科技劳动合同范本

科技劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事科技相关业务，需要乙方提供相应的劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[具体部门]从事[具体岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作任务和职责，例如但不限于参与科技项目研发、数据分析、技术支持、产品推广等相关工作，根据甲方业务需求具体明确]。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，可明确到市、区、街道等详细地址]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工时制：甲方根据工作需要安排乙方工作，不受固定工作时间限制，但甲方应保证乙方每周至少休息1天，并按照法律法规规定支付加班工资。3.综合计算工时制：甲方以[月/季/年]为周期综合计算乙方工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，但甲方应保证乙方每周至少休息1天，并按照法律法规规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行审批手续，甲方按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资及其他津贴补贴等部分组成。1.基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[月/季/年]，考核结果与绩效工资挂钩。绩效工资发放金额为考核周期内绩效工资基数乘以考核系数，绩效工资基数为每月元。3.加班工资按照法律法规规定的标准支付，计算基数为乙方的基本工资。4.其他津贴补贴按照甲方的相关规定执行。（二）工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作业绩、工作表现以及当地政府公布的工资指导线、物价指数等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行。（三）工资支付方式甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方工资卡账户，乙方应确保工资卡账户信息准确无误。如乙方因特殊原因需要变更工资支付方式，应提前书面通知甲方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定依法为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等，根据甲方实际情况详细列举]。2.乙方享有甲方提供的培训机会，包括内部培训、外部培训、进修等，以提升乙方的专业技能和综合素质。培训费用按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和行业标准为乙方提供必要的劳动保护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。劳动保护用品包括但不限于工作服、安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、健康的环境下工作。甲方应按照国家有关规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品，积极配合甲方的职业健康检查和治疗。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；甲乙双方协商一致的其他情形。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.在本合同期满前，甲乙双方应按照法律法规规定及本合同约定办理终止或续订手续。如双方未办理终止或续订手续，乙方继续在甲方工作的，视为双方同意以原合同条件继续履行，但原合同期限已届满的，视为不定期劳动合同。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第（二）款规定解除本合同的；乙方依照本合同第三项第（三）款规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方依照本合同第三项第（三）款第3项规定终止本合同的；甲方依照法律法规规定被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制条款（一）保密条款1.乙方在工作期间知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类秘密信息（以下统称“保密信息”），乙方应承担保密义务。2.保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、配方、技术诀窍、研究开发计划、技术报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、操作手册及其他与技术有关的信息；甲方的业务计划、销售渠道、客户名单、市场调研、营销方案、广告策略、财务数据、经营数据及其他与业务有关的信息；甲方的管理模式、组织架构、规章制度、会议纪要、内部文件及其他与管理有关的信息；甲方依照法律法规规定或者与第三方签订保密协议而需要保密的信息。3.乙方未经甲方书面同意，不得在任何时间、任何地点以任何方式向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。4.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。（二）竞业限制条款1.乙方在本合同履行期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系业务活动。2.前款所称有竞争关系的单位，是指与甲方生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的单位。有竞争关系的业务活动，是指与甲方生产的产品或者经营的业务相同或者类似的业务活动。3.甲方在竞业限制期限内，应按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月日支付至乙方指定的银行账户内。4.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、培训服务期条款（一）培训服务期约定甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用、培训设备费用等直接用于培训的费用。（二）服务期期限服务期期限自培训开始之日起至年月日止。（三）违约责任1.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.如乙方因违反服务期约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方的业务损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中，如需向对方发送通知或其他文件资料，应按照本合同约定的地址或联系方式进行送达。如一方变更地址或联系方式，应提前3日书面通知对方。如因一方未及时通知对方导致通知或文件资料无法送达的，由变更方承担相应责任。（二）不可抗力本合