劳动仲裁追偿申请书范本

劳动仲裁追偿申请书范本申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会领导：

在当前社会经济快速发展的背景下，劳动者权益的保护显得尤为重要。本人作为一名长期在职场奋斗的劳动者，深切体会到维护自身合法权益的必要性和紧迫性。基于此，本人特向贵委员会提交劳动仲裁追偿申请书，以维护自身合法权益，寻求公正合理的解决方案。

###一、申请内容

本人申请就与原雇主XXX公司发生的劳动争议进行仲裁追偿，具体包括但不限于以下几个方面：

1.**追偿未支付的工资报酬**：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，本人应得的工资、奖金、津贴等未足额支付，共计人民币XXXX元。

2.**追偿加班费**：在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，本人因工作需要多次加班，但公司未依法支付加班费，共计人民币XXXX元。

3.**追偿解除劳动合同的经济补偿**：XXXX年XX月XX日，本人与XXX公司解除劳动合同，但公司未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，共计人民币XXXX元。

4.**追偿其他相关费用**：包括但不限于因公司原因导致的个人社保缴纳不足、培训费用未报销等，共计人民币XXXX元。

###二、申请原因

####1.申请的目的及意义

本人作为一名劳动者，一直兢兢业业为公司工作，但长期以来，XXX公司在劳动报酬、加班费、经济补偿等方面存在严重违法行为，严重侵害了本人的合法权益。

首先，在工资报酬方面，公司长期拖欠工资，导致本人及家庭生活陷入困境，经济压力巨大。其次，在加班费方面，公司频繁安排加班，但从未依法支付加班费，严重违反了《劳动法》的相关规定。此外，在解除劳动合同时，公司未依法支付经济补偿金，也违反了《劳动合同法》的相关条款。

这些行为不仅给本人带来了经济上的损失，也造成了精神上的压力和负担。因此，本人希望通过劳动仲裁的方式，寻求公正合理的解决方案，维护自身合法权益。

####2.对申请事项的认识

作为劳动者，本人深知维护自身合法权益的重要性。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬、加班费、经济补偿等，保障劳动者的合法权益。然而，XXX公司在上述方面存在严重违法行为，严重侵害了本人的合法权益。

本人认为，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，也是解决劳动争议的有效手段。通过仲裁，不仅可以维护本人的合法权益，也可以促使用人单位依法用工，促进劳动关系的和谐稳定。

###三、决心和要求

####1.决心和态度

本人坚信，在贵委员会的公正裁决下，本人的合法权益一定能够得到维护。本人将积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据材料，并依法维护自身权益。同时，本人也将以积极的态度面对未来的工作，为公司的发展贡献自己的力量。

####2.具体要求

基于上述情况，本人特向贵委员会提出以下要求：

1.依法裁决XXX公司支付本人未支付的工资报酬共计人民币XXXX元。

2.依法裁决XXX公司支付本人加班费共计人民币XXXX元。

3.依法裁决XXX公司支付本人解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XXXX元。

4.依法裁决XXX公司支付本人其他相关费用共计人民币XXXX元。

同时，本人要求贵委员会对XXX公司的违法行为进行，并依法对其进行相应的处罚，以儆效尤。

###四、结尾

请考验，望领导批准。

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：张伟

性别：男

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：XX省XX市XX区XX街道XX号

现住址：XX省XX市XX区XX街道XX号

联系电话：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXXXXXXXXXX

职业：软件工程师

曾任职单位：XX科技有限公司

被申请人名称：XX科技有限公司

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李强

二、申请事项

申请人因与被申请人XX科技有限公司发生劳动争议，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：

1.被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币XX万元；

2.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币XX万元；

3.被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XX万元；

4.被申请人向申请人支付加班费共计人民币XX万元；

5.被申请人承担本案仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动关系建立及履行情况

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人XX科技有限公司，担任软件工程师职务，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定申请人月薪为人民币XX万元，工作地点为被申请人公司所在地，工作时间为一九小时工作制，公司根据工作需要可安排加班，并依法支付加班费。

在劳动合同履行期间，申请人一直勤勉尽责，认真履行工作职责，积极参与公司项目开发，为公司创造了良好的经济效益。申请人于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，因项目需要，经常加班加点，确保项目按时完成。然而，被申请人却从未依法支付加班费，甚至长期拖欠申请人的工资。

2.拖欠工资情况

自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人的工资。XXXX年X月至XXXX年X月，被申请人共拖欠申请人工资人民币XX万元。在此期间，申请人多次向被申请人催要工资，但被申请人始终以各种理由推脱，拒不支付。直至XXXX年X月，申请人因生活所需，被迫向被申请人借支人民币XX万元，以解燃眉之急。

