2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案(综合卷)

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案(综合卷)一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.劳务分包企业资质等级分为（）。A.一级、二级B.特级、一级、二级C.甲级、乙级D.一级、二级、三级【答案】D3.下列哪项不属于劳务用工实名制管理的核心信息（）。A.身份证号B.银行卡号C.工种等级D.政治面貌【答案】D4.施工总承包单位对分包单位拖欠农民工工资承担（）。A.连带责任B.补充责任C.过错责任D.无责任【答案】A5.依据《保障农民工工资支付条例》，人工费用拨付周期不得超过（）。A.7天B.15天C.1个月D.3个月【答案】C6.劳务员在工人进场后（）日内必须完成实名制通道录入。A.1B.3C.7D.15【答案】B7.下列关于“工伤认定”的说法，正确的是（）。A.上班途中遭遇本人主要责任的交通事故可认定工伤B.醉酒导致伤亡可认定工伤C.工作时间和工作岗位突发疾病死亡可视同工伤D.自残可认定工伤【答案】C8.劳务合同解除时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B9.下列哪项不属于劳务纠纷的调解主体（）。A.人社部门B.工会C.公安机关D.人民调解委员会【答案】C10.劳务员在收集工人考勤数据时，首选的采集方式是（）。A.纸质签到B.指纹打卡C.项目经理手工记录D.微信群接龙【答案】B11.根据《建筑工人实名制管理办法》，未登记实名信息的人员（）。A.可临时进场B.不得进入施工现场C.可进场但不计工资D.可进场但工资日结【答案】B12.劳务企业安全教育培训档案保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C13.下列哪项属于劳务员在施工过程中的“动态管理”内容（）。A.招标控制价编制B.工人进退场信息更新C.竣工图绘制D.施工组织设计审批【答案】B14.工人退场时，劳务员必须与其办理的手续不包括（）。A.工资结清确认书B.工具归还清单C.劳动合同终止协议D.施工日志签字【答案】D15.依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工办理社会保险登记。A.7B.15C.30D.60【答案】C16.下列哪项费用不得在农民工工资专用账户中列支（）。A.基本工资B.加班工资C.社会保险费单位部分D.高温津贴【答案】C17.劳务员在编制工资表时，下列哪项必须体现（）。A.工人身高B.工人银行卡开户行C.工人政治面貌D.工人婚姻状况【答案】B18.下列关于“集体合同”的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1—3年C.集体合同须经劳动行政部门批准方能生效D.集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过【答案】C19.劳务纠纷中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30【答案】C20.下列哪项属于劳务员对特种作业人员的管理内容（）。A.审核操作证有效期B.审核学历证书C.审核体检报告D.审核婚姻证明【答案】A21.依据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.5【答案】B22.劳务员在建立工人健康档案时，必须收集的资料不包括（）。A.进场体检表B.既往病史申报C.职业病危害告知书回执D.工人子女学籍证明【答案】D23.下列哪项属于劳务员对宿舍管理的“五统一”内容（）。A.统一床品颜色B.统一吸烟区C.统一充电柜D.统一窗帘品牌【答案】C24.工人工资支付台账应当保存至工程竣工且工资全部结清后至少（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C25.下列哪项属于劳务员在“晨会”中必须完成的工作（）。A.技术交底拍照存档B.施工方案论证C.材料询价D.施工预算调整【答案】A26.依据《职业病防治法》，用人单位对未进行离岗职业健康检查的劳动者（）。A.可协商解除合同B.不得解除或终止劳动合同C.可终止合同但需赔偿D.可立即辞退【答案】B27.劳务员在收到工人投诉后，应在（）小时内予以回复并启动处理程序。A.2B.8C.24D.48【答案】C28.下列哪项属于劳务用工“黑名单”认定标准（）。A.拖欠工资数额达到认定标准且拒不改正B.工人迟到3次C.宿舍卫生不达标D.未戴安全帽【答案】A29.劳务员在雨期施工时，对工人考勤的特殊处理方式是（）。A.暂停打卡B.手工补录并附影像C.口头承诺D.无需记录【答案】B30.下列哪项属于劳务员对女工特殊保护的内容（）。A.禁止安排夜间作业B.禁止安排高处作业C.怀孕期间不得安排第三级体力劳动强度作业D.禁止加班【答案】C31.劳务员在“两制”管理中，“两制”指（）。A.实名制和分账制B.实名制和合同制C.合同制和派遣制D.派遣制和外包制【答案】A32.