2025年残疾人就业法律试题及答案

2025年残疾人就业法律试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%2.某企业在职职工200人，未安排残疾人就业，且未缴纳残疾人就业保障金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，当地规定的保障金征收标准为上年度社会平均工资的90%，该企业应缴纳的保障金计算公式为（）。A.200×1.5%×上年度社会平均工资×90%B.200×1.5%×上年度本单位职工年平均工资×90%C.200×1%×上年度社会平均工资×90%D.200×2%×上年度本单位职工年平均工资×90%3.残疾人张某通过某网络招聘平台求职，用人单位在招聘公告中明确要求“无肢体残疾”，张某认为构成就业歧视。根据《中华人民共和国残疾人保障法》，就业歧视的核心判定标准是（）。A.用人单位是否主观存在歧视故意B.招聘条件是否与岗位实际需求无关C.残疾人是否实际遭受经济损失D.招聘信息是否公开发布4.某福利企业申请享受增值税即征即退优惠政策，需满足的条件不包括（）。A.安置残疾人职工占在职职工比例不低于25%B.与每位残疾人职工签订1年以上（含1年）劳动合同C.为残疾人职工足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险D.残疾人职工月平均工资不低于当地最低工资标准的120%5.残疾人就业服务机构为就业困难残疾人提供职业指导时，应当优先考虑的服务内容是（）。A.推荐高收入但劳动强度大的岗位B.评估残疾人职业能力与岗位匹配度C.协助伪造健康证明以通过入职体检D.要求残疾人接受低于最低工资标准的薪酬6.用人单位与视力残疾人李某签订劳动合同，约定试用期为6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》及残疾人就业特殊规定，该试用期约定（）。A.合法，因劳动合同期限3年以上可约定6个月试用期B.不合法，残疾人试用期最长不得超过3个月C.合法，试用期期限与残疾类型无关D.不合法，用人单位不得对残疾人约定试用期7.某用人单位因生产调整需裁员20人，在职职工总数200人，其中有3名残疾人职工。根据《残疾人就业条例》，裁员时应当（）。A.优先裁减残疾人职工，因其劳动效率较低B.不得裁减残疾人职工C.同等条件下优先留用残疾人职工D.裁减残疾人职工需经残疾人联合会批准8.残疾人职业技能培训补贴的发放对象不包括（）。A.参加初级电工培训并取得证书的肢体残疾人王某B.参加网络营销培训但未取得证书的听力残疾人李某C.参加盲人按摩培训的视力残疾人张某D.参加企业新型学徒制培训的智力残疾人赵某9.某高校计算机专业毕业生陈某（肢体残疾）参加公务员考试，笔试面试均第一，但体检时因肢体残疾被认定不符合《公务员录用体检通用标准》。陈某提起诉讼，法院应依据（）判定是否支持其诉求。A.《公务员录用规定》B.《中华人民共和国就业促进法》第三十条C.《残疾人就业保障金征收使用管理办法》D.《无障碍环境建设法》10.辅助性就业机构为智力残疾人提供托底性就业服务，其运营补贴的主要资金来源是（）。A.残疾人就业保障金B.企业所得税减免C.社会捐赠D.失业保险基金11.用人单位安排残疾人就业，应当为其提供的合理便利不包括（）。A.为听力残疾人配备手语翻译B.为肢体残疾人改造办公桌椅高度C.为视力残疾人提供盲文版操作手册D.要求残疾人自行承担辅助器具费用12.残疾人就业服务机构在发布招聘信息时，不得包含的内容是（）。A.岗位名称、工作内容B.学历要求、技能条件C.“限健全人”“不招残疾人”等表述D.薪资待遇、工作地点13.某企业虚报残疾人就业人数以骗取税收优惠，被税务机关查实后，除追缴已退税款外，还应（）。A.处骗取税款1倍以上5倍以下罚款B.取消其5年内申请税收优惠资格C.对直接责任人员处1万元以下罚款D.无需额外处罚，仅追缴税款14.残疾人就业指导员在为自闭症青年提供就业支持时，重点应关注（）。A.强制要求其适应高强度工作节奏B.帮助建立稳定的工作routines（常规流程）C.隐瞒其残疾状况以提高就业成功率D.