离职协议但没合同

离职协议但没合同甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，现乙方因[离职原因]向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职相关事宜说明乙方确认其在甲方处工作的起始时间为[入职日期]，截至本协议签订之日，乙方在甲方处工作已满二十年。乙方在甲方处担任[工作岗位名称]，主要负责[工作内容简要描述]。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权要求乙方按照本协议约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。甲方有权根据法律法规及公司规定，对乙方离职后的行为进行必要的监督，确保乙方不泄露甲方商业秘密、不从事损害甲方利益的活动。2.义务甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的离职补偿及费用。甲方应为乙方出具离职证明，离职证明应注明乙方的工作岗位、工作年限、离职日期等信息。甲方应协助乙方办理社会保险、住房公积金减员等手续，确保乙方离职后相关社保、公积金账户状态正常。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照本协议约定支付离职补偿及费用。乙方有权要求甲方按照法律法规及公司规定，为其办理离职手续及出具离职证明。2.义务乙方应按照甲方要求，在离职前完成所有工作交接，包括但不限于工作文件、资料、客户信息等的交接，并确保交接内容完整、准确。乙方应归还甲方所有财物，包括但不限于办公用品、公司文件、电子设备等，如有遗失或损坏，应照价赔偿。乙方离职后，应遵守法律法规及职业道德规范，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得利用甲方的客户资源为自己或他人谋取利益。乙方应按照本协议约定，配合甲方办理离职手续及相关事宜，并提供必要的协助。三、离职补偿及费用支付（一）经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向乙方支付经济补偿。乙方在甲方处工作年限为二十年，月工资为[月工资数额]元。经济补偿的计算标准为：月工资×工作年限，即[经济补偿具体金额]元。甲方应在本协议签订之日起[支付期限]内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。（二）未休年假工资根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满l0年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在甲方处工作已满二十年，经核算，乙方离职时未休年假天数为[未休年假天数]天。按照乙方月工资[月工资数额]元计算，未休年假工资为：月工资÷21.75×未休年假天数×200%，即[未休年假工资具体金额]元。甲方应在本协议签订之日起[支付期限]内，将未休年假工资一次性支付至乙方指定的银行账户。（三）其他费用1.乙方在职期间如有加班情况，经双方核对确认后，甲方应按照法律法规规定支付乙方加班工资，加班工资具体金额为[加班工资金额]元。甲方应在本协议签订之日起[支付期限]内，将加班工资一次性支付至乙方指定的银行账户。2.甲方应按照法律法规规定，为乙方缴纳离职当月的社会保险及住房公积金，乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应在本协议签订之日起[办理期限]内，完成乙方社会保险及住房公积金的减员手续。四、保密条款《中华人民共和国民法典》第五百零一条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。1.乙方确认在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息（以下统称“保密信息”）。保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据等。2.乙方承诺离职后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为[违约金数额]元。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。五、竞业限制条款（一）竞业限制约定根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及相关法律法规规定，甲乙双方约定，乙方离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。1.竞业限制的范围包括但不限于与甲方生产或经营的产品或服务相同或类似的产品或服务领域。2.竞业限制的地域范围为[竞业限制地域范围]。（二）竞业限制经济补偿甲方同意在乙方离职后，按照每月[竞业限制经济补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的[支付日期]前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。（三）违约责任1.乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为[违约金数额]元。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。2.乙方违反竞业限制条款的，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并要求乙方继续履行竞业限制义务。如乙方拒绝返还或继续履行义务的，甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任。六、培训费用及服务期约定（一）培训费用情况甲方为乙方提供过专业培训，培训费用共计[培训费用金额]元。培训内容包括[培训内容简要描述]培训时间为[培训开始日期]至[培训结束日期]。（二）服务期约定根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，甲乙双方约定，乙方应在甲方处服务至[服务期截止日期]。如乙方在服务期内提前离职，则应按照未履行服务期的比例向甲方支付培训费用的违约金。违约金计算方式为：培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。七、违约及争议解决（一）违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方离职补偿、费用或竞业限制经济补偿等，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期支付宽限期]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续、归还财物、履行保密义务或竞业限制义务等，甲方有权要求乙方继续履行义务，并按照违约行为给甲方造成的损失向甲方支付赔偿金。如乙方的违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。（二）争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，可以通过协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