离职签约合同范本

离职签约合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请。双方确认乙方的离职时间为[离职日期]。二、工作交接1.乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。交接内容应详细记录在工作交接清单中，双方签字确认。2.乙方应向甲方指定的人员提供必要的协助和指导，确保工作交接的顺利进行。在工作交接期间，乙方应遵守甲方的工作纪律和保密规定。三、薪资及福利待遇1.甲方应在乙方离职后的[具体支付时间]内，按照国家法律法规和公司规定，向乙方支付离职前的工资、奖金、补贴等应发款项。2.乙方离职前享有的福利待遇，如年假、病假、社会保险、住房公积金等，甲方应按照规定办理相关手续，并支付相应的费用。四、保密义务1.乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。保密期限届满后，乙方仍应遵守本协议约定的保密义务。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、律师费、诉讼费等合理费用。五、竞业限制1.双方约定，乙方在离职后的[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系包括但不限于与甲方从事相同或类似业务、产品或服务的单位。2.甲方应在乙方离职后的[竞业限制补偿支付时间]内，按照乙方离职前月工资的[竞业限制补偿比例]向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，乙方应在收到补偿后向甲方出具收款凭证。3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[违约金比例]。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、商业秘密等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的数据和资料。七、权利义务的转让1.未经对方书面同意，任何一方不得将本协议项下的权利义务转让给第三方。2.如一方因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法履行本协议约定的义务，应及时通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力或其他不可预见因素消除后，双方应协商继续履行本协议或变更协议内容。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、奖金、补贴、竞业限制经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接、履行保密义务、竞业限制义务等，应向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[违约金额比例]。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等合理费用。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日