人力资源管理员工授权协议

人力资源管理员工授权协议协议主体授权方：[此处填写公司全称]（以下简称“公司”），其法定代表人为[此处填写法定代表人姓名]。公司设有人力资源部，由[此处填写人力资源部负责人姓名及职务]负责日常人力资源管理事务。被授权方：[此处填写员工姓名]（身份证号码：[此处填写员工身份证号码]），系公司[此处填写员工所属部门]员工，现任[此处填写员工职务]职务。授权依据与背景为提高公司人力资源管理工作的效率与响应速度，优化业务流程，并鉴于被授权方[此处填写员工姓名]具备相应的能力和经验，能够胜任特定人力资源管理事务的处理，公司决定授权[此处填写员工姓名]在授权范围内处理相关人力资源管理工作。本协议旨在明确授权事项、范围、双方权利与义务，以规范相关行为。授权事项根据公司授权，被授权方[此处填写员工姓名]（以下简称“被授权人”）在以下范围内行使人力资源管理相关权限：1.招聘与配置方面：被授权人有权参与公司[此处填写具体范围，例如：非管理岗/初级技术岗]岗位的招聘工作，包括：根据岗位要求筛选应聘人员简历；安排应聘人员的面试通知、面试场地协调及初步面试沟通；参与对特定岗位应聘者的背景调查信息的初步核实；在授权范围内，审核录用通知的相关信息并协助发放。2.薪酬福利方面：被授权人有权负责公司[此处填写具体范围，例如：技术部/生产部]员工的基础考勤数据统计与核对工作；有权根据公司规定的加班审批流程，审批[此处填写具体范围，例如：日均加班时长不超过X小时/月累计加班时长不超过Y小时]的加班申请；有权根据公司薪酬制度和绩效考核结果，核算[此处填写具体范围，例如：绩效工资/全勤奖]等浮动薪酬数据；有权协助处理员工社保、公积金信息的变更申报事宜，确保信息准确。3.培训发展方面：被授权人有权根据公司培训预算和计划，审批[此处填写具体范围，例如：费用低于X元的/内部讲师组织的]培训课程的个人参与申请；有权协助收集、整理和管理负责范围内员工的培训出勤及效果评估资料。4.员工关系方面：被授权人有权处理公司[此处填写具体范围，例如：非重大/轻微]劳动争议，包括倾听员工诉求、解释公司政策、协助调解沟通；有权组织开展[此处填写具体范围，例如：部门内部/非涉密信息]的员工活动；有权就员工入职、离职、岗位变动等基本信息进行初步的沟通确认和记录更新。5.绩效管理方面：被授权人有权协助收集和整理负责范围内员工的绩效考核相关数据，如工作目标完成情况、关键行为表现等；有权对提交的绩效数据按照公司规定进行初步审核，确保记录的完整性和准确性。禁止性条款在任何情况下，被授权人均不得超出本协议明确授予的权限范围行事。以下事项严格禁止被授权人处理：1.有权决定或参与决定员工的录用、解雇、开除或任何形式的纪律处分。2.有权参与制定、修改或解释公司的薪酬福利政策、奖金方案、晋升制度等重大人事决策。3.有权签订、变更、解除或终止任何员工的劳动合同。4.有权审批超出其授权范围的任何费用报销或预算申请。5.有权访问或处理属于公司核心机密或高级管理层决策范畴的人事信息。6.有权对员工进行涉及宗教信仰、婚姻状况、家庭成员等非常规信息的询问。7.有权对员工进行任何形式的歧视性或不公平的对待。8.有权将涉及员工个人隐私或公司商业秘密的信息泄露给任何第三方。9.公司根据经营需要设定其他禁止被授权人处理的事项。授权期限本协议项下的授权自[此处填写授权起始日期年月日]起生效，有效期至[此处填写授权结束日期年月日]。如需续期，须经公司书面同意。授权期限届满，本协议自动失效，除非公司另行发出书面通知延长授权。被授权人的义务与责任1.被授权人必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司的一切规章制度。2.被授权人必须在明确授予的权限范围内行事，不得越权、滥用职权或以公司名义从事与授权范围无关的活动。3.被授权人应妥善保管并严格保密在工作中接触到的所有公司信息、数据，特别是员工的个人信息、薪酬数据、绩效评估结果等，不得泄露、滥用或非法提供给任何无关第三方。4.被授权人应认真、负责、高效地履行其在授权范围内的职责，确保处理结果符合公司规定和公平原则。5.被授权人对于其在授权范围内行为所产生的一切后果和责任，向公司负责。6.被授权人应主动接受公司对其履职情况的监督、指导和必要的培训。7.被授权人应按照公司要求，定期或不定期地向[此处填写指定部门或人员，例如：人力资源部负责人]汇报工作情况，并按要求保存相关工作的处理记录。授权方的权利与义务1.公司有权对被授权人的履职情况进行监督、检查和评估。2.公司发现被授权人存在越权、滥用权限、违反法律法规或公司规章制度、泄露保密信息等行为时，有权及时制止，并可根据情节严重程度，采取纠正措施、撤销授权、通报批评直至追究法律责任。3.公司应根据需要，向被授权人提供必要的工作指导、资源支持和信息共享。4.公司应保护被授权人在履行授权职责时所依赖的公司信息和数据的安全。信息保密双方确认，在本协议有效期内及协议终止后[此处填写年限，例如：二]年内，被授权人均负有严格保密义务。被授权人必须对其在履行职责过程中接触到的任何公司商业秘密（包括但不限于经营策略、财务数据、技术信息、客户信息等）和员工个人隐私信息（包括但不限于姓名、身份证号、联系方式、家庭背景、薪资水平、绩效考核结果等）承担保密责任，不得以任何形式向任何第三方泄露、披露或使用。此保密义务不因本协议的终止而解除。报告与记录被授权人应按要求向[此处填写指定部门或人员]报告其处理授权事项的情况。所有与授权事项相关的处理过程和结果，均应按照公司规定进行记录和存档，以备查验。协议的变更、解除与终止1.本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.发生以下情况之一，公司有权单方解除或撤销对被授权人的授权，并书面通知被授权人：*被授权人违反本协议约定，出现越权、滥用权限、泄露保密信息等行为。*被授权人无法胜任授权事项的处理工作。*被授权人严重违反公司规章制度或劳动纪律。*被授权人被公司解除或终止劳动合同。*出现法律法规或公司政策调整导致原授权不再适用或存在风险的情况。3.本协议因授权期限届满且未续期而终止。4.本协议终止或被解除后，被授权人应立即停止以公司名义处理授权事项，并按照公司要求办理工作交接手续，归还所有包含公司信息、数据的文件、资料、物品等。其在本协议有效期内基于授权所处理的事项所产生的法律后果，在合理范围内仍需承担相应责任。违约责任1.若被授权人违反本协议，特别是越权、滥用权限、泄露保密信息等，给公司造成损失的，公司有权要求被授权人承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、维权费用等。2.若公司因未能有效管理授权风险或违反相关法律法规规定而导致损失的，应承担相应责任。争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[此处填写具体法院名称，例如：公司所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。法律适用与管辖本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议的签订地[此处填写签订地点]为争议解决地的约定。生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。其他条款1.本协议一式[此处填写份数，例如：两]份，授权方执[