3.违法解除劳动合同

XXXX年XX月XX日，被申请人以申请人“工作表现不佳”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同。然而，申请人认为，被申请人解除劳动合同的理由并不充分，且未按照《劳动合同法》的规定向申请人支付经济补偿金。申请人多次与被申请人协商，要求其依法支付经济补偿金，但被申请人始终拒绝。

4.未签劳动合同

申请人自XXXX年XX月入职被申请人公司以来，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同。尽管申请人多次要求签订劳动合同，但被申请人始终以各种理由拖延，直至XXXX年XX月，申请人才迫于无奈与被申请人签订了劳动合同。然而，在此之前的两年零三个月零七天时间里，被申请人与申请人之间存在事实劳动关系，但被申请人从未依法为申请人缴纳社会保险。

（二）理由部分

1.被申请人拖欠工资行为违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人长期拖欠申请人的工资，已严重违反了《劳动法》的规定，侵害了申请人的合法权益。

2.被申请人支付加班费行为违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被申请人长期安排申请人加班，却从未依法支付加班费，已严重违反了《劳动法》的规定。

3.被申请人违法解除劳动合同行为违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的以外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十六条规定的其他情形终止劳动合同的。”被申请人以申请人“工作表现不佳”为由解除劳动合同，却未依法支付经济补偿金，已严重违反了《劳动合同法》的规定。

4.被申请人未签劳动合同行为违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人自XXXX年XX月与申请人建立劳动关系，至XXXX年XX月签订书面劳动合同，期间存在未签劳动合同的情形，已违反了《劳动合同法》的规定。

四、落款

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

本人，王芳，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地：XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX，因与被申请人XX贸易有限责任公司（以下简称“被申请人”）发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决如下：

(一)申请事项

1.请求裁决被申请人支付本人拖欠的工资共计人民币XX元；

2.请求裁决被申请人支付本人解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XX元；

3.请求裁决被申请人支付本人未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币XX元；

4.请求裁决被申请人支付本人加班费共计人民币XX元；

5.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

(二)申请理由

1.劳动关系事实及工资拖欠情况

本人于XXXX年XX月XX日进入被申请人公司工作，担任销售岗位。双方口头约定月工资为人民币XX元，按月支付。入职后，本人积极履行工作职责，努力完成销售任务，为公司创造了良好的经济效益。然而，自XXXX年XX月起，被申请人以各种理由开始拖欠本人的工资。具体拖欠情况如下：

(1)XXXX年X月至XXXX年X月，共计拖欠工资人民币XX元；

(2)XXXX年X月至XXXX年X月，共计拖欠工资人民币XX元；

(3)XXXX年X月至XXXX年X月，共计拖欠工资人民币XX元。

在此期间，本人多次向被申请人催要工资，但被申请人始终以“公司资金周转困难”等理由推脱，直至XXXX年X月，被申请人公司经营状况进一步恶化，本人工资已无法正常领取。本人为了维持基本生活，不得不向亲友借款，并承担了巨大的精神压力。

2.违法解除劳动合同及经济补偿金

XXXX年X月X日，被申请人以“个人表现不符合公司要求”为由，单方面解除了与本人的劳动合同，并要求本人当日离岗。本人对此表示强烈不满，认为被申请人的解雇理由并不充分，且违反了《劳动合同法》的相关规定。在劳动合同履行期间，本人一直勤勉敬业，从未出现严重违反公司规章制度的行为。被申请人的解雇行为，实质上是对本人劳动合同的非法单方解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的以外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十六条规定的其他情形终止劳动合同的。”

被申请人属于第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形解除劳动合同，但并未与本人进行充分协商，也未提供任何客观情况发生重大变化的证据。因此，被申请人的解雇行为属于违法解除劳动合同。

根据上述法律规定，本人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金。本人入职时月工资为人民币XX元，工作年限为XXXX年X月，按照被申请人所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，不足六个月的，按六个月支付；超过六个月不满一年的，按一年计算；六个月以上的，不满一年的，按一年计算。据此，本人要求被申请人支付经济补偿金共计人民币XX元。

3.未签订书面劳动合同及双倍工资差额

本人自XXXX年XX月入职被申请人公司以来，直至XXXX年XX月签订书面劳动合同，期间长达XX个月未与被申请人签订书面劳动合同。在此期间，本人与被申请人之间存在事实劳动关系，但被申请人从未依法为本人缴纳社会保险，也未签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此，本人要求被申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，自XXXX年XX月X日至XXXX年XX月X日，共计XX个月，双倍工资差额为人民币XX元。

4.加班费支付情况

在劳动合同履行期间，本人经常需要加班以完成工作任务。然而，被申请人从未依法支付本人的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之