工作事务，紧急情况下需要员工加班的，应提前通知并依法支付加班费。5.3甲方应尊重员工的私人时间和空间，避免通过手机、即时通讯工具等方式在工作时间之外进行非紧急工作的打扰。5.4甲方将定期组织员工进行健康检查，关注员工的身心状况，并为员工提供必要的心理疏导或支持。第六条违约责任与争议解决6.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定。任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。6.2若因本协议履行发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动保障行政部门申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。第七条协议的生效、变更与终止7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2本协议的变更或解除，必须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。7.3本协议在以下情况下终止：7.3.1双方劳动合同终止的；7.3.2本