建议放弃就业选择社会救助15.用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金，经催告仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.0.05%B.0.1%C.0.5%D.1%16.残疾人创业可享受的扶持政策不包括（）。A.最高30万元的创业担保贷款贴息B.免除所有行政事业性收费C.入驻创业孵化基地的租金减免D.按规定享受社会保险补贴17.某用人单位与精神残疾人王某签订劳动合同，约定其从事档案整理工作。根据《残疾人就业条例》，用人单位应当（）。A.每月对王某进行精神状况评估B.为王某提供单独隔离的工作环境C.定期安排心理咨询师进行心理疏导D.无需特殊管理，按普通职工要求考核18.残疾人就业信息数据库的建设主体是（）。A.用人单位B.残疾人联合会C.人力资源社会保障部门D.残疾人自主申报平台19.职业技能鉴定机构对残疾人参加职业资格考试，应当（）。A.提高考试难度以确保公平B.免收所有考试费用C.提供盲文试卷、延长考试时间等合理便利D.限制其报考高级职业资格20.用人单位招用残疾人职工，应当自用工之日起（）内为其办理社会保险登记。A.7日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）21.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，禁止基于残疾的就业歧视包括（）。A.拒绝录用符合条件的残疾人B.在劳动合同中约定“残疾即解除合同”条款C.因残疾降低残疾人职工工资D.为残疾人提供与岗位匹配的职业培训22.残疾人就业保障金的使用范围包括（）。A.残疾人职业技能培训补贴B.辅助性就业机构运营补贴C.用人单位超比例安排残疾人就业奖励D.残疾人联合会办公经费支出23.用人单位安排残疾人就业需满足的条件包括（）。A.与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同B.实际支付的工资不低于当地最低工资标准C.为残疾人足额缴纳社会保险费D.残疾人职工需集中在同一车间工作24.残疾人就业服务的主要内容包括（）。A.职业能力评估B.岗位开发与匹配C.就业跟踪服务D.代签劳动合同25.符合条件的残疾人可享受的就业补贴类型有（）。A.岗位补贴B.社会保险补贴C.职业技能培训补贴D.交通住宿补贴26.用人单位侵害残疾人就业权益的，残疾人可通过（）途径维权。A.向残疾人联合会投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向人力资源社会保障部门举报27.辅助性就业的特点包括（）。A.由政府或社会力量举办B.为就业困难残疾人提供托底安置C.实行市场化用工和薪酬机制D.提供职业技能培训和心理支持28.国家鼓励的残疾人就业形式包括（）。A.集中就业B.按比例就业C.自主创业D.灵活就业29.用人单位在招聘过程中，应当向残疾人求职者告知的信息包括（）。A.工作内容、工作地点B.劳动报酬、社会保险C.职业危害、安全生产状况D.残疾类型限制要求30.残疾人就业政策的基本原则包括（）。A.平等就业B.分类帮扶C.社会参与D.市场主导三、案例分析题（每题15分，共45分）31.案例：2024年8月，某科技公司发布“软件测试工程师”招聘公告，要求“身体健康，无肢体残疾”。肢体残疾人李某（计算机专业本科，3年软件测试经验）投递简历后被拒绝，理由是“公司办公场所无障碍设施不完善，无法保障其工作安全”。李某向当地残疾人联合会投诉，要求公司说明拒绝理由的合法性。问题：（1）该公司的招聘公告是否构成就业歧视？请说明法律依据。（2）公司以“无障碍设施不完善”为由拒绝录用是否合法？为什么？（3）若公司最终录用李某，应当履行哪些法定义务？32.案例：某制造企业在职职工300人，2023年未安排残疾人就业，也未缴纳残疾人就业保障金。2024年10月，当地税务机关下达《保障金催缴通知书》，企业辩称“经营困难，无力缴纳”。