用人用工合同范本

用人用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意按照甲方要求履行相应工作职责，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下用人用工合同：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不定时工作制：乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。综合计算工时工作制：乙方在综合计算周期内的工作时间总量应不超过以标准工时制计算的工作时间总量。超过部分视为延长工作时间，甲方应按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，甲方应按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。如因工作需要安排乙方加班或不能安排乙方休法定节假日的，甲方应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为每月元。2.工资发放方式：甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资支付标准延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。4.甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作成果等情况，可适时调整乙方的工资待遇。调整工资待遇时，甲方应提前[X]日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日福利、生日福利、培训机会等。乙方享受甲方规定的福利待遇的具体标准和办法按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴和保健食品。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业健康培训，提供职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、合同的解除、终止和续订1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；试用期考核标准为。严重违反甲方规章制度的；甲方规章制度明确规定的严重违纪行为包括但不限于。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；重大损害是指。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；医疗期按照国家及地方有关规定执行，乙方的医疗期为个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的考核标准为。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化是指。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3.合同的续订本合同期满，甲方与乙方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，双方应在本合同期满前[X]日内办理续订手续。逾期未办理的，视为双方同意以原合同的条款继续履行。八、保密和竞业限制1.保密条款乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”），包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务数据、技术资料等，乙方负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。2.竞业限制条款双方协商一致，乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在竞业限制期限内，应按照约定向乙方支付经济补偿，经济补偿标准为每月元。支付方式为。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金标准为竞业限制经济补偿总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当向甲方支付违约金，违约金标准为[X]元。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反保密和竞业限制约定的，应当按照本合同第八条的约定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规