2025年单位党支部年度工作计划(三篇)

2025年单位党支部年度工作计划(三篇)2025年单位党支部年度工作计划（一）一、指导思想与总体目标2025年，党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，锚定“党建引领、业务融合、品牌塑造、群众满意”四位一体工作坐标，以“数字赋能、制度重塑、队伍淬炼、文化浸润”为四条主线，把支部建设成为政治功能强、组织力强、作用发挥强、群众工作强的战斗堡垒，确保全年党建考核进入市直机关前5%，业务指标同比提升8%以上，群众满意度保持98%以上。二、年度重点任务与量化指标1.政治建设再深化（1）“第一议题”学习不少于48次，其中沉浸式研学6次、情景式党课4次、跨省红色研学1次，形成调研报告12篇，被市级以上平台刊发不少于3篇。（2）建立“政治体检”档案，对全体党员进行2轮政治体检，覆盖率100%，问题整改率100%。（3）开展“政治生日+”活动，为每名党员建立“生日套餐”，含1份初心书单、1次志愿服务、1次谈心谈话、1次微心愿认领，全年完成率100%。2.思想建设再聚焦（1）打造“晨读·午学·夜研”三位一体学习链：晨读20分钟原文原著、午学30分钟业务融合案例、夜研40分钟破题研讨，全年累计学习时长不少于300小时。（2）升级“云上讲堂”，开发15门微课，每门课设置“预习—直播—测评—答疑”四环节，党员参与率100%，课程好评率不低于95%。（3）建立“学习强国”晾晒榜，实行“红黄绿”三色预警，年度人均积分增长20%，后进党员转化率100%。3.组织建设再夯实（1）对标《支部工作条例》开展“过筛子”式自查，形成问题、任务、责任、时限“四张清单”，整改完成率100%。（2）创新“三会一课”质量管控模型：会前“一图读懂”导学、会中“二维码”签到评议、会后“AI”生成纪要推送，全年召开支委会12次、党员大会6次、党小组会48次、党课6次，到会率稳定在99%以上。（3）实施“双培双带”工程，把3名业务骨干培养成党员、把4名党员培养成业务带头人，建立“青锋班”导师制，结对帮扶青年职工12人，年度技能竞赛获奖率提升30%。4.作风建设再提升（1）开展“指尖上的形式主义”专项整治，精简微信群32个、压缩报表42%，无纸化办公率提升至90%。（2）建立“书记接待日”固定窗口，每月最后一个工作日由支部书记现场办公，全年解决群众急难愁盼问题56件，群众满意率100%。（3）推行“一线工作法”，支委成员每月下沉一线不少于5天，形成“问题—任务—销号”闭环，全年解决现场难题78项。5.纪律建设再强化（1）构建“三早三卡”机制：早提醒、早纠偏、早处置，发放提醒卡26份、警示卡8份、纠错卡3份，实现全年零违纪、零违法。（2）开展“廉洁风险大家谈”活动，围绕采购、招投标、财务报销等关键环节，梳理风险点32条，制定防控措施64条，新建制度7项。（3）打造“清风长廊”2.0版，增设“码上监督”板块，群众扫码即可对支部权力运行实时评价，全年收到有效意见118条，采纳率85%。6.业务融合再突破（1）党建品牌“红引擎·智服务”迭代升级，开发“党建+业务”驾驶舱，设置经济指标、项目进度、风险预警等8大模块，实现数据实时抓取、异常自动预警，全年推动重点项目提前落地18个，新增营收1.2亿元。（2）成立“党员突击队”6支，围绕技术攻关、市场拓展、应急保障三大战场，设立揭榜挂帅项目21个，创造经济效益3200万元。（3）与上下游6家单位签订“红色供应链”协议，建立联合党支部，共享实验室、共享人才、共享市场，全年降低采购成本800万元。7.群众工作再精准（1）升级“微心愿”平台，实现“群众点单—支部派单—党员接单—社会评单”四单闭环，全年完成微心愿436个，撬动社会资金58万元。（2）打造“15分钟党群服务圈”，新建“红色驿站”3个，配置自助雨伞、应急药箱、免费WiFi、就业信息屏，日均服务200人次。（3）实施“银龄互助”项目，组织党员志愿者与社区独居老人结对168对，全年开展陪伴诊疗、智能机教学、居家安全排查等服务820人次。8.统战与群团再联动（1）建立“同心圆桌”季度协商机制，邀请民主党派、无党派、侨胞代表列席支委扩大会议，全年收集建议42条，转化为具体举措28项。