工资劳动仲裁的申请书

工资劳动仲裁的申请书申请书一：

尊敬的校劳动争议仲裁委员会领导：

在当前的社会经济环境下，劳动者权益的维护显得尤为重要。作为一名长期在教育岗位上辛勤付出的教职工，我深刻认识到，合法权益的保障不仅关乎个人的生存发展，更关乎教育事业的稳定与进步。基于此，我郑重向贵委员会提交这份工资劳动仲裁申请书，以维护自身应得的劳动报酬，保障自身的合法权益不受侵害。

一、申请内容

本人现正式向贵委员会提出工资劳动仲裁申请，要求校方依法支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的工资及相关福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法提供相应的福利待遇。然而，校方在近半年的时间里，无故拖欠本人的工资，并未依法提供应有的福利保障，严重违反了国家法律法规，损害了本人的合法权益。

二、申请原因

作为一名教育工作者，我始终以高度的责任感和使命感投身于教育事业，为学校的发展贡献了自己的力量。在过去的XX年中，我积极参与学校的各项教学、科研及管理工作，努力提升自身的业务能力，为学生的成长和发展付出了大量的心血。然而，校方却未能按照劳动合同的约定，按时足额支付我的工资，甚至多次以各种理由克扣我的绩效奖金，这种行为不仅严重违反了国家法律法规，也极大地挫伤了我的工作积极性。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”校方拖欠工资的行为，明显违反了该条款的规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”校方未按时支付工资的行为，也违反了该条款的规定。

在过去的几个月里，我多次与校方沟通，要求其支付拖欠的工资，但校方始终以各种理由推诿，未能解决问题。为了维护自身的合法权益，我不得不寻求法律途径，向贵委员会提出仲裁申请。我希望通过仲裁的方式，迫使校方正视问题，依法支付拖欠的工资，并赔偿因此造成的相关损失。

三、决心和要求

我深知，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要本人提供充分的证据材料，以证明校方拖欠工资的事实。在接下来的仲裁过程中，我将积极配合贵委员会的工作，提供相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明校方拖欠工资的事实。同时，我也将保持冷静理智的态度，依法维护自身的合法权益。

在决心方面，我将以法律为准绳，以事实为依据，坚决要求校方支付拖欠的工资及相关福利待遇。我坚信，在贵委员会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到维护。

在要求方面，我具体提出以下几点要求：

1.依法支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的工资，共计人民币XXXX元；

2.依法支付本人因工资拖欠而产生的利息，按照银行同期贷款利率计算；

3.依法支付本人因工资拖欠而产生的赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，赔偿金为拖欠工资的50%；

4.依法支付本人因工资拖欠而产生的其他相关损失。

我要求贵委员会依法对本案进行审理，并作出公正的裁决。我坚信，在贵委员会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到维护。

四、落款

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：张伟

性别：男

出生年月：XXXX年XX月XX日

民族：汉族

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

工作单位：XX大学XX学院

职务：讲师

入职时间：XXXX年XX月XX日

劳动合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

二、申请事项

申请人现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决：

1.请求裁决被申请人（XX大学XX学院）支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的工资差额共计人民币XXXX元；

2.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XXXX元；

3.请求裁决被申请人支付申请人因加班产生的加班费共计人民币XXXX元；

4.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资XXXX元；

5.请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

三、事实与理由

（一）工资差额问题

申请人自XXXX年XX月XX日入职XX大学XX学院，担任讲师职务，双方签订的劳动合同约定，申请人每月工资为人民币XXXX元，包括基本工资、绩效工资及各类补贴。然而，被申请人自XXXX年XX月起，多次无故拖欠申请人的工资，其中XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月的工资被全额拖欠，XXXX年XX月、XXXX年XX月的工资仅支付了人民币XXXX元，远低于合同约定标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人拖欠工资的行为，严重违反了国家法律法规。申请人多次与被申请人的人力资源部门沟通，但问题始终未能得到解决。为此，申请人查阅了被申请人的财务报表及工资发放记录，发现被申请人存在系统性的工资拖欠问题，并非个别现象，而是长期存在。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被申请人的行为明显违反了该条款的规定。为维护自身合法权益，申请人特向贵委员会提出仲裁申请，请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资差额。