经调查，企业2023年净利润500万元，职工年平均工资12万元，当地上年度社会平均工资为10万元，残疾人就业比例为1.5%。问题：（1）计算该企业2023年应缴纳的残疾人就业保障金金额（列出计算公式）。（2）企业以“经营困难”为由拒缴是否成立？法律依据是什么？（3）若企业仍不缴纳，税务机关可采取哪些措施？33.案例：视力残疾人张某2022年1月入职某盲人按摩店，签订3年劳动合同，约定月工资4000元（当地最低工资标准2200元）。2024年5月，按摩店以“经营亏损”为由，将张某工资降至3000元，并停缴失业保险。张某申请劳动仲裁，要求补发工资差额并补缴社保。按摩店辩称“残疾人工资可适当降低”“失业保险对残疾人无实际意义”。问题：（1）按摩店降低张某工资的行为是否合法？法律依据是什么？（2）按摩店停缴失业保险的行为是否合法？为什么？（3）若仲裁支持张某诉求，按摩店拒不履行，张某可采取哪些措施？四、论述题（每题15分，共30分）34.结合《中华人民共和国就业促进法》《残疾人保障法》及2023年《关于推进残疾人就业创业工作高质量发展的指导意见》，论述我国残疾人就业权益保障的法律体系构建及其完善路径。35.数字化转型背景下，残疾人就业面临新机遇（如远程办公、数字技能岗位）与挑战（如技术鸿沟、算法歧视）。请从法律与政策层面，提出促进残疾人数字就业的具体措施。答案及解析一、单项选择题1.B解析：《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。2.B解析：保障金计算公式为：（用人单位在职职工人数×1.5%-用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度本单位职工年平均工资×征收比例。本题中未安排残疾人，故为200×1.5%×12万×90%。3.B解析：《残疾人保障法》第三十八条规定，禁止基于残疾的就业歧视，判定核心是招聘条件是否与岗位实际需求相关，无合理关联即构成歧视。4.D解析：福利企业增值税优惠需满足：安置比例≥25%（人数≥10人）、签订1年以上合同、足额缴纳社保、实际支付工资≥最低工资标准。D选项“120%”无法律依据。5.B解析：《残疾人就业服务机构管理办法》规定，职业指导应基于残疾人职业能力评估，匹配合适岗位，而非强制或欺骗性推荐。6.A解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不超过6个月，残疾类型不影响试用期期限规定。7.C解析：《残疾人就业条例》第二十条规定，用人单位裁员时，同等条件下应优先留用残疾人职工。8.B解析：职业技能培训补贴通常要求取得培训证书或通过考核，未取得证书一般不纳入补贴范围（特殊公益性培训除外）。9.B解析：《就业促进法》第三十条明确禁止用人单位录用人员时歧视残疾人，公务员录用也需遵守此规定。10.A解析：《关于发展残疾人辅助性就业的意见》规定，辅助性就业机构运营补贴主要从残疾人就业保障金中列支。11.D解析：《残疾人就业条例》第十五条规定，用人单位应为残疾人提供合理便利，辅助器具费用由用人单位承担（特殊约定除外）。12.C解析：《网络招聘服务管理规定》禁止招聘信息含歧视性内容，“限健全人”等表述构成残疾歧视。13.A解析：《税收征收管理法》第六十六条规定，骗取出口退税或即征即退税款的，处骗取税款1-5倍罚款。14.B解析：自闭症患者常依赖固定流程，帮助建立稳定routines是就业支持的关键，强制适应或隐瞒残疾均不可取。15.A解析：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条规定，滞纳金按日加收0.05%。16.B解析：残疾人创业可减免部分行政事业性收费，但非“免除所有”，如市场监管部门的注册费等可能仍需缴纳。17.C解析：《残疾人就业条例》第十六条规定，用人单位应根据精神残疾人特点，提供必要的心理疏导和支持。18.C解析：《“十四五”残疾人保障和发展规划》明确，人力资源社会保障部门负责建设统一的残疾人就业信息数据库。19.C解析：《职业资格证书制度暂行办法》规定，鉴定机构应为残疾人提供合理便利，如盲文试卷、延长时间等。