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文档简介

媒体记者采访及稿件质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访执行能力采访任务完成率30%100%按实际完成采访任务数占分配任务总数的比例计算得分。采访深度与广度覆盖核心人物和关键信息点根据采访提纲完成度、关键信息获取情况评分。采访协调效率按时完成采访预约并准时到场每次延误或取消预约扣减相应分数，按比例累计。采访对象满意度85%以上采访对象评价为满意通过采访对象反馈问卷统计平均分评分。突发事件应对能力在规定时间内完成突发新闻采访根据响应速度和报道时效性评分，越快得分越高。稿件撰写质量稿件准确性35%无事实性错误出现事实错误按错误严重程度扣分，每处扣1-5分。稿件时效性在规定发布时间前提交每延迟1小时扣减2分，直至扣完该指标分数。稿件可读性语言流畅，逻辑清晰通过编辑评分和读者反馈综合评定。稿件原创性无抄袭行为经查实抄袭直接取消该指标得分。标题吸引力点击率或阅读量达到平均水平根据平台数据显示，低于平均水平扣减相应分数。新媒体运营能力社交媒体传播量20%单篇稿件平均转发量超过500根据稿件在各平台的总转发、点赞、评论数评分。内容适配能力适配不同平台传播需求根据适配内容质量及平台适配比例评分。互动回应速度48小时内回复读者评论未按时回复按比例扣分，直至扣完该指标分数。视频素材质量提供高质量视频素材根据视频清晰度、剪辑完成度评分。新媒体创新性提出至少1个创新传播方案根据方案采纳度及效果评分。团队协作与职业素养部门协作效率15%按时完成协作任务根据任务完成及时性及配合度评分。信息共享及时性主动分享采访资源及稿件进展根据信息共享频率和质量评分。工作纪律遵守无迟到早退等违纪行为每发生一次违纪扣减相应分数。职业道德表现无违反新闻伦理行为经查实违反职业道德直接取消该指标得分。持续学习能力完成至少2次专业培训根据培训完成度及考核结果评分。本考核表旨在全面评估媒体记者在采访执行、稿件质量、新媒体运营及团队协作等方面的综合表现。请各部门主管根据记者实际工作情况，对照各维度指标进行客观评分。权重分配说明：采访执行能力（30%）、稿件撰写质量（35%）、新媒体运营能力（20%）、团队协作与职业素养（15%）。考核周期为季度或年度，具体执行时间由各部门另行通知。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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