2024年东财人员招聘在线作业二满分随机选拔

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

一、单项选择题（共10道试题，共30分。）

V

1.情境模拟测试重要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理

B.公关

C.两难问题

D.工作效率

满分：3分

2.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A.招聘成本效益评估

B.招聘信度效度评估

C.招聘成本效用评估

D.招聘数量质量评估

满分：3分

3.通过计算（）可以分析录取人员的素质状况。

A.应聘比例

B.招聘单价

C.招聘完毕比例

D.录取比例

满分：3分

4.招聘需由求一般是（）提出的J。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.高层管理者

D.一线员工

满分：3分

5.人力测评中理解人际关系能力最有效的措施是（）。

A.文献筐测验

B.无领导小组讨论

C.集体面试

D.资历审核

满分:3分

6,现代企业人才招聘H勺渠道是多种多样的，常用H勺有（）、员工推荐和“猎头企业”代招。

A.聊天发掘人才

B.主页招聘

C.网上招聘

D.校园招聘

满分:3分

7.有关文献筐测试的描述中，错误的是（）o

A.可.以考察应聘者的沟通能力，协调能力

B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，原则化的文献组合

C.考官要对应聘者的工作进行集体评价

D.规定应聘者在规定期间内处理完考官提供的文献

满分：3分

8.企业招聘人员常用H勺措施是（）。

A.情境模拟

B.面试

C.笔试

D.笔试.面试.情景模拟和心理测试

满分：3分

9.参与招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有如下的收获。

A.开阔视野

B.理解当地人力资源的素质和走向，理解同行其他企业的人事政策和人力需求状况

C.较轻易招聘到高级人才

D.较轻易招聘到稀缺人才

满分：3分

10.下列属于外部招募措施的是（）.

A.布告法

B.选拔法

C.熟人推荐

D.档案法

满分：3分

二、多选题（共10道试题，共40分。）

V

1.通过公布广告招聘人员的优势有（）。

歹A.作用效果较长，信息量丰富

fB.应聘人员素质较高

厂C.传播范围广

“D.应聘人员数量大

"E.信息公布迅速

满分：4分

2.如下描述与评价中心的特性不相符的是（）。

歹A.重要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等

»B.重要的J目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上叫学习能力

"C.给企'也和应招者提供了双向交流的机会，能使企业和应聘者之间互相理解，从而双方都可以更

精确地作出聘任与否.受聘与否的决定

厂D.具有综合性.动态性.原则化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点

满分：4分

3.一般来说，招聘组组员应当包括（）°

A.招聘的工作岗位未来If'J卜底

B.人力资源部门的代表

歹C.直线经理人

7D.招聘的工作岗位未来的同事

满分：4分

4.如下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。

厂A.背景调查.体检

“B.筛选求职申请表和简历

厂C.供需分析.招聘需求

"D.选拔测试.面试

满分：4分

5.面试是企业挑选职工的一•种重要措施，其重要内容包括（）。

"A.仪表风度.专业知识.工作经验

厂B.工作态度.求职动机.爱好爱好

“C.体现能力.分析能力

"D.应变能力.控制能力

满分：4分

6.通过熟人推荐措施进行招聘，一般有下列局限性（）。

厂A.引进大量不合格的人员

B.招聘成功内概率较小

C.轻易导致员工的同质化

YD.轻易在单位内形成小团体

rE.员工的积极性不高

满分：4分

7.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

FA.理解招聘会面对的对象

歹B.理解招聘会的档次？

gC.注意招聘会组织者

厂D.注意招聘会的信息宣传

17E.注意招聘会的场地

满分：4分

8.员工录取的原则包括（）o

口A.重视发挥专长

7B.高级人才内部选拔优先

▽C.招最杰出的人才安排在企业未来最重要的职位上

"D.用人惟才

厂E.学历重于能力

满分：4分

9.制定招聘计划的重要根据有（）。

“A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘方略

rD.招聘程序

满分：4分

10.有关人员招聘与选拔，表述不对的的是（）。

厂A.构造化面试之前需要先对考官进行培训

厂B.递交申请材料的应聘者都应予以参与预备性面试的J机会

歹C.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完毕

厂D.假如应聘者通过构造化面试，下一步就是履历复查

满分：4分

三、判断题（共15道试题，共30分。）

V

1.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（）

rA.错误

'B.对的

满分：2分

2.确定计划期内员工口勺补充需要量口勺平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需

求量一汇报期期末员工总数+计划期内自然减员总人数工（）

A.错误

B.对的

满分：2分

3.通过计算录取比例可以分析录取人员的质量状况。()

A.错误

B.对时

满分:2分

4.书面案例分析是一种以完毕某项“实际工作任务”为基础的原则化模拟活动。通过活动观测测

评被评价者实际的管理能力。()

A.错误

B.对口勺

满分：2分

5.人员选拔的目的就是选出可以胜任所招聘工作岗位的员工。

A.错误

B.对时

满分：2分

6.在人员选拔中资格审查是对求职者与否符合职位工作阐明书规定的一种审查。()

A.错误

B.对的

满分：2分

7.假如内部员工可以胜任空缺岗位的规定，外部招聘就没有必要。()

A.错误

B.对时

满分：2分

8.情境模拟测试适合于招娉服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）

A.错误

B.对时

满分:2分

9.招募是人员招聘的重要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）

A.错误

B.对口勺

满分：2分

10.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）

A.错误

B.对时

满分：2分

11.对于热门、尖端的人才应当通过招聘会或是猎头企业均形式招聘。（）

A.错误

B.对时

满分：2分

12.人员招聘日勺内部原因可以分为两类:一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控,（

A.错误

B.对的

满分：2分

13.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。