（2）工会开展“金点子”大赛，征集合理化建议312条，采纳率46%，创造经济效益650万元。（3）团支部实施“青创先锋”计划，设立100万元创新基金，支持青年“揭榜”项目15个，孵化国家专利11项。9.数字党建再迭代（1）上线“智慧支部”3.0，集成组织生活、党员发展、党费缴纳、作用发挥等8类场景，实现“一码通办”，全年线上办理事项2100件，群众少跑腿1.8万公里。（2）运用大数据分析党员学习轨迹，生成“党员画像”156份，精准推送课程486次，人均学习效率提升35%。（3）打造“AI纪检”机器人，24小时抓取网络舆情、内部审计、财务报销等数据，自动识别异常并推送预警，全年发现问题线索7条，挽回损失120万元。10.文化润心再升级（1）新建“红色书吧”2处，藏书6000册，设置“扫码听书”专区，全年借阅量1.1万人次。（2）举办“红歌快闪”4场、“党史知识闯关赛”2场、“红色剧本杀”6期，覆盖职工及家属1800人次。（3）推出“支部IP”形象“红小智”，开发表情包、手办、文创雪糕，实现品牌传播量120万次。三、月度甘特图与责任矩阵1月：制定年度计划、组织生活安排、廉洁风险排查——责任人：支部书记2月：春节慰问、民主评议党员、AI纪检上线——责任人：组织委员3月：学雷锋月、植树节志愿服务、红色供应链签约——责任人：宣传委员4月：世界读书日、红色书吧启用、发展对象答辩——责任人：纪检委员5月：青年突击队授旗、劳模宣讲、金点子大赛——责任人：工会主席6月：安全生产月、党员政治生日、党纪知识竞赛——责任人：安全总监7月：七一表彰、红色研学、半年述职——责任人：副书记8月：高温慰问、技术比武、清风长廊升级——责任人：生产部长9月：质量月、廉洁风险大家谈、统战协商——责任人：质量总监10月：国庆快闪、红色剧本杀、微心愿集中兑现——责任人：团支书11月：业务冲刺、党员攻坚、智慧支部迭代——责任人：信息中心主任12月：年度考核、组织生活会、民主评议、品牌发布——责任人：支部书记四、保障措施1.经费保障：年度党建经费按职工工资总额1.2%提取，其中30%用于数字化建设、20%用于品牌创建、50%用于服务群众。2.人才保障：引进1名数字党建工程师、2名高级政工师，建立“党建智库”专家库30人。3.制度保障：修订《党支部议事规则》《党员积分管理办法》《党建业务融合考核细则》等12项制度，形成制度汇编。4.考核保障：实行“周调度、月通报、季考核、年总评”，考核结果与干部选拔、绩效奖金、评先评优挂钩，权重不低于30%。2025年单位党支部年度工作计划（二）一、背景研判面对“十四五”攻坚期、行业洗牌期、技术迭代期“三期叠加”，支部清醒看到“四个不匹配”：党员能力结构与数字化转型不匹配、组织生活节奏与青年职工节奏不匹配、党建品牌含金量与企业品牌不匹配、服务群众供给与职工群众需求不匹配。基于此，支部确立“党建价值创造年”主题，以“党建链”嵌入“产业链”、以“组织力”撬动“生产力”，实现党建价值可量化、可变现、可感知。二、年度价值创造公式党建价值=（政治引领力×组织覆盖力×队伍战斗力×群众凝聚力×品牌辐射力）÷成本。2025年目标值≥1.8，同比提升20%。三、十大价值工程1.红色灯塔工程——政治引领力（1）开发“灯塔指数”：设置“学习响应速度、政策落地率、风险防控度”3项核心指标，每月发布排行榜。（2）建立“政策翻译官”机制，支部委员轮流用90秒短视频解读最新政策，全年制作48期，点击量破百万。2.红色网格工程——组织覆盖力（1）把车间、仓库、项目、供应链、客户现场划分为86个微网格，每个网格建立“1+N”党小组，实现组织全覆盖。（2）上线“网格通”小程序，网格员实时上报问题，后台自动分派，全年闭环问题1320项。3.红色匠星工程——队伍战斗力（1）实施“匠星”评级，设置初级、中级、高级、首席四个等级，与薪酬直接挂钩，全年新增首席工匠3人、高级工匠12人。（2）打造“匠星大道”，用激光投影技术把年度匠星人物投射在厂区主干道，形成“星光大道”。4.红色链主工程——群众凝聚力（1）建立“链主”机制，1名党员联系10名群众、1个党小组联系1条产业链，全年解决群众诉求960项。（2）推出“链主积分”，群众可通过扫码给党员打分，积分与党员评优挂钩，全年群众满意度99.2%。