下列哪项属于劳务员对突发事件的上报流程（）。A.工人打架→拍照→项目经理→报公安→报公司B.工人打架→自行调解→不报C.工人打架→罚款→辞退D.工人打架→扣工资【答案】A33.劳务员在建立“一人一档”时，下列哪项资料应最后归档（）。A.身份证复印件B.劳动合同C.退场确认表D.入场教育试卷【答案】C34.下列哪项属于劳务员对工资专户的监管职责（）。A.掌握专户余额动态B.掌握材料款余额C.掌握机械台班费D.掌握差旅费【答案】A35.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，经费由（）保障。A.用人单位B.劳动者C.财政D.工会【答案】C36.劳务员在编制“月度用工计划”时，首要参考的数据是（）。A.施工进度计划B.材料进场计划C.资金计划D.机械计划【答案】A37.下列哪项属于劳务员对工人银行卡管理的风险点（）。A.集体代开卡未激活B.工人自己设密码C.工资到账短信提醒D.银行出具流水【答案】A38.劳务员在“高温季节”调整作业时间，日最高气温达到（）℃以上时，不得安排露天作业。A.35B.37C.40D.42【答案】C39.下列哪项属于劳务员对“九大员”协管内容（）。A.核对特种作业证B.核对造价师证C.核对建筑师注册证D.核对监理工程师证【答案】A40.劳务员在竣工结算阶段，需向财务部门提供的最终资料是（）。A.工人工资结清公示表B.材料发票C.机械台班单D.施工日志【答案】A二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列哪些情形属于违法分包（）。A.施工总承包单位将主体结构分包B.劳务企业将承包的劳务再分包C.建设单位指定分包D.专业承包企业将其专业工程劳务作业分包给具有资质的劳务企业【答案】A、B、C42.劳务员在工人进场时须同步完成的“三证合一”核查包括（）。A.身份证B.职业资格证书C.特种作业操作证D.结婚证【答案】A、B、C43.下列哪些属于劳务纠纷的“诉前调解”优点（）。A.成本低B.周期短C.可强制执行D.利于修复劳动关系【答案】A、B、D44.劳务员在建立工资专户时，应向银行提交的资料包括（）。A.中标通知书B.工资专户监管协议C.项目施工许可证D.工人花名册【答案】A、B、C45.下列哪些属于劳务员对宿舍“六个一”管理标准（）。A.一张床B.一个储物柜C.一个烟感器D.一个空调【答案】A、B、C46.下列哪些属于劳务员在“疫情防控”期间的常态化工作（）。A.每日测温B.每周核酸抽检C.建立隔离室D.停止打卡【答案】A、B、C47.下列哪些属于劳务员对“农民工夜校”的管理内容（）。A.制定月度课程表B.考核签到率C.颁发结业证书D.收取学费【答案】A、B、C48.下列哪些属于劳务员对“女工三期”保护的具体措施（）。A.孕期调岗B.产假98天C.哺乳期每日1小时哺乳时间D.经期禁止加班【答案】A、B、C49.下列哪些属于劳务员对“突发事件”报告的四要素（）。A.时间B.地点C.原因D.领导人意见【答案】A、B、C50.下列哪些属于劳务员对“工人退场”必须完成的“四方确认”（）。A.工人本人B.班组长C.劳务员D.项目经理【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）51.劳务员可以口头通知工人解除劳动合同。（）【答案】×52.工资专户资金可用于支付材料款。（）【答案】×53.工人对工资数额有异议，劳务员应先行垫付后再核查。（）【答案】×54.劳务员必须每月在施工现场公示工资支付表。（）【答案】√55.劳务企业可以要求工人提供担保或收取财物作为入职条件。（）【答案】×56.劳务员对工人进行安全教育可委托班组长全权代签确认。（）【答案】×57.工人退场时，劳务员应收回其劳动合同原件并保存至少2年。（）【答案】√58.劳务员发现分包单位未签订劳务合同即可要求其立即停工。（）【答案】√59.劳务员可将工人考勤数据导出后自行删除原始记录。（）【答案】×60.劳务员在极端天气时可自主决定全面停工并记录影像资料。（）【答案】√61.劳务员对工人进行普法教育属于“三级教育”中的公司级教育。（）【答案】×62.劳务员必须保证工人工资月清月结，不得跨月拖欠。（）【答案】√63.劳务员可将工人工资代领后现金发放，无需签字。（）【答案】×64.劳务员在收到劳动监察整改指令后应在规定期限内整改并书面回复。（）【答案】√65.劳务员对工人进行技术交底可替代安全交底。（）【答案】×四、案例分析题（共15分）【案例背景】某住宅项目2025年5月发生以下事件：1.钢筋班组工人王某在作业时因未系安全带坠落受伤，送医诊断为腰椎骨折；2.王某进场时未签订劳动合同，仅填写了《临时用工申请表》；3.劳务员李某为完成考勤，用PS软件修改了王某的入场日期，使其看起来早于实际日期30天；4.王某治疗期间，劳务企业以“未签合同”为由拒绝垫付医疗费，王某家属向劳动监察大队投诉。【问题】66.指出本次事件中劳务员李某的3项违法违规行为，并说明法律依据。（6分）【答案】（1）伪造考勤记录，违反《劳动合同法》第三条诚实信用原则；（2）未依法在一个月内签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条；（3）未依法为工人办理工伤保险，违反《社会保险