管理制度格式及范文模板(3篇)

第1篇一、前言管理制度是企业内部规范员工行为、提高工作效率、保障企业合法权益的重要手段。为了使管理制度更加规范、系统，以下提供管理制度格式及范文模板，供企业参考和借鉴。二、管理制度格式1.标题：居中，使用黑体字，字号为二号或三号。2.发布单位：在标题下方居中，使用楷体字，字号为四号。3.发布日期：在发布单位下方居中，使用楷体字，字号为四号。4.正文：分为以下几个部分：a.制度名称：使用黑体字，字号为三号。b.制度目的：简要说明制定本制度的目的和意义。c.适用范围：明确本制度适用于哪些部门、岗位和人员。d.定义和解释：对制度中涉及的关键词进行定义和解释。e.组织架构：明确各部门、岗位的职责和权限。f.工作流程：详细描述各项工作的具体流程。g.管理措施：针对各项工作的实施，提出相应的管理措施。h.检查与考核：明确检查与考核的方式、标准及奖惩措施。i.附则：对制度的解释、修订、废止等作出说明。5.附件：如有附件，需在正文下方注明附件名称及页码。6.印章：在正文下方居中，加盖发布单位公章。三、管理制度范文模板【制度名称】一、制度目的为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、定义和解释1.公司：指本制度所涉及的公司。2.员工：指公司正式聘用的工作人员。3.部门：指公司内部各个职能部门。四、组织架构1.公司设立总经理、副总经理、各部门经理等职务。2.各部门经理负责本部门的日常管理工作。3.员工按照岗位要求，服从上级领导安排，完成工作任务。五、工作流程1.员工入职：人力资源部负责员工入职手续办理。2.员工离职：人力资源部负责员工离职手续办理。3.员工考勤：人力资源部负责员工考勤管理。4.员工培训：人力资源部负责员工培训工作。5.项目管理：项目经理负责项目管理工作。六、管理措施1.员工需遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。2.员工需按时完成工作任务，保证工作质量。3.员工需服从上级领导安排，积极参与公司各项活动。4.员工需爱护公司财产，不得损坏、侵占公司物品。七、检查与考核1.公司定期对各部门、员工的工作进行检查。2.检查结果作为员工绩效考核的重要依据。3.对表现优秀的员工给予奖励，对表现较差的员工进行处罚。八、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。3.本制度的修订、废止由公司总经理办公会议决定。附件：1.公司组织架构图2.员工绩效考核标准【发布单位】【发布日期】【印章】四、注意事项1.制度内容应简洁明了，便于员工理解和执行。2.制度制定过程中，应充分征求各部门、员工的意见和建议。3.制度实施过程中，应加强监督检查，确保制度得到有效执行。4.制度应根据实际情况进行修订和完善，以适应公司发展需要。通过以上管理制度格式及范文模板，企业可以更好地规范内部管理，提高工作效率，保障企业合法权益。第2篇一、前言管理制度是企业为了规范员工行为，提高工作效率，实现企业目标而制定的一系列规章制度。为了确保管理制度的规范性和实用性，以下提供管理制度格式及范文模板，供企业参考。二、管理制度格式1.标题：居中书写，使用一级标题，如《员工考勤管理制度》。2.编号：位于标题下方，使用括号注明，如《（公司名称）员工考勤管理制度》。3.目的：简要阐述制定本管理制度的宗旨和意义。4.适用范围：明确本管理制度适用于哪些部门、岗位和人员。5.总则：阐述制定本管理制度的依据、原则和基本要求。6.详细规定：按照不同方面，分条列项详细规定各项管理内容。7.违规处理：明确违反本管理制度应承担的责任和处罚措施。8.附则：对其他未尽事宜进行补充说明。9.实施日期：规定本管理制度生效的起始日期。10.制定单位：注明制定本管理制度的单位名称。三、范文模板（一）标题：《（公司名称）员工考勤管理制度》（二）编号：《（公司名称）员工考勤管理制度》（三）目的：为加强公司员工考勤管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。（四）适用范围：本制度适用于公司全体员工。（五）总则：1.本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。2.公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守。3.公司设立考勤管理部门，负责考勤管理工作。（六）详细规定：1.考勤时间：（1）工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。