5.红色IP工程——品牌辐射力（1）打造“红链世界”虚拟展厅，运用VR技术展示党建引领产业链成果，全年接待线上访客50万人次。（2）发布“红链指数”白皮书，成为行业风向标，被5家权威机构引用。6.红色财智工程——降本增效（1）建立“党建金算盘”小组，对重大项目的财务、税务、融资进行党建视角的“嵌入式”审计，全年节约财务成本1500万元。（2）开发“红色众筹”平台，党员带头众筹资金1200万元，用于技术攻关，年化收益18%。7.红色安环工程——风险防控（1）创建“党员安全官”制度，每名党员考取注册安全工程师，全年隐患整改率100%，事故为零。（2）打造“红色环保哨兵”，对排放数据实时监测，全年环保罚款为零，获得绿色工厂认证。8.红色数智工程——数字赋能（1）上线“红链云脑”，集成生产、销售、物流、党建数据，实现“一屏观全链”，全年数据调用量2.1亿次。（2）开发“AI支书”语音助手，回答党员政策咨询、组织生活提醒，全年交互量8万次，准确率99%。9.红色公益工程——社会责任（1）设立“红链公益基金”，每销售1吨产品提取1元，全年募集公益金260万元，用于乡村产业帮扶。（2）开展“红链乡村行”，组织党员技术骨干赴5个县域开展产业帮扶，培训农户1200人，人均增收3200元。10.红色法治工程——合规经营（1）建立“红色合规官”队伍，由党员律师、党员审计师、党员税务师组成，全年审查合同2100份，挽回潜在损失3000万元。（2）打造“合规驾驶舱”，对合规风险进行实时预警，全年合规事件为零。四、实施路径1—3月：价值诊断、指标分解、系统开发4—6月：试点运行、中期评估、迭代优化7—9月：全面推广、品牌发布、价值变现10—12月：总结提炼、指数发布、明年规划五、资源投入人力：专职党建人员12人、兼职网格员86人、外部专家15人财力：预算3800万元，其中数字化1200万元、品牌宣传800万元、人才激励1000万元、公益基金800万元物力：新建党群阵地2000平方米、升级展厅1000平方米、购置VR设备20套六、风险预案1.数据安全风险：与三级等保机构合作，每季度渗透测试，全年零事故。2.舆情风险：建立“7×24”舆情监测，发现负面信息后30分钟内响应、2小时内发布权威声音。3.廉洁风险：对采购、招投标、基金使用进行区块链存证，全程可追溯。2025年单位党支部年度工作计划（三）一、愿景描绘把支部建设成为“长三角标杆、全国一流、行业领跑”的“红色高铁”，动力澎湃、运行安全、乘客满意、社会点赞。到2025年底，形成“党建生产力”模型，实现“每投入1元党建经费，创造3.2元经济效益、2.8元社会效益”。二、核心方法论“三高三新三融合”：高质量组织生活、高价值品牌输出、高效能治理；新场景、新工具、新话语；党建与战略融合、与业务融合、与文化融合。三、年度十大场景革命1.元宇宙组织生活场景依托“链上党建”联盟，开发“元宇宙支部”，党员佩戴VR头盔即可进入虚拟会场，实现“沉浸式”三会一课。全年召开元宇宙组织生活24次，青年党员参与率提升40%。2.数字孪生服务场景对厂区、社区、商圈进行数字孪生建模，群众需求实时映射到“需求云”，党员在线抢单，全年完成服务2100次，平均响应时间缩短至18分钟。3.党建AI秘书场景每名党员配备AI秘书，自动记录学习笔记、生成思想汇报、提醒党费缴纳，全年生成个性化报告1560份，释放人工时长2600小时。4.红色碳中和场景打造“零碳支部”，通过光伏屋顶、绿电交易、碳汇林建设，全年碳排放同比下降42%，获得碳中和认证，成为行业首个“碳中和党支部”。5.党建NFT场景将年度优秀党员事迹、品牌活动铸造成NFT数字藏品，进行公益拍卖，全年募集善款180万元，用于资助困难职工子女上学。6.红色直播带货场景支委成员走进直播间，为乡村农产品带货，全年直播96场，销售额突破3200万元，带动3000户农民增收。7.红色AI客服场景开发“党建小智”AI客服，嵌入企业官网、公众号、小程序，全年回答群众咨询12万次，满意度98.5%，节约人工客服成本200万元。8.红色数字员工场景创建“数字员工”形象，由AI驱动，24小时在线处理入党申请、组织关系转接、政策咨询，全年处理业务1.1万笔，零差错。9.红色云诊疗场景联合三甲医院党