（二）经济补偿金问题

XXXX年XX月，因学校进行机构调整，申请人的岗位被撤销，被申请人以此为由与申请人解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

被申请人解除劳动合同的行为，符合上述第（三）项的规定，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。然而，被申请人在解除劳动合同过程中，未与申请人进行充分协商，也未依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”申请人自XXXX年XX月入职被申请人，工作年限为X年，根据上述规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金人民币XXXX元。

（三）加班费问题

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

然而，被申请人在过去的一年中，多次要求申请人加班，且加班时间远超法定标准，但从未支付加班费。申请人查阅了被申请人的考勤记录，发现申请人每月加班时间平均达到XX小时，且加班内容涉及课堂教学、科研任务及行政工作等多个方面。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

因此，申请人要求被申请人支付加班费共计人民币XXXX元。

（四）未休年休假工资问题

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”第七条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

申请人入职后被申请人以来，因工作繁忙，从未休过年假。尽管申请人多次提出休假申请，但被申请人始终以工作为由予以拒绝。根据上述规定，申请人应休未休的年休假天数，应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人入职后被申请人工作X年，根据其工资水平及年休假天数，申请人应得的未休年休假工资为人民币XXXX元。

四、落款

此致

敬礼

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的校劳动争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

**申请事项：**

本人XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现工作于贵校XX学院，担任XX岗位。因与贵校在劳动报酬及工作条件等方面存在严重争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求裁决贵校支付本人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的工资及绩效奖金共计人民币XXXX元；

2.请求裁决贵校支付本人因未安排年休假而应得的补偿工资共计人民币XXXX元；

3.请求裁决贵校支付本人因加班产生的加班费共计人民币XXXX元；

4.请求裁决贵校赔偿本人因拖欠工资导致的经济损失共计人民币XXXX元；

5.请求裁决贵校纠正其违法解除劳动合同的行为，并恢复本人的劳动关系（如申请人要求继续履行劳动合同）；

6.请求裁决贵校承担本次仲裁费用。

**申请理由：**

**（一）拖欠工资及绩效奖金问题**

本人自XXXX年XX月XX日入职贵校，双方签订的劳动合同明确约定，本人的基本工资为每月人民币XXXX元，并依据绩效考核结果发放绩效奖金。然而，自XXXX年XX月起，贵校无故拖欠本人的工资及绩效奖金，且未提供任何合法的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”贵校的行为明显违反了该规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”贵校的拖欠行为亦违反了该条款。

在过去的X年中，本人始终兢兢业业，认真履行岗位职责，积极参与教学、科研及管理工作，为贵校的发展贡献了自己的力量。然而，贵校却未能按照合同约定支付工资，严重损害了本人的合法权益。本人多次与贵校的人力资源部门沟通，要求其支付拖欠的工资，但问题始终未能得到解决。为此，本人不得不寻求法律途径，通过劳动仲裁维护自身的合法权益。

**（二）未安排年休假问题**

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本人自入职以来，工作年限已满X年，根据上述规定，本人每年应享有X天的带薪年休假。然而，贵校在过去的X年中，从未安排本人休年休假，且未按照规定支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”贵校的行为明显违反了该规定。

**（三）加班费问题**

根据贵校的规章制度，本人每周工作时间为每周五天，每天八小时。然而，在实际工作中，本人经常需要加班，以完成教学、科研及管理工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”贵校在安排加班时，并未与本人进行充分协商，也未按照规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”贵校的行为明显违反了该规定。

**（四）违法解除劳动合同问题**

XXXX年XX月，贵校以“结构调整”为由，单方面与本人解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位单方面解除劳动合同，应当符合法定条件，并履行法定程序。”然而，贵校在解除劳动合同过程中，并未提供任何合法的理由，也未与本人进行充分协商，更未按照规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变