（2）休息时间：周六、周日及国家法定节假日。2.考勤方式：（1）员工需按时打卡，不得迟到、早退。（2）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。3.迟到、早退、缺勤处理：（1）迟到：迟到30分钟以内，扣款50元；迟到30分钟以上，按半天缺勤处理。（2）早退：早退30分钟以内，扣款50元；早退30分钟以上，按半天缺勤处理。（3）缺勤：员工未经批准擅自离岗，按半天缺勤处理。4.请假制度：（1）事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。（2）病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可离岗。（3）年假：员工享有国家法定年假，具体休假时间及安排由公司统一安排。（七）违规处理：1.违反本制度，情节轻微者，给予口头警告；情节严重者，给予书面警告或解除劳动合同。2.员工故意隐瞒考勤情况，一经查实，给予解除劳动合同。（八）附则：1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司人力资源部负责解释。（九）实施日期：2022年1月1日（十）制定单位：（公司名称）四、注意事项1.管理制度应结合企业实际情况进行制定，确保制度内容的合理性和实用性。2.制度内容应清晰明了，便于员工理解和执行。3.制定制度时应充分考虑员工的权益，确保制度公平、公正。4.制度发布后，应及时向员工进行宣贯，确保员工了解和遵守。5.定期对制度进行评估和修订，以适应企业发展的需要。第3篇一、管理制度概述管理制度是企业为了规范管理行为、提高工作效率、确保各项工作有序进行而制定的一系列规章和制度。它包括组织架构、岗位职责、工作流程、考核评价等方面。本文将介绍管理制度的一般格式和范文模板，旨在为企业管理者提供参考。二、管理制度格式1.标题：居中，用较大字号和醒目的字体表示，如《公司管理制度》。2.发布单位：在标题下方注明发布单位，如“公司办公室”。3.发布日期：在发布单位下方注明发布日期，如“2022年5月1日”。4.目录：列出制度的主要内容，方便读者查阅。5.正文：按照以下章节结构进行编排。（1）总则（2）组织架构（3）岗位职责（4）工作流程（5）考核评价（6）附则6.附件：如有相关附件，如表格、流程图等，应附在制度之后。三、管理制度范文模板【公司管理制度】一、总则1.为加强公司管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工。3.本制度自发布之日起实施。二、组织架构1.公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及下属子公司。2.各部门职责如下：（1）人力资源部：负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。（2）财务部：负责公司财务收支、成本控制、资金管理等工作。（3）市场部：负责公司市场调研、品牌推广、营销策划等工作。（4）生产部：负责公司产品生产、质量控制、生产计划等工作。（5）销售部：负责公司产品销售、客户关系维护、售后服务等工作。三、岗位职责1.董事会：负责公司战略决策、重大事项审议。2.监事会：负责监督公司经营情况，维护公司及股东合法权益。3.总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。4.各部门经理：负责本部门工作，组织实施总经理决策。5.员工：遵守公司规章制度，履行岗位职责。四、工作流程1.招聘流程：人力资源部制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试，确定录用人员。2.考核流程：人力资源部制定考核标准，各部门组织实施考核，人力资源部汇总考核结果。3.薪酬福利流程：人力资源部制定薪酬福利政策，各部门执行。4.财务审批流程：各部门提出财务申请，财务部审核，总经理审批。五、考核评价1.考核方式：定期考核、绩效考核、专项考核。2.考核内容：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。3.考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。六、附则1.本制度由公司办公室负责解释。2.本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。3.本制度自发布之日起实施。附件：1.公司组织架构图2.员工绩效考核表3.财务审批流程图4.其他相关文件四、注意事项