20.C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。二、多项选择题21.ABC解析：D项为用人单位应尽义务，不构成歧视。22.ABC解析：保障金需专项用于残疾人就业相关支出，不得用于残联办公经费（财政预算保障）。23.ABC解析：残疾人就业不要求集中工作，可分散安排。24.ABC解析：代签劳动合同可能侵害残疾人自主权，不属于合法服务内容。25.ABCD解析：《残疾人就业补助资金管理办法》规定，岗位补贴、社保补贴、培训补贴及必要的交通住宿补贴均可享受。26.ABCD解析：残疾人可通过投诉、举报、仲裁、诉讼等多途径维权。27.ABD解析：辅助性就业实行保护性薪酬机制，非完全市场化。28.ABCD解析：《残疾人就业条例》明确鼓励集中就业、按比例就业、自主创业和灵活就业等形式。29.ABC解析：D项“残疾类型限制”若与岗位无关则属歧视，不应告知。30.ABC解析：残疾人就业政策坚持政府主导与市场推动相结合，非“市场主导”。三、案例分析题31.（1）构成就业歧视。法律依据：《残疾人保障法》第三十八条规定，用人单位招用人员不得歧视残疾人；《就业促进法》第二十九条禁止基于残疾的就业歧视。招聘公告中“无肢体残疾”与软件测试岗位的实际需求（如计算机操作能力）无合理关联，属于歧视性条款。（2）不合法。理由：《无障碍环境建设法》第二十六条规定，用人单位应进行必要的无障碍改造以保障残疾人就业；《残疾人就业条例》第十五条要求用人单位提供合理便利。“无障碍设施不完善”是用人单位应主动解决的问题，不能作为拒绝录用的理由。（3）应履行的义务包括：①提供适合肢体残疾人的工作环境（如调整工位高度、设置无障碍通道）；②与李某签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作内容等；③按规定为其缴纳社会保险；④不得因残疾降低工资、福利等待遇；⑤提供必要的职业培训和支持。32.（1）应缴保障金计算：保障金=（300×1.5%-0）×12万×90%=4.5×12万×0.9=48.6万元。（2）不成立。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十五条规定，用人单位因不可抗力自然灾害或其他突发事件造成重大直接经济损失的，可申请减免或缓缴；但本案中企业净利润500万元，不属于“经营困难”法定情形，不得拒缴。（3）税务机关可采取的措施：①按日加收0.05%的滞纳金；②向人民法院申请强制执行；③将企业欠缴信息纳入全国信用信息共享平台，实施联合惩戒（如限制贷款、招投标等）。33.（1）不合法。法律依据：《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；《残疾人就业条例》第十三条规定，残疾人职工的工资福利待遇应与其他职工同等对待。按摩店无正当理由降低工资，违反上述规定。（2）不合法。理由：《社会保险法》第四条规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。失业保险是法定险种，与职工残疾类型无关，按摩店停缴行为违法。（3）张某可采取的措施：①向人民法院申请强制执行仲裁裁决；②向劳动保障监察部门投诉，要求责令按摩店履行；③若按摩店有能力履行而拒不履行，可依法追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。四、论述题34.我国残疾人就业权益保障法律体系已形成“法律-行政法规-部门规章-政策文件”的多层次框架：（1）法律层面：《残疾人保障法》设“劳动就业”专章，明确平等就业权、禁止歧视等基本原则；《就业促进法》将残疾人就业纳入就业促进体系，规定按比例就业、集中就业等制度；《劳动合同法》《社会保险法》保障残疾人劳动过程中的合同权益和社会保障。（2）行政法规与规章：《残疾人就业条例》细化了用人单位责任、保障金征收、就业服务等内容；《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规范了保障金的筹集与使用；《无障碍环境建设法》为残疾人就业提供环境支持。（3）政策文件：2023年《关于